심각한 교사 부족, 까마우에서 교사 채용이 안 돼

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말기 질환

까마우성 인민위원회 문화사회위원회 부위원장인 응우옌 득 티엔 씨는 모니터링 결과, 지방 교사 채용이 여전히 어려운 것으로 나타났다고 밝혔습니다. 2022년 교사 채용 수요는 772명이었지만, 채용률은 28%에 불과했습니다. 2023년에는 4개 구에서 교사 채용 수요는 460명이었지만, 채용률은 31%에 그쳤습니다. 2023-2024학년도에도 유치원, 초등학교, 중등학교 교사 및 교직원 726명이 부족합니다.

응우옌 득 티엔 씨에 따르면, 2024-2025학년도에도 위와 같은 교사 부족 문제가 계속 발생하여 교육 활동에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

새 학년도 학교 시설과 교실은 보장되지만 교사는 부족하다. 사진: 낫 호

남칸 구는 교사가 부족하지만 채용이 어려운 전형적인 지역입니다. 2023-2024학년도에는 30개 학교와 11개 위성 학교, 314개 학급, 9,604명의 학생, 662명의 행정직, 교사 및 직원이 있습니다. 배정된 인력과 비교했을 때, 구 전체에는 116명의 행정직, 교사 및 직원이 부족합니다.

까마우 성은 교사와 교직원 채용을 허용하지만, 실제 채용 인원은 12명뿐입니다. 이는 채용할 교사가 부족하고, 생활과 업무 부담으로 인해 급여가 감당되지 않아 교사들이 사직하는 경우가 많으며, 가족과 재회하기 위해 직장을 옮기는 경우도 많기 때문입니다. 또한, 2022-2023학년도에는 25명의 교사가 다른 곳으로 전근했습니다. 이는 신규 채용 인원이 전근 인원의 절반에 불과하다는 것을 의미하며, 교사 부족 문제는 더욱 심각해지고 있습니다.

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남칸(Nam Can) 지역 인민위원회 부위원장인 보 반 한(Vo Van Hanh) 씨는 "이 지역의 가장 큰 어려움은 영어와 IT 교사 부족입니다. 또한, 초청 강사를 초빙하고 채용하는 데도 큰 어려움을 겪고 있습니다. 초청 강사를 맡을 자격을 갖춘 교사가 없기 때문입니다."라고 말했습니다.

까마우 성은 교사를 여러 차례 모집하지만 일부 지역에서는 여전히 젊은 교사가 부족합니다. 사진: 낫 호 — 까마우 성은 여러 차례 유치원 교사를 채용했지만 일부 지역에서는 여전히 교사가 부족합니다. 사진: 낫 호

응우옌 득 티엔 씨는 다음과 같은 여러 가지 이유를 들었습니다. 직장 이직, 직장 그만둠, 퇴직 연령의 급격한 증가(지난 2년간 교사 평균 연 140명 이상), 낮은 급여, 교사, 특히 유치원 교사와 직원에 대한 우대 수당.

응우옌 득 티엔 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이전에는 까마우 성의 사회경제적으로 특히 어려운 지역에 있는 많은 마을에서 해안 지역 교사들이 지방에서 일하기 위해 많은 수의 교사들을 유치했습니다. 그러나 이제 많은 지역이 새로운 농촌 기준을 충족하여 더 이상 특히 어려운 지역 목록에 포함되지 않아 특별 수당 제도가 더 이상 존재하지 않습니다. 일부 교사들은 가족과 재회하거나 자녀가 더 나은 교육을 받을 수 있는 곳으로 이사해야 할 필요가 있습니다."

교사를 확보하려면 지역 어린이들이 교육학을 공부하도록 지도하는 것이 필수적입니다. 하지만 교육학에 입문하는 것은 쉽지 않습니다.

이러한 상황에 직면하여 까마우성 인민위원회는 교육 부문에 기존 교원 정원과 교사 수를 계속 검토하여 배정된 모든 교사를 모집하고 양과 질을 보장하고, 지역 내 교육 기관 간에 일반 교육 교사를 배치하고 이동시켜 합리성을 보장하고, 지역의 교사 과잉과 부족을 극복할 것을 요청했습니다.

사회적 자원에 대한 수요와 유치를 강화하고, 2020~2025년 지방 학교 네트워크 구축 및 개발 프로젝트를 효과적으로 이행하고 2030년까지의 방향을 제시합니다.

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출처: https://laodong.vn/giao-duc/thieu-giao-vien-tram-trong-ca-mau-tuyen-mai-khong-xong-1379798.ldo