푸토는 시장 요구에 맞춰 인적자원 교육을 실시합니다.

(Chinhphu.vn) - 푸토성은 인적 자원 개발 방식을 조정하여 기존 역량 기반 교육에서 노동 시장 수요 기반 교육으로 전환하고 있습니다. 지방 지도자들은 인적 자원을 경쟁력과 투자 유치의 결정적인 요소로 인식하고 있습니다.

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인적자원은 개발 전략의 "황금 열쇠"입니다.

기술, 자동화, 디지털 전환이 제조업에 큰 영향을 미치는 상황에서, 푸토는 인적 자원을 사회경제적 개발 방향의 핵심 요소로 꼽았습니다.

푸토성 당위원회 부서기이자 인민위원회 위원장인 쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 씨는 푸토성이 빠르고 지속 가능한 개발을 위한 "황금 열쇠"로 고품질의 인적 자원을 꼽았다고 말했습니다.

쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 씨에 따르면, 이 지방이 개발 중점적으로 추진하는 주요 산업은 전자 산업, 정보 기술, 기계 공학, 자동화, 물류 등입니다. 이러한 분야에서는 직업 기술, 기술 수준, 그리고 업무 방식에 대한 요구가 점점 높아지고 있습니다.

지방 지도자들은 2030년까지 푸토 성이 새로운 기술을 습득하고 핵심 분야에서 글로벌 가치 사슬에 참여할 수 있는 역량을 갖춘 고도로 숙련된 인력을 확보하기 위해 노력한다는 목표를 설정했습니다.

성 인민위원회 위원장은 이러한 목표를 달성하기 위해서는 성의 교육 인식이 바뀌어야 한다고 말했습니다. 그는 "기존 역량에 따른 교육"에서 시장 수요에 따른 교육으로, 단편적인 교육에서 기관 간 연계와 협력을 기반으로 하는 개방적인 인적자원 생태계 구축으로 전환해야 한다고 강조했습니다.

"고품질 인적자원을 구축하는 것은 전략적 과제이며, 정치 시스템, 기업, 국민 전체의 동시적 참여가 필요합니다."라고 Tran Duy Dong 씨는 강조했습니다.

노동력 우위는 있으나 한계 극복 필요

푸토성 인민위원회 부위원장 응우옌 카크 히에우는 행정구역 개편 이후 푸토는 하노이와 북서부 지방과 편리하게 연결된 교통 인프라 시스템을 갖추게 되었다고 말했습니다.

푸토성에는 현재 200만 명이 넘는 노동 가능 인구가 있으며, 이는 성 전체 인구의 약 52%를 차지합니다. 이 성에는 약 2만 4천 개의 기업에서 70만 명 이상의 근로자가 일하고 있습니다.

이 지방에는 5개의 대학교와 49개의 직업훈련기관이 있습니다. 2025년까지 직업훈련 규모는 8만 6,800명 이상으로 확대될 예정입니다. 2025년 1~10월 동안 전 지방은 약 5만 1,000명의 일자리를 창출하여 연간 계획의 99.8%를 달성했습니다. 그러나 지방 지도자들은 인적자원 개발 과정에 여전히 미흡한 점이 있다고 지적했습니다.

구체적으로, 교육기관 네트워크가 합리적으로 분포되어 있지 않고 기업의 요구에 밀착되어 있지 않으며, 인적자원 교육에 있어서 학교와 기업의 연계는 여전히 제한적이다.

한편, 일부 기업은 적절한 직업 기술, 전문 자격 또는 노동 규율을 갖춘 근로자를 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.

반면, 노동 경쟁은 점점 더 치열해지고 있으며, 일부 기업의 복지 정책은 근로자를 유치하기에 충분하지 않습니다. 근로자 주택은 여전히 ​​부족하고, 일부 산업단지의 생활 수준은 아직 미흡합니다.

취업 서비스 기업, 인력 임대, 취업 서비스 센터 등의 시스템은 구축되었으나, 공급 효율성과 시장 연계성은 여전히 ​​제한적이다.

