많은 대학들이 새로 임용된 정교수와 부교수들에게 수억 VND에 달하는 보너스를 지급하고 있다.

전국의 많은 대학들이 정교수 및 부교수 직급 기준을 충족하는 교직원들에게 수천만 동에서 수억 동에 이르는 "성과급"을 지급하는 정책을 시행하고 있습니다.

재정마케팅대학교 총장들이 신임 부교수 팜 응옥 두옹(상경 대학 학과장)에게 상을 수여하고 있다. - 사진: 김 풍

최근 재정마케팅대학교는 2025년도 경제학 부교수로 7명을 임명하는 발표회를 개최했습니다. 이 자리에서 대학 측은 신임 부교수 각자에게 3억 VND의 임명비를 지급했습니다.

재정마케팅대학교 총장인 팜 티엔 닷 부교수에 따르면, 해당 대학은 교직원들이 정교수 직위에 임용될 경우 5억 VND, 부교수 직위에는 3억 VND의 보너스를 지급하는 정책을 시행하고 있으며, 이 자금은 대학 수입에서 충당될 예정입니다.

"이는 수준 높은 학술팀 육성을 장려하는 방안으로, 교수와 부교수들이 교육, 과학 연구, 젊은 강사 멘토링, 그리고 대학의 지속 가능한 발전에 기여하는 데 핵심적인 역할을 계속해서 수행할 것이라는 기대 하에 시행됩니다."라고 닷 씨는 밝혔습니다.

2025년에는 해당 대학에서 19명의 정규직 교수가 박사 학위 과정을 마쳤으며, 그중 상당수는 예정보다 일찍 논문 심사를 통과하여 대학 역사상 최고 기록을 세웠습니다.

다른 많은 고등 교육 기관들도 주목할 만한 인센티브 정책을 시행하고 있습니다.

동탑대학교는 2025년 정교수 승진 기준을 충족한 후인 빈 푹 사범대학 부학장에게 5억 VND를, 그리고 올해 부교수 승진 기준을 충족한 레 디엠 끼에우 환경과학 대학원 프로그램 책임자에게 2억 5천만 VND를 수여했습니다.

호치민시 산업대학교는 최근 2025년 정교수 및 부교수로 임명된 14명의 교수진에게 보너스를 지급했는데, 정교수는 2억 VND, 부교수는 1억 VND를 각각 받았다.

호치민시 경제법률대학교(베트남 국립대학교)에서는 여러 단계에 걸쳐 지원 정책이 적용됩니다. 박사 과정 학생은 완료 기한에 따라 7천만~1억 5천만 VND를 지원받고, 신임 부교수는 1억 5천만 VND, 신임 정교수는 2억 5천만 VND를 지원받습니다.

한편, 나트랑 대학교는 정교수에게 5천만 VND, 부교수에게 3천만 VND의 낮은 수준의 보너스를 지급합니다. 보너스 외에도 자격을 갖춘 교직원과 강사는 급여 인상 대상이며, 규정에 따라 추가 소득을 받습니다.

대학 관계자들은 정교수 및 부교수 직위를 획득한 강사에게 포상을 제공하는 정책은 우수한 교수진 양성을 위한 동기를 부여하고, 고등 교육 기관의 교육 및 연구의 질 향상에 기여하기 위한 것이라고 밝혔습니다.

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트란 후인

출처: https://tuoitre.vn/nhieu-truong-dai-hoc-thuong-hang-tram-trieu-dong-cho-tan-giao-su-pho-giao-su-20251213145118616.htm