산전 검진 횟수를 9회로 늘리는 방안 제안.

베트남 섬유의류노조와 베트남 보건의료 노조는 최근 사회보험법 개정안에 대한 의견서에서 여성 노동자의 권리 보호, 특히 출산 휴가 혜택 확대를 위한 권고안을 제시했습니다.

사회보험법 초안은 임신 중인 여성 근로자가 산전 검진을 위해 최대 5회까지 휴가를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다.

환경 오염으로 인해 산전 검진의 필요성이 높아졌습니다.

베트남 섬유의류노조 정책법률부 부장인 응우옌 탄 호안 씨에 따르면, 사회보험법은 사회보장제도의 핵심 기둥이므로, 이 법의 개정은 수백만 명의 노동자를 포함한 많은 집단에 광범위한 영향을 미칠 것입니다.

베트남 섬유 및 의류 산업은 특히 여성 노동자들에게 가장 큰 고용 비중을 차지하는 산업입니다. 따라서 개정된 사회 보험 정책은 병가, 출산 휴가, 퇴직 연금 등 노동자들의 삶에 직접적인 영향을 미칩니다.

사회보험법 초안의 출산휴가 규정에 따르면, 여성 근로자는 임신 기간 동안 산전 검진을 위해 최대 5회까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 검진 1회당 최대 ​​휴가 일수는 2일입니다.

그러나 베트남 섬유 및 의류 노동조합 대표는 산전 검진 횟수 제한(5회)이 너무 적으며, 산전 검진을 위한 휴가 일수를 제한하는 규정은 없어야 한다고 주장했습니다. 호안 씨는 "실제로 섬유 및 의류 사업장에는 여성 근로자가 70~75%에 달하며, 정기적으로 7~9%의 여성 근로자가 출산 휴가를 받고 있습니다. 현재 환경 오염, 각종 질병, 체외 수정 출산, 쌍둥이 임신 등으로 인해 산전 검진의 필요성이 더욱 높아지고 있습니다. 규정상 산전 검진 횟수가 5회로 제한되어 있어 여성 근로자들은 검진과 예방 접종을 위해 연차 휴가 3~5일을 사용해야 합니다."라고 밝혔습니다.

베트남 섬유의류노조는 근로자 복지 증진을 위해 임신부터 출산까지의 개월 수에 비례하여 산전 검진 횟수를 5회에서 9회로 늘리고, 산전 검진을 위한 유급 휴가를 최대 2일로 확대할 것을 제안했습니다.

여성 근로자가 출산휴가 기간을 모두 소진하지 않고, 건강이 보장되며, 고용주가 근로를 허용하는 경우, 사회보험 혜택 외에도 휴가 기간 동안 수행한 업무에 대해 추가 임금을 지급받습니다. 이 추가 근무 시간은 초과 근무 수당으로 계산되지 않습니다.

산모의 건강을 위해 산전 검진 빈도를 늘리십시오.

베트남 보건의료노조 위원장인 팜 탄 빈은 산전 검진을 위한 5일 휴가 규정을 최소 9일에서 최대 9일로 늘려 임신 기간 동안 매달 한 번씩 검진을 받을 수 있도록 개정할 것을 제안했습니다. 빈 위원장에 따르면, 여성의 임신 기간은 9개월 10일이며, 정기적인 산전 검진은 보통 한 달에 한 번씩 이루어집니다. 따라서 현재 5일로 제한된 휴가는 불충분하다고 지적했습니다.

베트남 교육 노조 대표는 여성 근로자들이 임신 및 출산 기간 동안 5회 이상의 산전 검진을 받는다는 점을 들어 해당 규정이 불합리하다고 주장하며 다음과 같이 밝혔습니다. "의학적 권고에 따르면 임산부는 일반적으로 최소 7회의 정기 산전 검진을 받아야 합니다. 또한 태아의 발달과 산모의 건강 및 안전을 보장하기 위해 의사가 특별히 지시하는 추가 검진도 있습니다."

따라서 베트남 교육노조 대표들은 근로자의 산전 검진 휴가 횟수를 7회로 늘리는 방향으로 법안을 수정할 것을 제안했습니다. 또한, 여성 근로자가 의사의 소견에 따라 7회 이상 산전 검진을 받아야 할 경우 사회보험 휴가를 받을 수 있도록 해야 한다고 주장했습니다.

출처 링크: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm