10만 명이 넘는 미국 기술 근로자 해고 사건은 어디로 갔을까?

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1월에 구글은 1만 2천 명의 직원을 해고할 계획을 발표했습니다. 같은 달 마이크로소프트는 1만 명의 직원을 해고할 것이라고 밝혔습니다. 메타는 2022년 11월부터 2023년 5월까지 네 차례에 걸쳐 인력 감축을 진행할 예정입니다.

채용 회사 로버트 하프의 글로벌 인재 솔루션 부문 사장인 메건 슬래빈스키에 따르면, 대규모 해고는 거의 매달 발생한다고 합니다.

실리콘 밸리를 뒤흔든 연이은 해고 물결에 대해서는 많은 이야기가 있었습니다. 직원들이 실시간으로 트윗을 올리는 것부터 CEO들이 자신의 결정을 설명하는 장문의 글을 쓰는 것까지 말입니다. 하지만 수천 명의 사람들이 일자리를 잃은 후 어떤 일이 벌어지는지에 대해서는 그다지 많은 이야기가 오가지 않았습니다.

어떤 사람들은 소규모 소프트웨어나 인터넷 회사에서 곧바로 새로운 직장을 구하거나 컨설팅, 의료 , 금융 등 다른 분야로 전직합니다. 다른 사람들은 해고로 인한 스트레스와 충격에서 벗어나 휴식을 취하고 회복하기 위해 퇴직금, 저축 또는 다른 소득원에 의존합니다.

비기술 산업에서 새로운 기회를 모색하다

바비 맥닐은 1월에 해고되기 전까지 아마존 웹 서비스(AWS)에서 1년 넘게 일했습니다. 그는 AWS에서의 시간을 꿈이 이루어진 시간이라고 불렀습니다. 다른 해고도 겪었지만, 이번 해고는 여전히 충격적이었습니다.

바비 맥닐은 경력 내내 여러 차례 해고를 경험했습니다. (사진: CNBC)

39세의 전직 채용 담당자는 충격에 빠져 링크드인을 스크롤하며 같은 처지에 있는 다른 기술직 종사자들의 수많은 게시물을 봤던 때를 아직도 기억합니다. 그는 당장 다시 일을 시작하고 싶었지만, 최근 해고된 직원들 때문에 상황이 더 어려워질 거라고 생각했습니다.

그래서 그는 다른 업계의 채용 공고에 관심을 돌렸습니다. 몇 주간 네트워킹을 하고 수십 개의 이력서를 제출한 후, 그는 포춘 500대 기업에 취직했습니다. 그는 자신의 기술 경험을 활용하여 금융, 정부 , 의료 등 비기술 기업에서 더 나은 직장을 구할 수 있다고 말했습니다.

여러 차례의 해고를 겪으면서 맥닐은 자신의 가치관과 일을 분리하는 것의 중요성을 깨달았습니다. "하는 일에서 가치를 찾는 것도 좋고, 열심히 일하고 헌신적인 직원이 되는 것도 좋지만, 주 40시간씩 하는 일에만 얽매여서는 안 됩니다." 라고 그는 말했습니다. "취미든 사업이든 삶의 다른 측면에서 가치를 찾을 수 있습니다."

"금본위제가 바뀌었다"

멜리사 즐라토우는 메타의 첫 번째 정리해고(2022년 11월) 대상자 중 한 명이라는 이메일을 읽었을 때, 그것이 농담인 줄 알았습니다.

"휴무일인 오전 5시에 이메일을 열었는데, '이럴 수가 없겠다'는 생각이 들었어요. 우리 중 누구도 예상치 못했죠."라고 즐라토우는 회상했다.

그녀의 첫 번째 단계는 페이스북에서 피해를 입은 다른 동료들에게 연락하는 것이었습니다. 그녀는 기댈 수 있는 공동체가 있다는 것이 큰 축복이라고 말했습니다. 실적이 좋았던 이사와 부사장들이 직장을 잃은 경우가 많았습니다. 그녀는 일주일 동안 감정의 롤러코스터를 겪으면서도 다른 직원들과 함께 보상과 건강 보험 같은 문제들을 해결했습니다.

멜리사 즐라토우는 새 직장에 들어가기 전 1년간 휴직했다. (사진: CNBC)

이를 통해 그녀는 다음과 같은 아이디어를 얻었습니다. 해고된 기술 근로자들이 서로 연결하고, 털어놓고, 업무를 공유하고, 함께 일할 수 있는 안전한 장소가 있다면 어떨까요?

실직 후 몇 주 만에 그녀는 해고된 근로자들을 스타트업, 커리어 코치, 그리고 기타 지원 기관들과 연결해 주는 비즈니스 인큐베이터를 설립했습니다. 또한, UX 디자인, 인공지능 등에 관한 기술 컨퍼런스와 워크숍에서 강연하며 젊은이들에게 멘토링과 영감을 제공하기 시작했습니다.

놀랍게도 해고는 즐라토우의 개인적인 삶을 풍요롭게 했습니다. 그녀는 7월에 산호세에서 시카고로 이사했고, 공인 스쿠버 다이버가 되었으며, 현재 패러글라이딩 면허 취득을 위해 노력하고 있습니다.

그녀는 정규직으로 전환하기 전에 1년 동안 쉬기로 결심했고, 이것이 누구에게나 주어지는 특권이 아니라는 것을 깨달았습니다. 재무 설계사와 상담한 후, 그녀는 건강에 집중하고 대기업 직원으로서는 할 수 없었던 일들을 시도하기로 결심했습니다.

1년이 지났고, 즐라토우는 커리어의 다음 장을 다시 생각해 보고 있습니다. 그녀에게는 "골드 스탠다드가 바뀌었다"는 사실을 새삼 깨닫게 되었습니다. 5년 전만 해도 유명 IT 기업에서 일하는 것이 이상적인 선택이었지만, 잇따른 해고 사태는 즐라토우를 비롯한 많은 사람들에게 세상에 다른 방식으로 영향을 미칠 수 있다는 것을 일깨워 주었습니다.

(CNBC에 따르면)