스타벅스가 직원들이 출근하지 않으면 해고하겠다고 위협했다.

스타벅스 커피 체인이 직원들의 사무실 근무 규정을 강화하고 있습니다.

이 거대 식음료 기업은 사무직 직원들에게 주 3일 이상 재택근무와 사무실 근무를 병행하는 하이브리드 근무제를 요구하고 있다. (사진: 로이터)

스타벅스의 새 CEO인 브라이언 니콜이 9월에 취임했을 때, 그는 상당한 논쟁을 불러일으켰습니다. 그중 하나는 니콜이 캘리포니아에서 시애틀에 있는 스타벅스 본사까지 매일 약 1,600km를 통근한다는 점이었습니다. 그리고 이제 그는 다시 한번 논란의 중심에 섰습니다.

스타벅스가 직원들에 대한 규정을 강화합니다.

이 거대 식음료 기업은 사무직 직원들에게 주 3일 이상 재택근무와 사무실 근무를 병행하는 하이브리드 근무제를 요구하고 있습니다. 니콜 CEO는 스타벅스가 직원들이 사무실에 출근해야 하는 특정 요일을 지정하지는 않을 것이라고 강조했습니다. 하지만 이는 직원들이 주 3일 사무실 출근 의무를 피할 수 있다는 의미는 아닙니다.

블룸버그 뉴스 가 11월 18일 처음 보도한 바에 따르면, 스타벅스는 2025년 1월부터 사무실 근무에 대한 더욱 엄격한 방침을 강조하는 내부 메모를 전 직원에게 발송했습니다.

월스트리트저널은 이번 발표의 추가 세부 내용을 공개하며, 2025년부터 직원들이 "책임 평가 절차"를 거치게 될 것이라고 보도했습니다. 발표에 따르면, 해당 정책을 준수하지 않는 직원은 "해고를 포함한" 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

블룸버그 통신 에 따르면, 해당 회사는 11월 18일 성명을 통해 "우리는 팀원들이 협업 정책을 준수하도록 관리자들을 지속적으로 지원하고 있다"고 밝혔습니다.

지난주, 퍼블리시스 미디어가 주 3일 사무실 출근 정책을 반복적으로 무시한 미국 직원 약 100명을 해고했다는 보도가 나왔습니다.

미국 퍼블리시스 미디어 대변인은 "우리는 직원들이 일주일에 최소 3일은 사무실에서 근무해야 한다는 정책을 명확하고 일관되게 유지해 왔다"고 밝혔습니다.

"우리는 가능한 한 자주 만나야 합니다."

새 CEO인 브라이언 니콜은 대면 근무의 필요성에 대해 언급했지만, 직원들이 출근해야 하는 날짜 수를 늘리지는 않았습니다.

그는 9월 직원들에게 한 연설에서 "가능한 한 자주 만나야 한다고 생각한다"고 말하면서도 직원들이 자율성을 행사해야 한다는 점을 강조했습니다.

"일을 완수하기 위해 어디에 있어야 할지 스스로 결정하고, 그대로 실행해야 합니다. 우리는 모두 성인이니까요."라고 그는 말했다. 그는 회사의 성공이 가장 중요하다고 강조했다.

니콜은 "저는 여기 계신 모든 분들이 성공하시기를 바랍니다. 만약 성공을 위해 더 자주 만나야 한다면, 더 자주 만납시다."라고 강조했습니다.

치폴레에서 근무하는 동안 니콜은 주 4일 사무실 출근 정책을 시행했는데, 이로 인해 일부 스타벅스 직원들은 재택근무의 유연성이 더욱 제한될까 우려했습니다.

스타벅스의 하이브리드 근무 정책은 2023년 당시 CEO였던 하워드 슐츠에 의해 시행되었습니다.

스타벅스의 주 3일 근무제는 다른 대기업들의 의무적인 사무실 복귀 정책에 비하면 여전히 관대한 편입니다. 지난 9월, 아마존 CEO 앤디 재시는 2025년 1월 2일부터 직원들이 주 5일 사무실로 복귀해야 한다고 발표했습니다. 이 예상치 못한 결정은 많은 직원들의 불만을 샀습니다.

월마트와 델 또한 사무실 복귀와 관련하여 엄격한 정책을 시행하기 시작했습니다. 하지만 주목할 만한 예외는 스포티파이로, "어디서든 근무"하는 정책을 유지하겠다고 발표했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm