기획투자부(MPI) 보고서에 따르면, 베트남의 반도체 산업은 2030년까지 약 15,000명의 마이크로칩 설계 엔지니어가 필요할 것으로 예상됩니다. 현재 우리나라는 칩 설계의 모든 단계에 걸쳐 약 5,000명의 엔지니어만 보유하고 있습니다. 베트남은 칩 설계 인력 부족 현상이 심각하며, 향후 5년 안에 이를 보완하고 채워야 합니다.

베트남 기획투자부(NIC)가 FPT Jetking과 협력하여 주최한 반도체 칩 설계 세미나에서 CoAsia SEMI Vietnam의 대표이사인 응웬 탄 옌(Nguyen Thanh Yen) 씨는 미국에서 칩 설계 엔지니어의 연봉 평균이 10만~30만 달러라고 말했습니다.

베트남에서는 칩 설계자의 연봉이 1만~10만 달러에 이릅니다. 1~3년 경력의 엔지니어의 연봉은 10,000~15,000달러입니다. 이 업계에 종사하는 사람들은 4~6년의 경력을 쌓으면 연봉 16,000~25,000달러를 벌 수 있습니다. 경력이 11년 이상인 경우 소득 수준은 46,000달러에서 80,000달러, 심지어 그 이상까지 증가할 수 있습니다.

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반도체 전문가 Nguyen Thanh Yen. 사진: 더 다이

ETA Semiconductor 산하 VIETA Solutions Vietnam Company의 이사인 Le Thanh Nam 씨는 이 회사에서 경력 1년의 칩 설계 엔지니어의 월급은 약 1,000달러라고 말했습니다. 반도체 산업에 대한 교육을 제공하는 교육 기관이 늘어나면서 베트남 칩 설계 기업이 노동력을 보완할 수 있는 기회도 생겼습니다.

FPT 대학 협의회 부회장인 황 남 티엔(Hoang Nam Tien) 씨에 따르면, 칩 설계 엔지니어가 되는 방법에 대해 공유하면서, 대학의 장기 과정 외에도 반도체 산업에서 취업에 관심이 있는 사람들은 직업 훈련 과정을 이용할 수 있다고 합니다. FPT Jetking의 칩 설계 과정은 해당 방향으로 반도체 산업에 진출할 수 있는 기회를 제공합니다.

칩 설계자들의 소득 수준을 평가한 전문가들은 모두 베트남과 미국 사이에 여전히 큰 격차가 있다고 말한다. 하지만 칩 설계는 일반적인 산업에 비해 베트남에서는 소득이 높은 산업입니다.

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보 쉬안 호아이 - 국가 혁신 센터 부소장. 사진: Trong Dat

국가혁신센터 부소장인 보 쉬안 호아이(Vo Xuan Hoai) 씨에 따르면, 베트남의 칩 생산 노동자 급여가 미국보다 낮다는 사실은 외국의 기술 기업과 반도체 기업이 베트남에 와서 노동자를 고용하고, 대표 사무소와 공장을 설립할 수 있는 기회로 볼 수 있습니다.

베트남은 현재 미국, 한국, 대만(중국) 등 주요 칩 제조업체와 좋은 관계를 유지하고 있습니다. 특히 대만은 반도체 공급망의 전환과 다변화가 필요합니다. 베트남의 지리적 위치와 지적 자원의 잠재력 또한 베트남에 기회를 가져다줍니다.

“ 실제로 많은 반도체 기업들이 국가혁신센터를 통해 투자 기회를 모색하고 있습니다. ”라고 보쉬안 호아이(Vo Xuan Hoai) 씨는 말했습니다.

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젊은이들이 반도체 산업에서 취업 기회를 모색합니다. 사진: Trong Dat

칩 설계 세미나에서 돌핀 테크놀로지 베트남 센터의 레 하이 안(Le Hai Anh) 이사는 외국 반도체 기업이 베트남에 투자할지 여부를 결정할 때 비용과 기회를 고려할 것이라고 말했습니다.

" 매력적인 투자 기회 외에도 베트남의 장점 중 하나는 미국, 한국, 싱가포르 등지에서 칩 설계 분야에 종사하는 베트남 엔지니어들이 많다는 것입니다. 이러한 인재들은 글로벌 반도체 기업들이 베트남 인적 자원의 우수성을 인지하는 데 도움이 될 것이며, 이는 현지 사무실 및 사업장 설립 필요성에 간접적으로 영향을 미칠 것입니다. "라고 Le Hai Anh 씨는 말했습니다.

국가혁신센터 부소장 보 호아이 쉬안(Vo Hoai Xuan)에 따르면, 반도체 산업이 발전하려면 막대한 투자가 필요합니다. 이를 위해서는 국가로부터 많은 투자가 필요한데, 이는 베트남이 직면한 과제입니다.

반도체 산업에도 전례 없는 정책이 필요하다. 이는 반도체 산업을 발전시킬 수 있는 제도를 완성하는 데 중요한 단계입니다. 동시에 베트남은 이 산업에 참여할 수 있도록 인프라와 인적 자원을 모두 준비해야 합니다.

3~6개월 만에 칩 설계 엔지니어를 양성하는 것이 가능할까요? 베트남의 반도체 산업에는 칩 설계 엔지니어가 부족합니다. 베트남의 접근 방식에 대한 해결책으로 엔지니어의 단기 훈련 및 재훈련이 제안되고 있습니다.