노동, 임금, 보너스에 대한 최신 지침

내무부는 방금 국유기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스 관리를 시행하는 방법에 대한 지침인 회람 제003/2025/TT-BNV를 발행했습니다. 이는 국유기업의 노동, 급여, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 정부령 44/2025/ND-CP(2025년 2월 28일자) 제1조의 규정에 따른 것입니다.

본 통지문은 2025년 6월 15일부터 발효됩니다. 본 통지문에 규정된 제도는 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

이 통지문은 법령 44/2025/ND-CP 제2조에 명시된 주체에 적용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 노동 계약에 따라 일하는 직원. 근로자란 장교, 직업군인, 근로자, 국방부 공무원, 장교, 부사관, 경찰관, 비서직에 종사하는 사람을 말합니다.

사장, 이사, 부사장, 부이사, 최고 회계사(이하 임원회라 함).

이사회의 회장 및 임원 또는 회사의 회장, 이사회의 회장 및 임원(이사회의 독립이사는 제외)(이하 총칭하여 이사회 임원이라 한다).

감독위원회 위원장, 감독위원, 감독위원회 위원(이하 감독위원이라 한다).

기업의 생산 및 사업에 투자된 국가자본의 관리 및 사용에 관한 법률의 규정에 따른 기업에 투자된 국가자본의 대표자이며 소유자의 대표 기관입니다.

법령 44/2025/ND-CP에 따른 규정의 시행과 관련된 기관, 조직 및 개인.

노사관리 원칙에 관하여 임금, 보수 및 상여금은 법령 제44/2025/ND-CP호 제3조의 규정에 따라 시행되며, 이에 따라 임금 및 이익률을 결정하기 위한 이익 목표는 2개 기업의 소득세 공제 전 이익입니다(비영리 목적으로 설립 및 운영되는 기업의 경우, 객관적 요인의 영향이 있는 경우 이를 제외한 총수입에서 총비용을 뺀 목표를 이익 목표 대신 사용하여 임금을 결정할 때 이익률을 계산할 수 있음). 노동 생산성과 기업의 자본 또는 기업 소유자의 자본 출자액에 대한 이익의 비율(이하 이익 비율이라 함)은 이 통지문과 함께 발행된 부록에 따라 결정됩니다.

노동 관리, 급여 규모 및 급여 지급과 관련하여, 회보 003/2025/TT-BNV는 기업이 법령 44의 제5조에 규정된 대로 노동 계획을 개발하고, 채용을 조직하고, 노동력을 사용하고, 직원을 위한 정책과 제도를 시행하도록 규정합니다. 이 조례 제6조의 규정에 따라 급여체계, 급여표 및 급여수당 등을 개발·공포한다.

매년 기업에서는 현행 급여 체계, 급여표, 급여 수당 등을 토대로 임직원, 임원진, 이사회 위원, 전문 감독자의 급여 수준을 검토합니다.

현행 급여체계, 급여표 및 급여수당의 급여수준이 제6조 제2항의 규정을 보장하는 경우에는 시행령 제44조 제32항의 규정에 따라 계속 시행한다.

보장에 실패할 경우, 기업은 시행령 제44조 제2항 및 제3항의 규정에 따라 급여 체계, 급여표 및 급여수당을 수정, 보완 또는 새롭게 개발해야 합니다.

출처: https://baohatinh.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-lao-dong-tien-luong-tien-thuong-post287471.html