12개월 이상 근로계약을 맺고 베트남에서 일하는 외국인은 노동조합에 가입할 수 있습니다.

11월 27일, 국회 대의원 443명 중 456명이 투표에 참여한 가운데, 국회는 노동조합법(개정안)을 통과시켰습니다.

국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 국회에서 노동조합법(개정안) 초안을 통과시키기 전에 해당 초안을 설명하고, 수용하고, 개정하는 보고서를 제출했습니다.

이에 따라 국회 상무위원회는 노동조합의 설립, 가입 및 운영에 관한 권리(제5조)에 관하여 다음과 같이 규정한다. 노동조합은 당의 영도 하에 있는 "노동계급과 노동자의 대규모 사회정치적 조직"이므로, 노동조합의 설립, 가입 및 운영은 법제도상 엄격하고 동시적이며 통일된 조건을 보장하도록 규정되어야 하며, 기업의 근로자와 노동조합이 노동조합에 참여하도록 유도하고 국제적 통합의 요구와 발전 과정의 현실적 요구를 충족시켜야 한다. 국회의원들의 의견을 수렴하여 국회 상임위원회는 베트남 근로자의 노동조합 설립 및 가입, 외국인 근로자의 노동조합 가입에 관한 법률 초안 제5조를 개정하도록 지시했습니다. 동시에 국회 상임위원회는 베트남 노동총연맹이 국회 의원들이 제안한 대로 새로운 시대의 노조원과 노조 조직의 본질, 역할, 책임을 증진하기 위한 동시적 해결책을 조속히 마련할 것을 요청했습니다.

법안 초안에 따르면, 베트남 근로자는 노동조합을 설립하고 가입하고 운영할 권리가 있습니다. 12개월 이상의 근로계약을 체결하고 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 기초 노동조합의 노동조합 활동에 가입하고 참여할 수 있습니다. 노동조합의 설립, 가입 및 운영은 베트남 노동조합헌장, 본 법 및 기타 관련 법률 규정을 준수해야 합니다.

외국인 근로자의 노동조합 가입 조건에 대한 엄격한 규제를 제안하는 것과 관련하여, 국회 상임위원회는 다음과 같이 밝혔습니다. 제4조 제5항은 "노동조합 간부는 노동조합 조직의 업무를 수행하기 위해 선출, 모집, 임명 및 지정된 베트남 국민"이라고 규정하고 있으며, 여기에는 정규직 노동조합 간부와 시간제 노동조합 간부가 포함됩니다. 외국인 근로자의 경우 노조에 가입하면 선거에 출마하거나 노조 간부로 지명될 수 없으며, 기초 노조의 노조 활동에만 참여할 수 있습니다.

Nguyen Thuy Anh 여사가 국회에 설명하고 있다(사진: Quang Vinh)

제10조 제7항은 또한 “노동조합의 권리를 이용하여 법을 위반하고, 국가이익과 기관, 조직, 단위, 기업 및 개인의 합법적인 권익을 침해하는 것”을 금지합니다. 제5조 3항은 “노동조합의 설립, 가입 및 운영은 베트남 노동조합 헌장, 이 법 및 기타 관련 법률 규정을 준수해야 한다”고 규정하고 있습니다.

위 분석에 따르면, 국회 상임위원회에 따르면, 노동조합의 자진성 조건, 원칙 및 목적 승인, 베트남 거주 기간은 베트남 노동조합 헌장에서 구체적으로 규정되고, 베트남 노동총연맹 에서 구체적으로 지침을 제공합니다. 따라서 국회 상임위원회는 국회에 법률안에서 규정한 대로 유지해 줄 것을 요청합니다.

기업 근로자의 조직에 의한 베트남 노동조합 가입(제6조)과 관련하여, 대의원의 의견, 기초 기관의 제안, 정부의 의견을 고려하여 전체 노동조합 제도의 방향으로 통일과 동기화를 확보하기 위해 국회 상임위원회는 제2조에서 기업 근로자의 베트남 노동조합 가입을 인정하는 중앙 및 동등한 산업 노동조합의 권한을 보완하고 제6조 제3항을 조정하도록 지시했습니다.

동시에 국회 상임위원회는 베트남노동총연맹에 다음과 같이 요구했습니다. 실행 과정에서 방향을 통일하고 구체적인 지침을 제공하며 적절한 해결책을 마련해야 합니다. 베트남 노동조합 헌장에 기업 내 근로자 대표 조직의 적법성 및 법률 준수 여부를 심사하고 엄격하게 검증하기 위한 조건, 기준, 절차, 노동조합 가입 시 회원의 자격 및 조건에 대한 규정을 보완합니다.

국회 상임위원회는 베트남 노동조합에 가입할 때 기업 내 노동 조직의 법적 지위를 명확히 하고, 이 조직을 해산하거나 재편하거나 직위, 기능 또는 업무를 변경해야 하는지에 대한 제안을 설명하면서 다음과 같이 밝혔습니다. 제6조 3항 a항은 베트남 노동조합에 가입할 때 이 조직은 자연스럽게 기업 내 노동 조직으로서의 활동을 중단하고 이 조직은 더 이상 존재하지 않는다고 명확히 규정하고 있습니다. 제6조 제4항은 기업의 근로자 조직의 노동조합 가입에 관한 원칙을 규정하고, 베트남노동총연맹이 이를 이행하도록 지도하도록 규정하고 있다. 국회의원이 밝힌 내용은 2019년 노동법 제172조 제2항의 규정에 따라 정부에서도 구체적으로 명시할 예정입니다. 따라서 국회상임위원회는 국회에 법률안에서 규정한 대로 이를 유지해 줄 것을 요청합니다.

“노동조합 감독에 관하여(제16조) 국회의원들의 의견을 받아들여, 초안법의 조항들이 명확하고, 일관되고, 이해하기 쉽고, 시행하기 쉽게 하고, 노동조합 감독을 국가권력에 대한 감독으로 오해하지 않도록, 동시에 법체계(기초민주화법 포함)의 일관성과 동기화를 확보하기 위해, 국회 상임위원회는 제16조 제1항, 제2항 제b호 제5항, 제6항 e호, 제7항 e호에서 개정 내용을 보다 일관되고, 명확하고, 이해하기 쉽게 하도록 지시했습니다.” - Anh 여사가 설명했습니다.

출처: https://daidoanket.vn/nguoi-nuoc-ngoai-lam-viec-tai-viet-nam-co-hop-dong-lao-dong-tu-du-12-thang-tro-len-duoc-gia-nhap-cong-doan-10295357.html