근로자들을 고향에서 멀리 떨어진 곳으로 '송환'하기 위한 전례 없는 정책들이 많이 있습니다.

하이비나 홍린(Haivina Hong Linh) 회사는 지방 및 도시에서 근무하는 직원들이 고향으로 돌아와 생활하고 일할 수 있도록 장려하기 위해 높은 인센티브를 제공하는 출장비 지원 패키지를 출시했습니다. 이에 따라 신청서를 제출하고 정식으로 근무를 시작하는 직원들은 기차 및 버스 티켓을 100% 지원받을 수 있으며, 항공 여행의 경우 동일 노선의 버스 티켓 가격에 상응하는 금액이 지원됩니다.

하이비나 홍린 주식회사는 현재 1,300명의 근로자를 고용하고 있습니다.

이 독특한 "귀국" 정책 외에도 회사에서 근무하는 직원은 완전 보험, 정기 건강 검진, 여행, 주택, 근속 연수 및 육아 수당, 점심 식사 지원, 성과가 있는 직원에게 지급되는 월별 및 분기별 보너스, 셔틀 버스 서비스, 월 700만 VND 이상의 소득을 누릴 수 있습니다.

회사 풀뿌리 노조 위원장인 보 티 땀(Vo Thi Tam) 여사는 "회사는 현재 1,300명의 근로자를 고용하고 있으며, 향후 생산 확장을 위해 1,000명을 추가로 채용할 계획입니다. 또한 회사는 모든 직급과 부문에서 근로자 자녀를 위한 유치원 건설을 지원해 줄 것을 제안했습니다. 이 프로젝트는 근로자, 특히 여성 근로자들이 장기적인 헌신에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 도울 것으로 기대됩니다."라고 말했습니다.

하이비나 홍린 주식회사는 많은 업적을 이룬 직원에게 정기적인 보상 및 격려 정책을 실시하고 있습니다.

하이비나뿐만 아니라 하띤 의류공장 10호(붕앙 경제 구역)도 숙련 노동자를 유치하고 현재 약 400명의 노동력을 유지하기 위해 이 지역의 섬유 및 의류 기업에 대한 일련의 전례 없는 정책을 과감하게 시행했습니다.

1인당 월 평균 800만 동(VND)의 소득과 사회보험료 전액 납부 외에도, 기업은 식비 지원, 목록 외 추가 보호 장비 제공, 무료 정기 건강 검진을 실시하고 있습니다. 특히, 교통난 해소를 위해 인근 근로자의 킬로미터당 주유비를 지원하고, 원거리 근로자의 무료 픽업 및 하차 지원을 위해 차량 5대를 대여했습니다.

하띤 의류공장 10호 는 근로자들을 위해 전례 없는 많은 우대 정책을 적용하고 있습니다.

여름철에는 공장 냉방 장비 투자 외에도, 회사는 1인당 월 15만 동(VND)의 열 보호(모자, 마스크, 시원한 음료 구매 등)를 지원합니다. 새 학년이 시작되면 회사는 각 직원에게 자녀 교육비로 200만 동(VND)을 지원합니다.

공장은 또한 근로자들을 위한 주택을 건설하고 월 30만 동에서 50만 동까지의 임대료를 보조했습니다. 설날을 맞아 근로자들에게는 1개월 치 급여와 50만 동 상당의 설 선물, 그리고 새해 첫 근무일에 행운의 돈이 지급되었습니다.

남홍린구 만안(Manh Anh Company Limited)은 전국 산업단지에서 숙련된 인력을 유치하기 위해 열린 채용 정책을 시행하고 있습니다. 회사는 월 700만 동(VND)의 소득 외에도, 채용에 성공한 직원 1인당 100만 동(VND)을 지원합니다. 신규 직원을 채용하는 직원에게는 채용 인원에 따라 적절한 보너스도 지급됩니다.

Manh Anh Garment Company Limited의 Tran Van Manh 이사는 다음과 같이 말했습니다. "채용된 근로자에 대한 직접 지원 및 인력 소개 정책은 기업이 적극적으로 인적 자원을 확장할 수 있는 방법입니다. 동시에 일자리와 안정적인 소득을 보장함으로써 대도시와 지방에서 일하는 숙련된 근로자들이 하띤을 과감하게 선택하도록 장려하여, 고향으로 돌아가 일하기로 결정할 때 더 큰 안정감을 느낄 수 있도록 도울 것입니다."

Manh Anh Garment Company Limited는 개방적인 인력 채용 정책을 통해 먼 곳에서 숙련된 근로자를 모집하여 직장으로 복귀시키고자 합니다.

통계에 따르면, 현재 이 성 전체에서 경제특구 안팎의 기업에 근무하는 근로자는 21,700명이 넘습니다. 붕앙 경제특구에만 11,000명 이상이 유입되었습니다. 2025년 마지막 몇 달 동안 이 지역 기업의 채용 수요는 약 10,000명으로 추산됩니다.

그러나 현지 노동력 부족으로 채용에 많은 어려움을 겪고 있으며, 하띤성 기업의 임금은 대형 산업 중심지의 임금과 경쟁하지 못하고 있습니다. 대도시의 소득은 높은 반면, 생활비는 높아 근로자들의 저축이 크게 줄지 않는 것이 현실입니다.

하띤에는 많은 일자리가 근로자를 기다리고 있으며, 특히 고향에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 근로자를 기다리고 있습니다.

응우옌 티 눙(Ky Thuong) 씨는 오랫동안 남부 지역에서 노동자로 일하다가 고향으로 돌아와 2년째 일하고 있습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. "고향으로 돌아오면 수입은 적지만 가족과 더 가까워지고, 방을 빌릴 필요도 없고, 식비, 교통비, 자녀 교육비도 모두 절약됩니다. 게다가 지역 지원 정책도 많이 누리고 있어서 멀리서 일하는 것보다 크게 나쁘지 않습니다."

하띤성 기업들은 자녀 교통비, 주택, 교육비 지원부터 복지 및 근무 환경 개선에 이르기까지 인적 자원 확보 경쟁에서 강력한 노력을 기울이고 있습니다. 이는 또한 현재 노동 시장의 발전 추세에 발맞춰 안정적이고 인간적인 근무 환경을 구축하는 데 기여하고 있습니다.

출처: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html