몬델리즈 킨도는 지속 가능한 비즈니스 가치를 추구합니다.

몬델리즈 킨도(Mondelez Kinh Đô)는 지속 가능한 개발과 인적 자원 개발 분야에서 많은 성공을 거두었으며, 조직 역량을 강화하고 소비자, 직원 및 지역 사회를 위한 긍정적인 가치를 창출해 왔습니다.

지속가능한 개발은 사업 개발과 밀접하게 연관되어 있습니다.

2024년, 몬델레즈 킨도는 HR Asia가 선정한 "2024년 아시아 최고의 직장"에 이름을 올리며, 역동적이고 다양한 근무 환경 조성에 대한 헌신을 보여주는 탁월하고 효과적인 인사 정책 및 활동을 인정받았습니다.

베트남의 대표적인 스낵 식품 회사 중 하나인 몬델리즈 킨도는 킨도, 코지, 솔라이트, 루, 오레오 등 인기 있고 사랑받는 과자 브랜드를 보유하고 있으며, 사업 전략에 있어 지속 가능한 발전을 항상 추구하고 있습니다.

"저희 회사는 사업을 운영하는 지역 사회와 매우 긴밀하게 연결된 글로벌 기업입니다. 저희는 전 세계에서 축적해 온 지식을 활용하여 베트남 시장을 책임감 있게 발전시키는 데 전념하고 있습니다."라고 몬델리즈 킨도(Mondelez Kinh Do)의 아닐 비스와나탄(Anil Viswanathan) CEO는 말했습니다.

몬델레즈 킨도(Mondelēz Kinh Đô)는 몬델레즈 인터내셔널(Mondelēz International)의 기준에 따라 생산된 적절한 제품을 적시에 소비자에게 제공함으로써 스낵 산업의 미래를 선도한다는 사명을 가지고 있으며, 지속 가능한 발전 전략을 환경적 책임(지속 가능한 원자재, 지속 가능한 포장재, 지속 가능한 에너지), 경제 발전, 인적 자원 및 지역 사회 발전이라는 세 가지 핵심 요소에 집중하고 있습니다.

아닐 사장은 “몬델리즈 킨도는 항상 환경을 사업 운영의 중심에 두고 있으며, 베트남의 지속가능발전 목표에 발맞춰 2050년까지 탄소중립을 달성하기 위해 노력하고 있다”고 강조했습니다.

몬델리즈 킨 두는 지속 가능한 원자재 확보를 위한 노력의 일환으로 방사 유정란 생산을 위한 포괄적인 생태계 조성에 주력하고 있습니다. 아닐 사장은 “이 계획은 지속 가능한 원자재에 대한 세계적인 약속과 부합할 뿐만 아니라 동물 복지 및 환경 문제 해결에도 기여하며, 환경을 중시하는 소비자들의 강력한 지지를 받고 있습니다.”라고 밝혔습니다.

몬델리즈 킨 두(Mondelez Kinh Do)는 지속 가능한 포장재 사용에도 앞장서고 있습니다. 베트남에서는 명절과 축제 기간 동안 선물 수요가 꾸준히 증가하며 강력한 트렌드로 자리 잡고 있는데, 이에 맞춰 몬델리즈 킨 두는 포장재 품질을 지속적으로 개선하고 친환경 소재를 사용하고 있습니다. 2025년까지 100% 재활용 가능한 포장재 사용을 목표로, 몬델리즈 킨 두는 종이 포장재 수거 및 재활용 분야의 선도 기업들과 협력을 강화하여 종이 포장재 부문의 순환 경제를 촉진하고 있습니다. 또한, 포장재 사용량을 줄이고, 포장 디자인에 rPET를 도입하며, 잉크 사용량을 최소화하는 데에도 힘쓰고 있습니다.

몬델레즈 킨도(Mondelez Kinh Do)는 재생 에너지 사업을 적극적으로 추진하여 생산 시설에 태양광 발전 프로젝트를 도입함으로써 효율적인 공장 운영을 보장하고 탄소 중립을 향해 나아가며 기후 변화에 대응하기 위한 지속 가능한 노력을 보여주고 있습니다.

행복한 직원들과 함께 이상적인 근무 환경을 조성합니다.

몬델리즈 킨도(Mondelez Kinh Đô)는 지속 가능한 개발 목표 외에도 항상 사람을 탄탄한 사업 구축의 핵심 기반으로 삼고 있습니다.

몬델리즈 킨도 인사부 이사인 트란 응옥 리엔 씨는 “몬델리즈 킨도에서는 ‘매일 발전한다’는 핵심 가치를 바탕으로 모든 활동의 중심에 사람을 두고 있습니다. 직원 복지를 최우선으로 생각하고, 다양성과 경력 개발 기회를 제공하기 위해 노력하며, 이를 통해 우수한 기업 문화와 높은 직원 만족도를 자랑하는 선도 기업으로 꾸준히 인정받고 있습니다.”라고 밝혔습니다.

리엔 씨에 따르면, 몬델레즈 킨도(Mondelez Kinh Do)는 인재 개발과 직장 내 행복 증진을 최우선 과제로 삼고 있습니다. 직원들이 미래에 필요한 역량을 갖추고 꾸준히 성장할 수 있도록 지원하는 정책을 개발했으며, 부서 간 협력을 증진하여 혁신과 효율성을 높이고 있습니다.

또한, 회사는 유연한 근무 방식, 정신 건강 지원 자원 및 전반적인 웰빙 활동을 포함한 포괄적인 건강 및 웰빙 프로그램을 시행하여 활기차고 적극적인 인력을 조성하기 위한 노력을 보여주고 있습니다.

몬델리즈 킨도(Mondelez Kinh Đô)는 직장 내 다양성과 형평성을 존중하며, 조직 개발에 있어 상당한 진전을 이루어 관리직의 50% 이상을 내부 인력으로 충원하고 고위 경영진의 55% 이상을 여성이 맡고 있습니다.