기여하고 싶다면 어떤 직책에서든 기회가 있습니다.

(NLDO) - 호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨은 기구 재구조화 정책과 관련하여 영향을 받는 개인에 대한 정책은 조화롭고 합리적으로 계산될 것이라고 말했습니다.

12월 26일, 호치민시 인민위원회는 2024년 사회 경제 발전 과제 이행 상황을 검토하고, 2025년 과제를 보급·전개하기 위한 회의를 개최했습니다.

회의에는 정치국 위원이자 호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen)이 참석했습니다. 호치민시 인민위원회 상임위원회가 회의를 주재했습니다.

회의에서 호찌민시 당위원회와 인민위원회 지도자들은 향후 도시 기구를 간소화하는 방향에 대해 의견을 나누었습니다. 이는 도시와 국가 전체가 새로운 시대로의 진입을 준비하는 상황에서 시급한 과제입니다.

회의 대표단

조화롭고 합리적이다

호치민시 당위원회 응우옌 반 넨 서기는 12월 28일 호치민시 당위원회 확대 회의를 개최하여 기구 재편 및 효율화 계획에 대한 의견을 제시할 것이라고 밝혔습니다. 제14차 당대회를 준비하기 위해 기구 재편을 위해서는 효율화, 효율성, 효율성 확보가 시급한 과제입니다.

응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 씨는 어제(12월 25일) 정치국이 회의를 열어 영향을 받는 조직과 개인을 위한 정책을 논의하여 이 문제를 균형 있고, 조화롭고, 합리적이고, 만족스러운 방식으로 해결했다고 전했습니다.

호치민시 당위원회 서기인 응우옌 반 넨이 회의에서 연설했다.

"조직의 기능과 업무에는 여전히 중복이 존재합니다. 조직 개편 시, 배정 및 개편을 위해 부서가 선정될 수 있지만, 일부 사람들은 떠나기도 합니다. 이러한 문제는 신중하게 계산되어야 합니다. 이는 영향을 받는 사람들만의 책임이 아니라 리더십의 공동 책임입니다."라고 응우옌 반 넨 씨는 강조했습니다.

호치민시 당위원회 서기에 따르면, 이 안건을 처리할 때 계산, 평가, 선발, 재배치 부서가 있을 것입니다. 어떤 사람들은 계속 근무하고, 어떤 사람들은 떠나겠지만, 모든 사람은 매우 신중하게 계산되어야 합니다. 이 문제에 대한 책임은 그들에게 있지 않습니다. 직책의 선발 및 활용에 미처리 사항이 있는 경우, 그것은 개인의 책임이 아니라 리더와 책임자의 책임입니다. 따라서 우리는 그들을 매우 공평하게 대해야 합니다.

호치민시 지도자들이 정부 에뮬레이션 깃발을 받은 부대를 축하했습니다.

호찌민시 당위원회 서기는 또한 지역이 마을과 지역 사회를 정비하는 과정에서 이 문제에 대한 경험이 있다고 말했습니다. 진정한 재능, 능력, 자격, 그리고 기여 의지를 가진 사람들은 신중하게 평가하여 적절히 활용할 것이며, 존재 가치가 크지 않은 개인과 단체들은 신중하게 평가하여 재고해야 합니다.

"중앙 정부가 시에 15개 부서를 배정하면서 6개 부서가 줄었습니다. 우리가 기여하고 싶다면 어떤 자리, 어떤 직책, 어떤 직책에서든 기여할 기회가 있습니다. 안심하셔도 됩니다." - 응우옌 반 넨(Nguyen Van Nen) 서기가 말했습니다.

효율적인 운영을 위한 구조조정

호치민시 당위원회 서기의 지시를 받은 호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 부서, 지부, 지방 자치단체가 구조 조정이 필요한지 여부와 관계없이 내부 구조 조정, 절차 검토, 운영 효율성 개선이 필요하다고 지시했습니다.

개편 대상 기관은 중앙 정부가 새로운 기관의 운영에 필요한 규정과 법률 문서를 어떤 것을 개정해야 하는지 파악해야 합니다.

"법무부 장관은 이 합의를 이행하기 위해 약 184개의 법률과 200개가 넘는 법률 문서를 개정해야 한다고 밝혔습니다. 직접 관련된 당사자인 저희는 필요한 개정 사항을 직접 검토해야 합니다."라고 호찌민시 인민위원회 위원장이 요청했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이는 각 부대에 업무 조정의 '병목 현상'을 극복할 것을 요청했습니다.

호찌민시 인민위원회 위원장은 또한 호찌민시의 "한계의 한계"와 "병목의 병목" 문제는 부서, 지부, 군, 시 간의 업무 조정이라고 지적했습니다. 이는 앞으로 강력한 변화를 만들어내야 할 문제이며, 가장 중요한 것은 지도자의 역할과 책임입니다.

"오늘 호치민시 인민위원회의 각 위원, 각 지도자는 '내가 가입할 것인가 말 것인가, 어디로 갈 것인가'를 묻는 대신, 위의 문제를 해결하기 위해 질문하고 고민해야 합니다." - 호치민시 인민위원회 위원장이 강조했습니다.

앞서 보 응옥 꾸옥 투안 내무국장은 조직 개편이 내년 시의 중요한 과제 중 하나라고 밝혔습니다. 현재 내무국은 호찌민시 인민위원회에 지역 기관들의 재편, 합병 및 통합 방향에 대한 자문을 제공하고 있습니다.

호치민시는 개편 이후 중앙정부가 규정한 로드맵에 따라 내부 조직 단위를 15% 정도 간소화하고, 직원도 감축할 것으로 예상된다.

이에 따라 시는 전문기관 6개(21개 부서에서 15개 부서로)를 감축합니다. 동시에 기타 행정기관 8개 중 4개를 감축하여 4개 부서를 남기고, 공공서비스기관 35개 중 3개를 감축하여 32개 부서를 남깁니다. 투득시 인민위원회는 16개 중 2개를 감축하여 14개 부서를 남기고, 나머지 구는 12개 중 2개를 감축하여 10개 부서를 남깁니다.

호치민시의 1제곱킬로미터는 8,480억 VND 이상의 부가가치를 창출합니다.

2024년에는 목표에는 미치지 못했지만 호치민시의 성장은 매우 인상적인 결과를 보였습니다.

호찌민시 인민위원회 보고서에 따르면, 2024년에도 호찌민시 경제는 회복세를 이어갈 것으로 예상되며, 분기별 성장률은 전분기보다 높을 것으로 전망됩니다. 1분기는 6.79%, 2분기는 6.53%, 3분기는 7.36%, 4분기는 7.92% 성장할 것으로 예상됩니다.

2024년 지역 GRDP(국내총생산) 총생산액은 2023년 대비 7.17% 증가하여 총 부가가치가 1조 7,780억 동(VND)에 달할 것으로 예상되며, km²당으로 환산하면 약 8,487억 동(VND)에 달할 것으로 예상됩니다. 이는 7.5~8% 증가라는 당초 계획에 근접한 수치입니다.

호치민시 통계청에 따르면, 도시 면적 2,095km2에서 km2당 창출되는 경제 활동으로 인한 부가가치는 약 8,487억 동입니다. 2023년에는 이 수치가 7,736억 동이 될 것입니다.

출처: https://nld.com.vn/bi-thu-nguyen-van-nen-muon-cong-hien-thi-o-vi-tri-nao-cung-co-co-hoi-196241226141544306.htm