국내에서 가장 높은 연금을 받는 사람의 월수입은 1억 2천만 VND가 넘습니다.

통계에 따르면, 현재 국내에서 가장 높은 연금을 받는 사람의 월수입은 1억 2천만 동이 넘습니다.

약 270만 명이 연금을 받고 있으며, 가장 많은 사람은 월 1억 2천만 VND를 넘습니다.

지급기간이 길고 지급수준이 높으면 연금수준도 높아질 것이다

2016~2022년 기간 동안 전국적으로 약 76만 3천 명(연평균 약 10만 9천 명)의 연금 문제를 해결했습니다.

이 중 약 42만 명이 75%의 연금 수급률을 달성했으며, 이는 연금 수급 자격자 수의 55.2%에 해당합니다.

현재 베트남 사회보험(SI) 부문은 약 270만 명의 연금 수급자에게 연금을 지급하고 있습니다. 이들 중 대다수는 월 300만 동에서 700만 동 미만의 연금을 받고 있으며, 이는 약 190만 명(전국 연금 수급자 수의 68.3%)에 해당합니다.

또한, 사회보험 가입 기간 동안 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여와 소득이 높기 때문에 많은 경우 높은 연금을 받습니다(규정에 따라 근로자는 기간당 기본급의 최대 20배까지 사회보험료를 납부할 수 있습니다).

통계에 따르면, 현재 국내에서 가장 높은 연금을 받는 사람의 월수입은 1억 2천만 동이 넘습니다.

따라서 연금 수준은 사회보험료 납부 수준과 납부 기간에 비례합니다. 즉, 사회보험료 납부 수준이 높고 납부 기간이 길수록 연금 수준도 높아집니다.

연금은 근로자가 노후에 안정감을 느끼고 자녀나 손자녀에게 의존하지 않고도 더 나은 독립적인 삶을 살 수 있도록 보장하는 가장 안정적인 소득원으로 여겨진다.

직원들은 월별 연금 외에도 퇴직 기간 동안 무료 건강보험카드를 받아 건강검진 및 치료 혜택과 건강보험 기금에서 95%의 비율로 지불하는 건강관리 혜택을 누릴 수 있습니다.

실제로 사회보험청은 불치병이나 중병을 앓고 있는 연금 수급자들에게 수억 동, 심지어 수십억 동에 달하는 건강보험 치료비를 지급해 왔습니다. 노년기에 질병에 걸릴 위험이 더 높아지기 때문에, 건강보험 기금의 상당 부분을 공동 부담하는 것은 연금 수급자 자녀들의 경제적 부담을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

그뿐만 아니라, 연금 기간 중에 연금 수급자가 불행히도 사망할 경우, 그 유족들도 많은 혜택을 받을 수 있는 사망급여를 받게 됩니다.

직원들은 연금이 항상 적절하게 조정되어 삶이 보장되므로 안심할 수 있습니다.

연금수준은 은퇴 시점에 고정되지 않고, 국가예산과 사회보험기금에 따라 소비자물가지수와 경제성장에 따라 주기적으로 조정되어 은퇴자들의 생활을 보장합니다.

정부는 2016년부터 2022년까지 월 연금과 사회보험 혜택을 5차례에 걸쳐 조정했으며, 조정 수준은 다음과 같습니다. 현재 연금 수준의 8%(2016년), 7.44%(2017년), 6.92%(2018년), 7.19%(2019년), 7.4%(2022년).

가장 최근에는 COVID-19 팬데믹의 영향으로 인한 경제적 어려움에도 불구하고 연금은 2022년 1월 1일부터 일반 비율 7.4%로 조정되었습니다.

구체적으로, 1995년 1월 1일 이전에 규정에 따라 조정을 거친 후 퇴직한 사람(7.4%) 중 연금 수준이 낮은 사람은 계속 조정됩니다(연금 수준이 월 230만 동 이하인 사람은 20만 동 증가, 연금 수준이 월 230만 동에서 250만 동 미만인 사람은 250만 동 증가).

정부가 연금 수준을 조정하는 규정을 정기적으로 발표하는 것은 은퇴자들의 삶을 안정시키는 데 중요한 기여를 해왔고 지금도 하고 있으며, 이는 국가가 직원들이 은퇴 연령에 도달했을 때 그들에게 특별한 관심을 갖고 있다는 것을 보여줍니다.

예를 들어, 응우옌 티 아(Nguyen Thi A) 씨는 교사로, 33년 11개월의 사회보험료 납부 경력을 가지고 있으며, 2014년 8월 퇴직하여 49억 3,200만 동(VND)의 연금을 받고 있습니다. 2016년부터 현재까지 5차례의 연금 조정을 거친 후, 2022년 1월부터 현재까지 A 씨의 연금은 월 70억 4,400만 동(VND)입니다.

사회보험료 납부 최소연령을 낮추는 방향으로 퇴직급여 수급조건 개정

또한, 사회보험과 건강보험에 대한 법적 정책 체계도 국가의 사회경제적 발전에 따라 점차 개선되어 일반 가입자와 특히 퇴직자의 권리가 보장되고 있습니다.

현재 규정에 따르면 근로자가 연금을 받기 위해 사회보험에 가입해야 하는 최소 기간은 20년으로 규정되어 있어, 많은 사람들이 사회보험 가입 기간이 짧아 정년을 맞이했을 때 연금을 받을 만큼 사회보험료를 충분히 납부하지 못하는 경우가 많습니다.

이러한 상황에 직면하여 사회보험법 초안은 사회보험 기여금의 최소 연수를 20년에서 15년으로 줄이는 방향으로 연금 혜택을 누리기 위한 조건을 개정하여 늦게 가입하거나 사회보험 가입 기간이 짧은 근로자가 사회보험 혜택을 받고 누릴 수 있는 여건을 마련하고, 출산수당 제도를 보완하여 사람들이 자발적으로 사회보험에 참여할 수 있는 매력을 높이고 여건을 조성합니다.

이번에 제안된 사회보험법 개정안은 당 중앙위원회의 제28-NQ/TW 결의안에서 제시된 목표를 구체화하는 것을 목표로 하며, 은퇴 후에도 자신의 삶과 건강을 돌보기 위해 연금과 건강보험증을 받고자 하는 대다수 근로자들의 열망을 충족시키는 것을 목표로 합니다.

국회 와 정부는 연금 수급자의 삶을 보장하기 위해 항상 주의를 기울이고 적절한 정책을 신속하게 발표하고 있음을 확인할 수 있습니다. 따라서 근로자들은 사회보험 가입 및 납부 기간을 안정적으로 확보하여 퇴직연금 수급 자격을 갖출 수 있으며, 이는 퇴직 시 근로자들에게 든든한 "지원"이 됩니다.

원천: https://baoquocte.vn/nguoi-dang-duoc-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-la-hon-120-trieu-dongthang-228384.html