호찌민시 인민위원회는 최근 경쟁력 지수(DDCI) 결과를 발표했습니다. 이 지수는 지방 부서 및 지사의 경제 경영 역량을 평가하고 투자 및 사업 환경을 개선하는 데 사용됩니다.
이에 따라 호치민시 노동보훈사회부는 리더의 역할, 시간 비용, 투명성 및 정보 접근성 지표에서 가장 낮은 평가를 받아 최하위를 기록했습니다. 정보 기술 응용 및 디지털 전환, 비즈니스 지원, 역동성, 창의성 및 효과성 지표에서는 "마지막에서 두 번째"를 차지했습니다.
이 문제와 관련하여 호치민시 노동보훈사회국 레 반 틴 국장은 탄 니엔 기자에게 DDCI 지수 평가 내용은 법적 규정을 이행하고 부서 및 지부와 상호 작용하는 과정에서 조직 및 기업의 관점에서 반영된다고 답했습니다. 이는 국가 기관의 규정 및 정책을 운영하고 이행하는 과정에서 기업이 날로 발전하는 데 기여한 결과입니다.
아직도 현실에 맞지 않는 규제가 많습니다.
그러나 레 반 틴 씨는 현재 해당 부서가 직면한 몇 가지 어려움을 지적했습니다. 구체적으로, 법 체계가 점진적으로 개선되고 있지만, 여전히 현실에 부합하지 않는 내용이 많아 시행 과정에서 다음과 같은 여러 가지 미흡한 점이 있습니다.
첫째, 정부 의 코로나19 팬데믹 상황에서 기업, 협동조합 및 사업체를 지원하는 결의안 105/2021이 만료된 이후 많은 조직과 사업체가 취업 허가를 받는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.
호치민시 노동보훈사회부 국장 Le Van Thinh
둘째, 현행 규정상 외국인에게 취업 허가증을 발급하기 위한 일부 조건은 기업이 많은 시간과 비용을 낭비하게 만들고 있습니다. 예를 들어, 발급된 취업 허가증을 사용하여 근무 경험을 대체해야 한다는 규정을 없애고 대신 해외 기관의 근무 경험을 확인하는 서류를 요구하거나, 여권 사본 제공 규정을 없애고 여권 공증 사본으로 대체하는 등...
이는 해당 지방 정부의 관할권에 속하지 않지만, 법 집행 규정에 대한 정부의 의견이 필요합니다.
셋째, 개인과 기업은 온라인으로 행정 절차를 진행하는 데 어려움을 겪습니다. 호찌민시의 행정 절차 처리 정보 시스템이 점진적으로 완성되고 있는 상황에서 특정 시점에 기술적 오류가 발생하기 때문입니다.
또한, 개인과 기업이 제출하는 행정 절차는 방대한 반면 인력은 턱없이 부족하여 개인과 기업의 요구에 즉각적으로 대응하기 어렵습니다. 또한, 일부 기업은 관련 법규를 제대로 숙지하지 않아 서류가 미비하고 준비에 많은 시간이 소요되는 문제점도 있습니다.
개선하려면 어떻게 해야 하나요?
2023년 초부터 호치민시의 행동주제에 따라 노동보훈사회부는 디지털 전환 과제를 단호하게 추진해 왔으며, 특히 부서의 행정개혁과 디지털 전환을 위한 지도위원회를 완성했습니다.
특히, 해당 지역의 사회보장관리정보시스템 구축에 집중하고, 산업데이터를 디지털화·구축하며, 산업공유데이터웨어하우스를 구축하는 것이 핵심과제입니다.
앞으로 DDCI 지수를 개선하기 위해, Le Van Thinh 씨는 보고 부서가 호치민시 인민위원회가 정부에 유능 기관을 지시하여 검토하고, 정부에 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제하고 베트남에서 외국 조직 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 모집하고 관리하여 외국인에게 취업 허가를 부여하는 데 있어 더 유리한 조건을 만드는 방향으로 개정 및 보완하도록 조언할 것을 제안했다고 말했습니다.
DDCI 지수는 지방부서와 지사의 경제경영능력을 평가하고 투자와 사업환경을 개선하는 것을 목표로 합니다.
또한, 호치민시 노동보훈사회부는 해당 부서와 시의 전자정보 포털을 통해 취업 허가를 위한 행정 절차에 대한 지침을 제공하고 정보를 널리 알리는 데 주력하고 있습니다.
"부서 책임자들은 낮은 등급을 받은 DDCI 지수에 대한 검토를 긴급히 지시하여 2023년 5월에 개선 계획을 수립할 것입니다. 또한 다른 부서 및 지부와 협력하여 기업과의 소통을 확대하여 장애를 신속하게 제거할 것입니다."라고 틴 씨는 알리고, 부서가 행정 절차를 대폭 개혁하고, 간부 및 공무원의 역량을 향상시키며, 규율과 질서를 강화할 것이라고 강조했습니다.
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