9월 14일 오전, 당 중앙위원회 위원이며 중앙조직위원회 부서장인 응우옌꽝즈엉 동지는 온라인 회의를 주재하여 인사사업 및 인사관리에 관한 당 위원회 수장, 당 조직 수장, 기관 및 단위의 집단지도부의 권한과 책임에 관한 규정 초안에 의견을 제시했습니다.
당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 응오 동지께서 규정 초안에 대한 의견을 제시하셨습니다.
타이빈 다리에서 열린 회의에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 당 중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기인 응오 동 하이; 팜 반 투안, 상임위원회 위원, 도당위원회 조직위원장.
초안 규정은 당위원회 수장, 당 조직 수장, 기관·단위의 집단적 지도가 인사사업(후보자의 평가, 기획, 임명, 소개 등을 포함)과 인사관리(간부의 선발, 배치, 배치, 이동, 순환, 파견, 해임, 일시 정직, 정직, 해임 등을 포함)에 있어서 갖는 권한과 책임을 규정하는 총 4장 9조로 구성되어 있다. 초안에서는 민주주의 중앙집권주의 원칙, 인사사업과 간부관리에 대한 당의 통일적 영도 원칙을 준수하고, 인사사업에서 지도자의 권한과 책임을 전면적으로 옹호하는 것을 포함한 4대 일반 원칙을 명확히 규정했습니다. 당의 인사업무는 공개적이고 투명해야 하며, 인사업무에 대한 권력에 대한 엄격한 통제를 강화해야 하며, 각급 당위원회, 당조직, 기관, 단위의 지도자들의 역동성, 창조성, 과감한 사고, 과감한 행동, 공동이익에 대한 과감한 책임을 격려하고 보호하며 증진해야 합니다. 또한, 수장은 직원의 제안 및 소개에 대하여 서면으로 의견을 표명하여야 합니다. 이 규정에 따라 직접 추천 또는 소개하는 간부들이 직무와 업무에 관련된 규율이나 법률을 위반한 경우에는 그 책임자가 다른 직책으로 전직하거나 퇴직한 경우에도 직접 또는 공동으로 책임을 져야 합니다. 수장과 집단은 인사를 제안한다. 평가 기관 권한 하의 집단 의사결정 간부는 자신들의 제안, 평가 및 결정에 대해 책임을 져야 합니다.
이 회의에서는 대부분의 시간을 연결 지점의 대표자들에게 할애하여 초안 규정의 일부 내용을 보완, 수정, 조정하여 적합하게 만들기 위한 아이디어를 논의하고 기여했습니다.
타이빈 다리에서 열린 회의에 참석한 대표단.
당중앙위원회 위원이며 도당위원회 서기인 응오 동하이 동지는 규정 초안에 대한 논평에 참여하여 인사사업과 인사관리에 있어서 당 위원회 수장, 당 조직 수장, 기관 및 단위의 집단적 지도권의 권한과 책임에 관한 규정을 공포할 필요성을 강조했습니다. 동시에 초안은 리더가 의견을 제시하고, 평가하고, 계획하고, 임명하고, 후보자를 소개하고, 직원을 관리하는 데 있어서 갖는 원칙, 권한, 책임을 구체적으로 명시합니다. 리더가 추천하거나 소개하는 사람이 지정된 업무 및 업무와 관련된 규율이나 법률을 위반하는 경우 리더의 책임을 결정하고 처리합니다.
그는 지도자의 책임을 정량화하는 과정에서 당의 다른 규정과 모순되지 않도록 주의해야 한다고 권고했습니다. 게다가 집단 토론을 위해 인력을 검토하고 준비하는 것은 자연스럽게 리더의 책임이며, 리더는 논평되고 제안된 내용에 대해서만 책임을 져야 합니다. 또한, 간부에 대한 의견 제시 및 평가에 있어서 지도자의 권한과 책임을 연구하고 재평가하여 모방 심사 및 분류, 신임 투표 등에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 수장이 1명의 임명 또는 후보자 직위에 대해서만 1명의 사람을 추천하고 소개할 수 있다는 규정은 인사 업무의 5단계 절차와 일치하지 않습니다. 책임의 결정과 처리에 관하여, 그는 이 규정에 따라 직접 제의하고 소개한 간부들이 미비점을 범하여 규율과 법에 따라 처리될 경우, 지도자가 책임을 재검토하고 명확히 해야 한다는 견해에 동의했습니다. 그러나 이러한 위반 사항은 리더의 의견과 평가 범위 내에 있어야 합니다.
회의를 마치며 중앙조직위원회 부위원장은 지방 및 단위 대표들의 의견을 인정하고 높이 평가했습니다. 편집부는 이를 토대로 연구, 검토, 수용을 거쳐 초안 규정을 완성할 것입니다. 그는 지방과 단위에서 지속적으로 연구하고 중앙조직위원회에 서면 의견을 제출하여 실행 가능성과 높은 효율성을 보장하는 규정 초안을 완성하는 데 기여해 줄 것을 요청했습니다.
복숭아꽃
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