산전검진 횟수를 9회로 늘리자는 제안

베트남 섬유 및 의류 노동조합과 베트남 건강 노동조합은 사회보험법 개정안에 참여하여 최근 출산 수당을 포함한 여성 근로자의 권리를 보호하기 위한 권고안을 발표했습니다.

사회보험법 개정안은 임신 기간 중 여성 근로자가 최대 5회까지 산전 검진을 위한 휴가를 낼 수 있도록 규정하고 있다.

환경오염으로 인한 산전 검진 필요성 증가

베트남 섬유 및 의류 노동조합 정책 및 법률 부서장인 응우옌 탄 호안(Nguyen Thanh Hoan) 여사에 따르면, 사회보험법은 사회보장 제도의 주요 기둥이기 때문에 이 개정안은 수백만 명의 근로자와 노동자를 포함한 많은 주체에게 광범위한 영향을 미칠 것입니다.

섬유 및 의류 산업은 베트남 경제 부문에서 가장 노동 집약적인 산업이며, 특히 여성 근로자의 노동력이 가장 많이 필요합니다. 따라서 개정된 사회보험 정책은 근로자의 질병, 출산, 퇴직 등 생활에 직접적인 영향을 미치게 됩니다.

사회보험법 개정안의 출산급여 규정에 따르면, 여성 근로자는 임신 기간 동안 최대 5회까지 산전 검진을 위한 휴가를 받을 수 있습니다. 산전 검진을 위한 최대 휴가 기간은 1회 산전 검진을 위해 2일입니다.

하지만 베트남 섬유 및 의류 노동조합 대표는 산전 검진 최대 횟수인 5회는 너무 적으며, 산전 검진을 위한 최대 휴무일 수에 대한 규정이 있어서는 안 된다고 말했습니다. 호안 씨는 이렇게 말했습니다. "실제로 섬유 및 의류 기업에는 여성 근로자가 70~75%로 많고, 여성 근로자의 7~9%만이 출산휴가 혜택을 받는 경우가 많습니다. 현재 환경 오염, 각종 전염병, 체외수정, 쌍태아 임신 등으로 인해 산전 검진 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 사회보험 산전 검진을 5회까지 받도록 규정되어 있기 때문에 여성 근로자들은 산전 검진과 예방 접종을 위해 연 3~5일의 휴가를 사용해야 합니다."

베트남 섬유 및 의류 노동조합은 근로자의 복리후생을 늘리기 위해 임신부터 출산까지의 개월 수에 해당하는 산전 검진 횟수를 5회에서 9회로 늘리고, 산전 검진 기간 동안 최대 2일간 휴가를 낼 수 있도록 제안했습니다.

여성 근로자가 산전 검진을 위해 모든 시간을 다 쓰지 않고 건강 상태가 양호하며, 고용주가 근로자의 근무를 허용하는 경우, 사회보험료 납부 외에도 근로자는 휴가 기간 동안의 업무에 따라 추가 급여를 지급받으며, 이 근무 시간은 근로자의 초과 근무로 간주되지 않습니다.

산모의 건강을 위해 산전 검진 횟수를 늘려주세요

베트남 건강 노동조합 위원장인 팜 탄 빈은 산전 검진 휴가를 최소 5일로 조정하고, 최대 휴가를 9일로 늘려 임신 기간 동안 한 달에 한 번씩 산전 검진을 받도록 제안했습니다. 빈 씨에 따르면, 여성의 임신 기간은 9개월 10일이며, 일반적으로 정기적인 산전 검진은 한 달에 한 번 실시됩니다. 따라서 산전 검진을 5회만 실시하는 규정은 너무 적습니다.

임신과 출산 중 여성 근로자들이 5회 이상 산전 검진을 받는다는 점을 고려할 때, 위 규정은 불합리하다고 베트남 교육 노동조합 대표는 다음과 같이 말했습니다. "의학적 관점에서 볼 때, 임산부는 일반적으로 최소 7회의 정기 산전 검진을 받아야 합니다. 또한, 태아의 발달과 산모의 건강을 보장하기 위해 의사가 특별히 처방하는 산전 검진도 있습니다."

이에 따라 베트남교육노동조합 대표는 산전 검진을 위한 휴가 횟수를 최대 7회로 늘리는 방향으로 법안 초안을 조정해야 한다고 제안했습니다. 또한 여성 근로자는 의사의 처방에 따라 7회 이상의 산전 검진을 받아야 하는 경우 사회보험 휴가를 받을 수 있습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm