이러한 조치 이후, 흐엉손은 공공 서비스 부문을 18개로 축소했습니다.

2018년부터 2023년까지 흐엉선군( 하띤 )의 공공 서비스 단위는 86개에서 68개로 줄었습니다.

2월 28일 오후, 하띤성 국회대표단 부단장인 쩐딘자(Tran Dinh Gia)는 흐엉선구에서 "2018~2023년 하띤성 공공 서비스 단위 운영의 질과 효율성을 개선하고 조직 및 관리 시스템을 혁신하는" 법률 정책 시행에 대한 주제별 감독을 주재했습니다.

작업 세션에 참석한 대표들

최근 흐엉손 구는 공공 서비스 단위의 기구를 재편하는 데 있어 적극적이고 집중적인 자세를 취했으며, 적절한 로드맵을 시행하여 정해진 진전을 보장했습니다.

또한 구는 기구를 간소화된 방식으로 조직하고 통합하여 집중 지점의 수를 줄였으며, 기능과 업무를 적절히 검토하고 조정하여 업무와 관리 영역의 중복 및 중복 상황을 극복했습니다.

2015년 흐엉썬 현 인민위원회는 86개의 공공 서비스 기관을 운영했으나, 2023년 12월 31일까지 18개 기관이 감소하여 68개 기관으로 재편성되었습니다(20.9%). 2018년부터 2023년까지 일자리 창출 프로젝트 건설과 관련하여, 흐엉썬 현 인민위원회 산하 66/68개 공공 기관이 관할 당국의 승인을 받아 일자리 창출 프로젝트 건설을 완료했습니다.

현재 하띤성에서 직무 위치 프로젝트 승인을 받지 못한 두 부서는 꺼우째오 국제 국경 관문 지역 종합 병원과 흐엉손 지구 과학기술 응용 및 식물 및 동물 보호 센터입니다.

이러한 조치 이후, 흐엉손은 공공 서비스 부문을 18개로 축소했습니다.

흐엉손 의료 센터 레 낫 탄 원장: 까우 트레오 국제 국경 관문 종합 병원과 흐엉손 의료센터가 합병된 후 발생하는 메커니즘에 대한 구체적인 지침이 필요합니다.

2015년부터 2023년까지 연간 평가 및 분류와 관련된 인력 효율화 시행 건수 중 정부 의 인력 효율화에 관한 법령에 따라 조기 퇴직 및 고용 종료로 해결된 사례는 69건입니다.

개편 이후, 공공 서비스 단위의 기능, 임무 및 권한은 규정에 따라 실행되었습니다. 현재 각 단위는 안정적으로 운영되고 있으며, 조직 구조가 간소화되고 운영이 효과적이고 효율적입니다.

또한, 다음과 같은 몇 가지 단점과 한계가 여전히 존재합니다. 일부 부서는 정부령 제120/2020/ND-CP호의 규정에 따라 공공 부서의 조직 구조 프로젝트(부서, 본부, 팀)를 완료하지 못했습니다. 연간 평가 및 분류가 여전히 형식적이어서 급여 지급을 간소화하기 어렵고 직원의 질 향상에 영향을 미칩니다.

이러한 조치 이후, 흐엉손은 공공 서비스 부문을 18개로 축소했습니다.

성 인민위원회 법률위원회 위원장 응우옌 티 누안: 흐엉썬 지구는 팀 내에서 높은 합의를 이루기 위해 교사의 합리적인 전근에 더 많은 주의를 기울여야 합니다.

흐엉손 지구는 또한 사회보험법, 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 퇴직 연령을 대상 그룹에 따라 규제하는 법령을 조정하고, 유치원 및 초등학교 교사와 공공 보건 시설의 의료진의 퇴직 연령을 낮추는 등 정책 기관, 실행 조직 및 실행 자원과 관련된 솔루션 그룹을 제안했습니다.

동시에, 합병 후 일부 조직의 자산과 시설을 처리하도록 지방에 권고합니다.

이러한 조치 이후, 흐엉손은 공공 서비스 부문을 18개로 축소했습니다.