2024년부터 임금개혁 시행 위해 263조동 흑자 예산 확보

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급여 개혁 자금 출처

국회 의 절약 실천 및 낭비 방지에 관한 결의안 제74/2022호의 시행에 대한 정부 보고서에 따르면, 2021년 말까지 중앙 예산에서 사용되지 않은 급여 개혁 재원은 약 54조 5,170억 동이었습니다.

또한 각 지자체는 임금개혁을 위해 208조4,570억동의 잉여금을 보유하고 있다.

현재, 임금개혁 재원의 관리 및 사용은 2021-2025년 5년간 국가재정계획 및 공공부채의 차입 및 상환에 관한 중앙위원회 결의안 27호와 국회 결의안 23호에 규정되어 있습니다.

재무부는 2022년 12월 31일까지 각 부처, 부문, 지방자치단체의 미사용 급여정책 개혁 재원을 모두 검토, 통계를 집계하여 국회에 보고할 예정이다.

예산 추산을 수립하는 작업에서는 중앙 결의안에 따라 조직 개편을 촉진하고 자율 메커니즘을 구현하며 급여 지급을 간소화하기 위한 로드맵을 수립하는 것과 관련된 급여 및 사회 보험 개혁 정책을 시행하는 데 필요한 자원을 확보해야 합니다.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — 급여 개혁을 위한 로드맵 구축.

현재 재무부는 2024년 국가 예산 틀과 2024-2026년 3개년 예산 계획을 수립하고 있으며, 이 계획에서 결의안 27에 따라 임금 개혁을 이행하기 위한 로드맵을 제시하고 있습니다. 이를 바탕으로 임금 개혁을 이행할 계획입니다.

국회는 제5차 정기국회(2023년 6월) 결의안을 통해 정부 에 임금 개혁 추진에 자원을 집중하고, 10월에 개최될 예정인 제6차 정기국회에서 임금 정책 개혁 로드맵을 보고할 것을 요청했습니다.

9월 19일 오후 2023년 사회경제 포럼 폐막식에서 연설한 국회의장 브엉딘후에(Vuong Dinh Hue)는 2024년에 임금 정책을 신속하고 근본적으로 개혁해야 할 필요성을 강조했습니다.

"이는 또한 노동 시장을 활성화하여 국내 소비를 자극하는 데 기여합니다."라고 후에 씨는 말했습니다.

현재 각 기관에서는 중앙집행위원회 결의안 27호의 취지에 따라 급여 개혁을 이행하기 위해 자원, 제도, 급여 규모 정책 등을 적극적으로 준비하고 있습니다.

공무원 이직 문제 해결

정부는 제14대 국회의 주제별 감독 및 질의에 관한 여러 결의안과 제15대 임기 초부터 제4기 말까지의 주제별 감독 및 질의에 관한 국회 결의안 이행 상황에 대한 요약 보고서에 따라 내무부에 새로운 임금 정책의 구체적인 내용을 지속적으로 연구하고 완성하도록 지시했습니다.

새로운 임금 정책은 결의안 제27호에서 요구하는 임금 정책 개혁에 대한 관점, 목표, 내용, 과제 및 해결책과 일관성을 유지해야 하며, 심의 및 결정을 위해 유관 기관에 제출되어야 합니다.

정부는 내무부를 임명하여 운영위원회 위원인 부처 및 기관과 협력하여 결의안 제27호에 따라 급여 정책 개혁 과제를 시행하기 위한 결과와 계획을 보고하도록 했습니다.

계획 수립 과정에서는 결의안 27에 따라 새로운 임금 제도의 내용을 동기화해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 공공 부문의 최저 임금을 기업 부문의 평균 최저 임금과 같도록 인상합니다. 임금 관계를 확대합니다. 수당 제도를 재정비하고 기본급과 수당의 비율을 재구조화합니다. 보너스 기금을 보충합니다. 동시에 향후 몇 년간의 조정 계획을 제안합니다.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — 결의안 27의 정신에 따른 급여 개혁(사진 설명: HM).

또한 정부는 2018년 5월 21일자 결의안 제27-NQ/TW호에서 요구한 대로 2023년 이후 임금 정책의 포괄적 개혁을 시행하기 위한 로드맵에 대한 "보고서"를 작성하여 유관 당국에 제출하여 검토 및 결정을 내리고 있습니다.

이전에는 급여 개혁이 시행되지 않았던 시기에 공무원들이 직장을 그만두는 상황을 신속하게 해결하기 위해 정부는 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여 인상액을 2023년 7월 1일부터 월 180만 동(20.8% 인상)으로 조정하는 계획을 국회에 제출하여 승인을 받았습니다.

2020년 1월 1일부터 2022년 6월 30일까지 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공근로자 수는 39,552명으로 전체 배정 급여의 1.94%를 차지했습니다.

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