이 법령은 고위 전문가에 대한 제도와 정책을 규정하고, 중앙조직위원회, 중앙선전 및 대중동원위원회, 중앙내무위원회, 중앙정책 및 전략위원회, 중앙검사위원회, 중앙당 사무실, 대통령실, 정부 부서, 국회부 등 중앙당 및 국가기관에서 외국인 및 해외 베트남 출신 고위 전문가를 활용하는 방법을 안내합니다.
적용 대상
고위 전문가란 사무국의 2024년 고위 전문가에 관한 규정 제180-QD/TW호에 따라 유능 기관이 임명한 기준 및 조건을 충족하는 사람을 말하며, 여기에는 다음이 포함됩니다.
1- 간부, 공무원, 공공 직원.
2- 은퇴자, 정치 체제 밖에서 일하는 사람(정치 체제 내 기관이나 조직의 급여를 받지 않는 사람, 베트남인과 외국인 모두 포함).
고위 전문가, 즉 간부, 공무원, 공공근로자를 위한 제도와 정책
이 법령은 고위 전문가가 간부, 공무원 및 리더십 및 관리 직책을 맡고 공무원 계급, 전문 직함에 따라 급여를 받고 리더십 직책 수당을 받는 공공 직원이거나 리더십 및 관리 직책을 맡지 않은 고위 전문가로 임명된 사람은 고위 전문가로 임명된 날부터 이전 직책을 맡지 않으며 정부 의 간부, 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여 제도에 대한 법령 제204/2004/ND-CP호와 함께 발행된 고위 전문가 급여표(이하 "고위 전문가 급여표")에 따라 급여를 받고 다음의 제도 및 정책을 적용받는다고 규정합니다.
1. 직위공제계수가 0.9 이하인 리더십 또는 관리직을 맡고 있거나 리더십 또는 관리직을 맡고 있지 않은 경우, 다음과 같은 제도 및 정책이 적용됩니다.
a) 급여는 고위 전문가 급여표에서 1등급이며, 급여 계수는 8.80입니다.
나) 당 및 국가 고위 간부 보좌관 직함에 준하는 공익활동 관련 혜택 및 정책을 누린다.
2- 직위 수당 계수가 1.0~1.25인 리더십 또는 관리직을 맡는 경우, 직원은 다음과 같은 제도 및 정책의 적용을 받습니다.
a) 급여는 고위 전문가 급여표에서 2등급, 급여 계수 9.40입니다.
나) 차관급에 준하는 공익사업 관련 혜택 및 정책을 누릴 수 있다.
3- 직위수당계수가 1.30 이상인 리더십 또는 관리직을 맡고 있는 경우, 직원은 다음의 제도 및 정책에 대한 권리를 갖습니다: (*)
a) 급여는 고위 전문가 급여표에서 3등급, 급여 계수 10.0입니다.
나) 장관급의 공익사업과 관련된 혜택 및 정책을 향유한다.
4- 새로운 급여계수가 기존 총 급여계수(계급, 레벨, 직책에 따른 급여계수와 프레임워크를 초과하는 리더십 수당 및 근속수당을 포함한 경우)보다 낮은 경우, 그 차이 계수는 기존 총 급여계수와 동일하게 유지됩니다.
5- 고위 전문가를 고용하는 기관은 고위 전문가의 업무 효율성과 기관의 자원 용량에 따라 실제 기관 상황에 적합한 여러 가지 정책과 제도(보너스, 근무 조건 등)를 시행할 수 있습니다.
6- 고위 전문가로서의 지위를 상실한 후, 유능한 관리 기관이 간부, 공무원 또는 공공 직원을 새로운 직위에 임명하는 경우, 공무원 계급의 급여 수준, 공무원이 고위 전문가를 임명하기 전에 누렸던 전문 직함 및 고위 전문가로 근무한 시간은 해당 공무원 계급, 공무원의 전문 직함에서 더 높은 급여 수준으로 조정됩니다. 직원은 규정에 따라 새로운 직위와 관련된 급여 수당(있는 경우)을 받을 자격이 있습니다.
정치 체제 밖에서 은퇴하고 일하는 고위 전문가를 위한 정권 및 정책
법령에 따르면, 기관의 장은 고위 전문가로 선정 및 임명될 것으로 예상되는 사람과 위 (*)에 명시된 최고 수준까지의 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 제도 및 정책의 범위 내에서 각각의 구체적인 사례에 따른 급여 수준, 제도 및 정책에 대해 협상한 후, 고위 전문가로 임명을 위한 유관 기관에 근무 계약 체결의 근거로 제출해야 합니다.
외국인 및 해외 베트남인을 대상으로 고위 전문가를 고용하는 기관은 노동법, 국가 기밀, 관련 법률 및 기관의 업무 규정을 준수해야 합니다.
이 법령은 2025년 6월 15일부터 시행됩니다.
출처: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html
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