킨테도티 - 11월 27일 오전, 국회는 노동조합법 초안(개정)을 통과시켰는데, 여기에는 노동조합을 감독하고 사회적 비판을 할 수 있는 권리 추가, 노동조합비 납부 면제, 감면, 정지 사례 추가 등 여러 가지 새로운 사항이 포함되었습니다.
노동조합법(개정)은 총 6장, 37조로 구성되어 있으며, 현행법보다 4조가 늘었고, 베트남에서 노동관계 없이 일하는 베트남 근로자는 노동조합을 설립, 가입, 운영할 권리가 있다는 등 새로운 사항이 추가되었습니다.
베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 기초 노동조합(노동조합을 설립하거나 간부가 될 권리는 없음)에서 노동조합에 가입하고 운영할 권리를 보완합니다.
동시에 이 법은 기업 내 근로자 조직의 베트남 노동조합 가입권을 보완하고, "베트남 노동조합"과 " 베트남 노동총연맹 "을 명확히 정의하고 구별하며, 노동조합의 4단계를 명확히 규정하고 있습니다.
노동조합의 감독권과 사회적 비판권을 보완하고, 노동조합비 납부의 면제, 감면, 정지 등의 사례를 보완하며, 정부는 베트남노동총연맹과 합의한 후 이러한 사례를 규제한다.
또한, 노동조합법은 노동조합비를 2%로 유지하도록 규정하고 있습니다. 이와 함께 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙을 명확히 하기 위한 규정을 개정 및 보완하고, 노동조합 재정 지출 업무를 개정 및 보완하며, 노동조합 기금의 모금 및 배분을 분산하기 위해 베트남노동총연맹(VGN) 관련 규정을 보완합니다.
이 법은 또한 베트남 노동 총연맹이 2년마다 국회에 노동조합 재정의 수입, 지출, 관리 및 사용 상황을 정기적으로 보고할 책임을 추가하고, 국가 감사원이 2년마다 노동조합 재정의 관리 및 사용을 감사하고 국회와 국회 상임위원회의 요청에 따라 임시 감사를 실시할 책임을 추가합니다.
이전에 노동조합법(개정안) 초안을 설명, 수용 및 개정하는 보고서를 발표하면서 국회 사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 다음과 같이 말했습니다. 노동조합 기금의 2%를 계속 유지하는 것은 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 대한 정치국 결의안 2-NQ/TW의 정책을 제도화하는 것을 목표로 합니다. "기존 자원 유지, 노동조합 기금 모금, 노동조합이 할당된 업무를 잘 수행할 수 있도록 자원의 사회화를 장려"
국회 사회위원회 위원장에 따르면, 1957년 노동조합법이 제정된 이래로 노동조합 예산은 지속적으로 집행되어 왔으며, 노동조합 예산의 2% 수입원을 주로 노동자를 돌보고 노동조합 활동을 보장하는 데 사용하여 사회주의 정권의 우월성을 입증했습니다.
반면, 노조 예산은 대부분 풀뿌리(현재 75%) 수준에서 노조원과 근로자들을 돌보는 데 사용됩니다. 사업체에 근로자가 많을수록 근로자들을 위한 사회복지, 특히 노조원과 근로자의 정당하고 합법적인 권리와 이익을 보호하고 대변하며 보호하기 위해 더 많은 자금이 필요합니다.
따라서 노조 부담금은 기업 규모, 즉 근로자 수에 관계없이 적용됩니다. 또한, 노조 부담금은 기업의 과세소득 산정 시 공제 가능 비용에 포함됩니다.
더불어, 노조 예산을 유지하는 것은 기업과 사용자가 노조를 통해 직원들에게 더욱 책임감을 갖도록 장려하는 것이기도 합니다. 따라서 국회 상임위원회는 국회가 노조 예산 2% 규정을 유지할 것을 제안했습니다.
노동조합법(개정)은 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.
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출처: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
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