직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴무를 받을 수 있나요?

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저는 목요일에 휴무이고, 2023년 12월 24일 크리스마스가 일요일이면 휴무를 받을 수 있나요? - 민 히엔 독자(호치민시)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. 직원들은 크리스마스(2023년 12월 24일)에 휴가를 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제112조에 따르면, 근로자의 휴일 및 설날 연휴에 대한 규정은 다음과 같습니다.

- 직원은 다음 공휴일에 휴가를 내고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.

+ 새해 첫날 : 01일(1월 1일)

+ 음력설 : 5일

+ 승전 기념일: 01일(4월 30일)

+ 국제 노동절: 01일(5월 1일)

+ 국경일: 2일 (9월 2일과 그 전 또는 후 1일)

+ 훙킹 기념일: 01일(음력 3월 10일).

- 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 2019년 노동법 제112조 1항에 규정된 공휴일 외에도 1일의 전통적인 설날과 1일의 국경일을 누릴 자격이 있습니다.

- 매년 국무총리는 실제 상황을 토대로 2019년 노동법 제112조 제1항 제b호 및 제d호에 규정된 공휴일을 구체적으로 결정합니다.

따라서 위 규정에 따르면, 크리스마스는 직원이 전액 급여를 받고 휴가를 낼 수 있는 공휴일 및 설날 공휴일 목록에 포함되지 않습니다.

하지만 2023년 12월 24일이 일요일이므로, 주중 휴무일에 일요일이 포함되는 직원은 주중 휴무일과 동일한 휴무일을 갖게 됩니다.

주 1회 휴일이 일요일이 아닌 경우, 2019년 노동법 제113조에 따른 연차휴가(연차휴가라고도 함) 또는 2019년 노동법 제115조에 따른 무급휴가를 고용주와 협상하여 크리스마스에 휴가를 낼 수 있습니다.

2. 직원의 권리와 의무

2019년 노동법 제5조에 따른 근로자의 권리와 의무는 다음과 같습니다.

* 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

- 일하다; 일, 직장, 직업, 직업 훈련 및 전문성 개발을 선택할 수 있는 자유 직장에서 차별, 강제 노동 또는 성희롱을 받지 않습니다.

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문 기술에 적합한 급여를 받습니다. 노동으로부터 보호를 받고, 안전과 노동 위생이 보장되는 조건에서 일할 권리; 유급 연차휴가 및 단체복리후생

- 법률이 정하는 바에 따라 근로자대표기구, 전문가단체 및 기타 단체를 설립, 가입 및 운영한다. 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하기 위해 대화를 요청하고 참여하고, 민주적 규정을 이행하고, 고용주와 단체 협상을 하고, 직장에서 협의를 받습니다. 고용주의 규정에 따라 경영에 참여합니다.

- 업무 수행 중 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 규정된 기타 권리.

* 직원에게는 다음과 같은 의무가 있습니다.

- 노동계약, 단체협약 및 기타 법적 계약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수합니다. 고용주의 관리, 운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업 교육 , 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 이행합니다.