많은 병원들이 졸업 전에 건강학생을 모집합니다.

2025년 의료산업 인력수요 급증할 듯

석사 및 박사과정 학생인 Tran Thuy Tram Quyen(오른쪽 표지)이 축제에 참여한 부서의 대표자들에게 감사의 선물을 전달하고 있습니다.

7월 4일 아침, HIU의 베토벤 홀과 강당은 여러 명문 의료 팀이 인력 채용을 위해 몰려들면서 북적였습니다. 약학, 간호학, 임상병리학, 재활의학, 치의학 등 4학년 학생들이 이력서를 들고 고용주와 직접 면접을 보고 이야기할 준비를 하고 있었습니다.

175군병원 관계자는 2025년에 학사 35명과 간호학 석사 5명을 모집해야 하며, 2026년에는 각각 50명과 10명으로 증원할 것으로 예상된다고 밝혔습니다. 2소아병원은 간호 인력 채용 수요가 급증하고 있으며, 학생들의 실무 자격증 취득 과정을 지원하는 유급 견습 제도를 운영하고 있으며, 단기 연수 과정 및 해외 대학원 과정에 참여하여 전문성을 향상시키고 있다고 밝혔습니다. 예상 초봉은 직업 수당 및 위험 수당을 제외하고 월 1,200만~1,400만 동(VND)입니다.

Pharmacity 시스템은 또한 매력적인 채용 정보를 제공합니다: 호치민시에 100개 이상의 약사 직책과 다른 지방 및 도시에 200개 이상의 직책이 있으며, 인턴에서 관리자 직책으로의 명확한 경력 경로가 있으며 월급은 1,000만~1,500만 VND입니다.

전문 자격증 및 대학원 진학 오리엔테이션 컨설팅

상담 로비는 채용 정보를 알아보러 오는 학생들로 붐빈다.

HIU 학생들은 채용 활동과 더불어 병원 대표와 HIU 대학원 교육원 평생 교육 기관의 협력으로 채용 부서 대표가 진행한 "취업 기회와 대학원 과정 개요"라는 진로 오리엔테이션 세미나에도 참여했습니다.

영어: 준교수이자 대학원 교육 연구소 소장인 응웬 푸옹 둥 박사는 다음과 같이 말했습니다. HIU는 약리학-임상 약학, 간호, 재활 기술 등 건강 분야의 16개 전공을 포함하여 25개의 대학원 전공을 양성하고 있습니다. 동시에 학교는 학습과 기술 향상의 필요에 맞는 많은 평생 교육 과정을 보건부 의 기준에 따라 조직합니다.

학생들은 전문 자격증, 장학금, 국제 공동 프로그램, 그리고 의료 환경의 경력 개발 경로, 급여, 근무 조건에 대한 구체적인 조언을 받습니다. "온라인에는 채용 공고가 많지만 투명성이 부족합니다. 오늘처럼 고용주를 직접 만나 실제 수요를 파악하고 자신 있게 진로를 계획하는 데 도움이 됩니다."라고 간호학과 졸업생인 홍 한(Hong Hanh) 씨는 말했습니다.

어려움을 극복하는 능력 훈련 - 의료 산업의 필수 요소

토론 세션에서 군 병원 175 간호부장인 캄 응옥 투이 간호사 박사는 다음과 같이 강조했습니다. 의대생에게는 고압적인 환경에 적응하기 위해 IQ, EQ뿐만 아니라 AQ, 즉 역경 지수도 필요합니다.

"학생들은 적응력이 뛰어나고, 학습에 적극적이며, 현대 의학의 발전 속도에 발맞춰 변화할 준비가 되어 있어야 합니다. 이것이 바로 학생들이 압박감 속에서 살아남는 데 중요한 요소입니다."라고 투이 씨는 말했습니다.

같은 견해를 공유하는 많은 병원 대표들은 전문 지식이 성공에 필요한 조건이지만, 의사소통, 팀워크, 비판적 사고, 책임감과 같은 소프트 스킬이 성공에 충분한 조건이라고 단언했습니다.

"AI가 의료 산업에서 인력을 대체할 수 있을까?"라는 질문에 전문가들은 인공지능이 보조적인 역할만 할 뿐 의사의 손, 두뇌, 마음을 완전히 대체할 수는 없다고 단언합니다. 분석 과정은 기계에 맡길 수 있지만, 최종 결정은 여전히 전문가가 내려야 합니다.

3자 협력 모델로 교육 수준 향상

HIU 부교장인 트란 투이 트람 꾸옌(Tran Thuy Tram Quyen) 석사 과정에 따르면, 취업 박람회는 학교가 지속적으로 추진하는 실무 중심 교육 전략의 일환입니다. 꾸옌 부교장은 "학생들이 졸업할 때까지 기다리지 않고 바로 취업을 할 수 있습니다. 2학년부터 학생들은 인턴십을 하고, 고용주를 만나고, 학습 태도를 조정하고, 자신의 진로 여정에 대비할 수 있는 기술을 연습할 기회를 얻습니다."라고 말했습니다.

HIU는 현재 500개 이상의 파트너 기관을 보유하고 있으며, 그중 50개 이상이 국내외 대형 병원 및 의료기관입니다. 이러한 기관들은 인턴을 채용할 뿐만 아니라 교육 프로그램 개발에도 기여하여 실제 수요에 부합하는 교육 수준을 확보하고 있습니다.

출처: https://tienphong.vn/nhieu-benh-vien-dat-cho-tuyen-dung-sinh-vien-khoi-suc-khoe-truoc-khi-tot-nghiep-post1757698.tpo