9월 14일 오전, 당 중앙위원회 위원이며 중앙조직위원회 부서장인 응우옌꽝즈엉 동지는 온라인 회의를 주재하여 인사사업 및 인사관리에 관한 당 위원회 수장, 당 조직 수장, 기관 및 단위의 집단지도부의 권한과 책임에 관한 규정 초안에 의견을 제시했습니다.
당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 응오 동지께서 규정 초안에 대한 의견을 제시하셨습니다.
타이빈 다리에서 열린 회의에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 응오 동 하이; 상무위원회 위원이자 도당위원회 조직위원회 위원장인 팜 반 투안.
초안 규정은 인사 사업(평가, 기획, 임명, 후보자 소개 포함) 및 인사 관리(간부의 선발, 배치, 배치, 이동, 순환, 파견, 해임, 일시 정지, 정지 및 해임 포함)에 대한 당 위원회, 당 조직 및 기관 및 단위 책임자의 권한과 책임을 규정하는 4장 9조로 구성되어 있습니다. 초안은 민주 중앙 집권주의 원칙, 인사 사업에 대한 당의 통일적 영도 원칙 및 간부팀 관리 원칙 준수를 보장하고 인사 사업에서 책임자의 권한과 책임을 충분히 촉진하는 것을 포함하여 4가지 일반 원칙을 명확히 규정하고 있습니다. 인사 사업에서 공개적이고 투명해야 하며 권력에 대한 엄격한 통제를 강화해야 하며 각급 당 위원회, 당 조직, 기관 및 단위 책임자의 역동성, 창의성, 대담한 사고, 대담한 행동, 공동 이익에 대한 대담한 책임을 장려, 보호 및 촉진해야 합니다. 또한, 위원장은 간부 제안 및 소개에 대한 의견을 서면으로 표명해야 하며, 본 규정에 따라 직접 제안 및 소개한 간부들이 기강을 위반하거나 담당 직무 및 업무와 관련된 법률을 위반하는 경우, 위원장이 다른 직책으로 전직하거나 퇴직한 경우에도 직접 또는 공동으로 책임을 져야 합니다. 위원장 및 인사를 제안한 단체, 평가기관, 그리고 직권에 따라 간부들을 결정하는 단체는 제안, 평가 및 결정에 대해 책임을 져야 합니다.
이 회의에서는 대부분의 시간을 연결 지점의 대표자들에게 할애하여 초안 규정의 일부 내용을 보완, 수정, 조정하여 적합하게 만들기 위한 아이디어를 논의하고 기여했습니다.
타이빈 다리에서 열린 회의에 참석한 대표단.
당중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 응오 동하이 동지는 초안 규정에 대한 논평에 참여하여 인사 및 인사 관리에 있어 당위원회, 당 조직, 기관 및 단위의 집단지도부의 권한과 책임에 관한 규정을 제정할 필요성을 강조했습니다. 동시에 그는 다음과 같이 평가했습니다. 초안은 당 위원장의 논평, 평가, 계획, 임명, 후보자 추천 및 인사 관리에 대한 원칙, 권한 및 책임을 구체적으로 명시했습니다. 또한, 추천 또는 소개된 사람이 규율을 위반하거나 배정된 임무 및 업무와 관련된 법률을 위반할 경우 위원장의 책임을 결정하고 처리해야 합니다.
동지는 지도자의 책임을 정량화하는 과정에서 당의 다른 규정과 충돌하지 않도록 주의해야 한다고 권고했습니다. 또한, 집단 토의를 위한 인원 검토 및 준비는 지도자의 본연의 책임이며, 지도자는 논평 및 제안된 내용에 대해서만 책임을 져야 합니다. 또한, 간부 평가 및 논평에 대한 지도자의 권한과 책임을 연구하고 재평가하여 평가, 시범 분류 또는 신임 투표에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 지도자가 1명의 임명직에 대해 1명의 인원만 제안 및 소개할 수 있다는 규정은 간부 사업의 5단계 절차와 모순되지 않습니까? 책임 결정 및 처리와 관련하여, 그는 이 규정에 따라 직접 제안 및 소개한 간부들이 미비점을 발견하여 법적으로 규율 및 처리될 경우, 지도자가 책임을 재검토하고 명확히 해야 한다는 의견에 동의했습니다. 그러나 이러한 위반 사항은 지도자의 논평 및 평가 범위에 포함되어야 합니다.
회의를 마무리하며 중앙조직위원회 부위원장은 각 지역 및 단위 대표들의 의견을 존중하고 높이 평가했습니다. 편집부는 이를 바탕으로 의견을 종합하여 연구, 검토, 수용하여 규정 초안을 완성할 것입니다. 부위원장은 각 지역 및 단위가 지속적으로 연구하고 중앙조직위원회에 서면으로 의견을 제출하여 규정 초안의 타당성과 효율성을 확보하는 데 기여해 줄 것을 요청했습니다.
다오 꾸옌
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