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| 하노이의 많은 대학들은 강사들에게 높은 뗏 보너스를 지급합니다. (출처: VGP) |
국립 경제 대학교 총장인 팜 홍 추옹 교수는 올해 학교가 예년과 비교하여 보너스 수준을 안정적으로 유지할 것이라고 밝혔습니다. 이에 따라 직급이나 직급에 관계없이 각 간부, 강사, 직원에게 2,500만 동(VND)의 보너스가 지급될 예정입니다. 1,100명에게 지급되는 뗏 보너스 총액은 약 270억 동(VND)입니다.
추옹 씨에 따르면, 이 금액은 학교가 한 해 동안 운영 활동을 통해 절감한 비용과 행정 인력 감축으로 발생한 흑자 덕분입니다. 이전에는 국립경제대학교에 400명이 넘는 행정 인력이 있었지만, 정보 기술 도입 덕분에 현재는 그 절반만 감축되었습니다.
뗏 보너스 외에도 학교 직원들은 13번째 달의 급여를 받습니다. 현재 학교 강사들의 월급은 1,500만~3,000만 동, 행정 직원의 월급은 1,300만~2,000만 동, 전문가의 월급은 900만~1,900만 동입니다.
따라서 뗏 보너스와 13월 급여를 포함하여 국립경제대학교 교직원은 약 5,500만 동으로 가장 많은 금액을 받고, 가장 적은 금액은 3,500만 동입니다. 교통대학교 부교장인 응우옌 탄 쭝 박사는 올해 학교가 교직원과 강사에게 평균 2,000만 동 이상의 복지 기금을 지급했으며, 이는 작년보다 증가한 수치라고 밝혔습니다.
또한, 직원들은 2023년 13월 급여를 통해 각 개인의 계수와 직급에 따라 추가 수입을 받게 됩니다. 추옹 씨에 따르면, 이러한 금액은 지출 절감 계획을 잘 실행한 결과이기도 합니다.
상과 대학교 관계자는 올해 학교 교직원과 강사 모두에게 1인당 2,500만 동(VND)의 설 보너스와 1인당 500만 동(VND)의 설 보너스가 지급될 것이라고 밝혔습니다. 설 보너스 외에도 학교 교직원과 강사들은 2023년 13월 급여를 받게 됩니다.
2023년 설 연휴 수당과 13월 급여는 2024년 1월 말까지 교직원과 강사에게 지급될 예정입니다. 추가 뗏 연휴 수당(1인당 500만 동)은 2024년 2월 20일부터 21일까지 지급될 예정입니다.
현재 이 학교 강사의 월급은 1,500만~3,000만 동, 행정 직원은 1,300만~2,000만 동, 전문가는 1,000만~2,000만 동입니다. 따라서 설 연휴 수당과 13월 급여를 합산하면 상과대학교 교직원이 약 6,000만 동으로 가장 많고, 가장 적은 금액은 4,000만 동입니다.
2024년 음력 설을 맞아 하노이 베트남국립대학교 자연 과학 대학은 공무원과 직원에게 최고 800만 동(근속 기간 9개월 이상, 2023년 1월 1일 기준) 상당의 선물을 지급한다고 발표했습니다. 최저 200만 동(근속 기간 3개월 미만) 상당의 선물을 지급한다고 밝혔습니다.
해당 학교의 한 강사는 2023년에는 각 강사가 직위 계수에 따라 추가 수입도 받게 될 것이라고 말했습니다.
이 사람의 계산에 따르면, 강사 한 명당 연간 계수와 노동 생산성에 따라 1,200만 동에서 2,000만 동까지 추가로 받게 됩니다. 따라서 이 두 금액을 합산하면, 근로 계약을 체결하고 1년 이상 근무한 자연과학대학 강사와 교직원 한 명당 2,000만 동에서 2,800만 동까지 받게 됩니다.
하노이 대학교 경영진은 용의 해를 맞아 교직원과 강사들에게 13개월 치 월급과 2천만 동(VND)의 보너스를 지급할 것이라고 밝혔습니다. 하노이 대학교의 13개월 치 월급은 1,400만 동에서 5천만 동(VND)까지 다양합니다. 따라서 최고 보너스를 받는 사람은 약 7천만 동(VND)을 받게 됩니다.
광산 및 지질대학 의 학생부장인 레쑤언탄(Le Xuan Thanh) 씨는 내부 지출 규정에 따라 2024년 설날을 맞아 교직원과 강사 모두에게 500만 VND의 보너스와 2023년 13개월 급여를 지급할 것이라고 밝혔습니다.
탄 씨에 따르면, 각 교직원과 강사의 급여 수준과 계수를 기준으로 볼 때, 13개월차 최고 급여는 약 1,600만 동(VND)이고, 최저 급여는 400만~500만 동(VND)입니다. 따라서 광산지질대학 교직원과 강사들이 받는 총 급여는 1,000만 동(VND)에서 2,000만 동(VND) 이상까지 변동합니다.
교통대학 부교장인 응우옌 탄 추옹 박사는 학교에서는 뗏 보너스가 없고, 이번에는 복지 기금만 있다고 말했습니다.
추옹 씨는 "매년 직원과 강사들은 1인당 약 1,000만 VND를 받고 있으며, 올해는 약 2,000만 VND로 늘어날 것으로 예상된다"고 말했다.
전기대학교 대행 학장인 딘 반 차우 부교수는 학교에 약 500명의 간부, 강사, 직원이 있다고 말했습니다. 음력 설을 맞아 학교 간부, 강사, 직원들은 두 번의 뗏 보너스를 받게 됩니다.
첫째, 내부 지출 규정에 따른 뗏 보너스는 500만 동입니다. 둘째, 이는 복지 예산에서 차감되는 추가 보너스입니다. 1년 중 12개월 이상 근무하는 사람들은 3천만 동을 보너스로 받게 되는데, 이는 작년보다 500만 동이 증가한 수치입니다.
딘 반 차우 부교수에 따르면, 보너스 인상은 지출 절감 계획을 효과적으로 실행한 데 따른 결과이며, 직원들이 학교 발전에 기여하도록 격려하고 동기를 부여하는 것입니다.
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