근로자 주택과 공공 시설을 개발하는 것과 같은 일부 지방 정책은 시행되었지만 아직 실제적 필요를 충족시키지 못했습니다.

쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 성 인민위원회 위원장은 기업의 인적자원에 대한 건의와 제안을 직접 대화하고 답변했습니다.

이러한 현실에 직면하여 푸토성에서는 정부, 교육기관, 기업, 근로자가 참여하는 인적자원 생태계 구축에 나섰습니다.

지방 지도자들은 디지털 전환과 관련된 인적자원 개발 정책을 지속적으로 개선해 나갈 것이라고 밝혔습니다. 동시에, 지방 정부는 노동 데이터를 확대하고 일자리 시장을 위한 디지털 플랫폼을 개발할 것입니다.

이 지방의 목표는 근로자의 생활, 근무, 학습 조건을 보장하는 것입니다. 사회 주택, 근로자 주택, 필수 인프라 개발, 근로자에게 서비스를 제공하는 교통 수단, 생활 서비스에 대한 투자를 우선시합니다.

구현된 솔루션 중 하나는 기업, 교육 시설, 취업 지원 센터 및 근로자를 연결하는 디지털 플랫폼인 Phu Tho Job Portal의 공식 출시입니다.

지방 정부에 따르면, 일자리 포털은 노동 시장 정보를 수집하고, 채용을 연결하고, 인적 자원 수요를 예측하는 도구입니다.

또한, 지방정부는 2045년 비전을 가지고 2025~2030년 기간의 인적자원 개발 프로젝트를 개발하고 있으며, 다음과 같은 과제를 가지고 있습니다: 직업훈련 프로그램 표준화, 고품질 인적자원 개발, 외국어 및 디지털 기술 교육, 훈련 및 사업 연계 강화, 시장 요구에 따른 훈련 내용 조정.

쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 성 인민위원회 위원장은 이 성이 기업의 실무적 요구와 훈련을 연계하고, 핵심 산업에 대한 훈련을 우선시할 것이라고 말했습니다.

지방정부는 "기업이 필요로 하는 것을 교육한다"는 원칙에 따라 전통적인 교육 방식에서 벗어나 기업의 실제 채용 요구에 맞는 교육으로 전환했습니다.

쩐 주이 동(Tran Duy Dong) 성 인민위원회 위원장은 기업과 정기적으로 대화를 나누고, 인적 자원과 교육에 관한 권고에 답변합니다.

대통령은 각 부처와 지부에 인적자원 정책을 시행하는 데 있어 더욱 과감한 조치를 취하라고 지시했습니다.

훈련기관, 기업, 국가관리기관은 훈련 및 노동 활용 목표를 긴밀히 협력하고 통일해야 합니다.

인민위원회 위원장인 쩐 주이 동은 기업이 교육 및 채용에 동참하고, 교사가 교육 방법을 지속적으로 혁신하며, 학생이 전문적 기술과 개인적 역량을 주도적으로 향상시킬 것을 촉구했습니다.

2025년 1~11월 사회경제 보고서에 따르면, 성은 42건의 취업 박람회를 개최하여 약 3만 명의 근로자에게 상담을 제공했습니다. 총 5만 9천 명 이상의 일자리를 창출하여 연간 계획의 115.8%를 달성했습니다. 이 중 6,900명이 계약직으로 해외 취업을 했고, 501명의 근로자가 해외 취업을 지원받았습니다.

사회보장 측면에서, 성은 2,100여 가구에 총 580억 동(VND) 이상의 주택을 지원하고 있습니다. 2025년에는 15,000명 이상의 유공자가 보살핌을 받게 될 것입니다.

과학기술 분야에서는 91개의 연구 과제를 수행하고 148개의 지역 디지털 기술 그룹을 운영했습니다. 또한 13,500명 이상의 공무원, 일반 시민을 대상으로 수십 건의 디지털 전환 교육 과정을 운영했습니다. 온라인 기술·장비 거래소(VPTEX)에는 2,200개 이상의 등록 사업체가 있습니다.

민 씨

출처: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm