노동력 부족 - 가죽 및 신발 산업에 대한 "심각한" 경고

주문량은 비교적 안정적이지만, 가죽 및 신발 업체들은 인력 부족과 인건비 상승으로 인해 수익이 감소할 것을 우려하고 있습니다.

문을 닫아야 했던 공장이 하나 있었습니다.

섬유 산업과 마찬가지로 가죽 및 신발 산업도 최근 몇 년 동안 젊은 노동력 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. 베트남 가죽·신발·핸드백 협회 부회장 겸 사무총장인 판 티 탄 쑤안(Phan Thi Thanh Xuan) 씨는 산업무역신문 기자들과의 인터뷰에서 노동력 부족이 기업들이 생산 능력을 극대화하는 데 큰 걸림돌이 되고 있다고 밝혔습니다.

" 지난해 일부 가죽 및 신발 업체들은 노동력 부족으로 생산 규모를 축소하거나 공장을 폐쇄해야 했습니다 ."라고 쉬안 씨는 강조했습니다.

판 티 탄 쑤안 여사 - 베트남 가죽, 신발 및 핸드백 협회 부회장 겸 사무총장

섬유 및 신발과 같은 노동집약적 산업에서 노동 비용은 여전히 ​​생산 효율성, 사업성 및 투자 유치에 결정적인 요소이며, 제품 원가의 최대 25%를 차지합니다. 쑤안 씨에 따르면, 이 비용이 계속 증가하면 기업은 거의 수익을 잃게 될 뿐만 아니라 베트남 신발 제품의 시장 경쟁력도 저하될 것입니다.

노동력 부족의 원인은 업계 내외의 노동력 경쟁 외에도 많은 근로자들이 해외 취업을 위해 직장을 그만두는 데에도 있습니다.

베트남은 노동력 경쟁력을 점차 잃어가고 있으며, 이는 국내외 전문가들이 오랫동안 경고해 온 문제입니다. 가죽 및 신발 산업과 마찬가지로 노동집약적인 산업인 섬유 산업의 노동 비용을 살펴보면 상황이 그다지 낙관적이지 않다는 것을 알 수 있습니다. 베트남 의류 노동자의 평균 월급은 300달러로, 방글라데시(95달러), 캄보디아(190달러), 인도(145달러)보다 훨씬 높습니다.

이처럼 높은 인건비 때문에 두 산업 분야의 기업들이 근로자들을 위한 보상, 수익 확보, 사회보장 부담을 해결할 방법을 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 것은 쉽게 알 수 있습니다.

생산성을 높이는 것 외에는 다른 방법이 없습니다.

노동력이 점점 부족해짐에 따라 인건비는 더 이상 경쟁력 강화의 요소가 될 수 없으며, 신발 제조업체들은 현대적인 기계와 기술을 적용하여 생산성을 높여야 하는 상황에 놓였습니다.

이와 관련하여 쑤안 씨는 최근 몇 년 동안 가죽 및 신발 기업의 수는 증가하지 않고 오히려 감소했지만, 신발 생산량은 매년 평균 10%씩 증가했다고 밝혔습니다. 베트남 가죽·신발·핸드백 협회 회장인 그녀는 " 이러한 수치는 어디에서 나온 것일까요? 바로 기술 혁신과 생산 능력 증대를 위한 노력의 결과입니다." 라고 말했습니다.

가죽 및 신발 업계는 노동력 부족에 큰 어려움을 겪고 있습니다. (사진은 예시입니다.)

쉬안 여사는 또한 노동 생산성을 높이기 위해 기술을 적용하는 것은 점점 심화되는 노동력 부족 상황에서 기업들이 생존 문제를 해결하기 위해 반드시 나아가야 할 길이라고 인정했습니다.

하지만 이를 위해서는 기업들이 비용 증가라는 "문제"를 해결해야 합니다. 생산 기술 및 경영 혁신은 자원과 관련되어 있으며, 모든 기업이 이를 수행할 자격을 갖춘 것은 아니기 때문입니다.

게다가 가죽 및 신발 산업은 매우 특수한 분야입니다. 베트남 가죽, 신발 및 핸드백 협회 회장은 " 생산에 투자할 자금만으로는 충분하지 않습니다. 전문적인 기술이 있어야 하는데, 이 기술은 매우 어렵습니다 ."라고 말했습니다.

가죽 및 신발 기업들은 노동력 부족과 수입 시장의 친환경 기준 충족 압력으로 인해 "어려운 상황"에 처해 있음을 알 수 있습니다. "이러한 기준을 충족하지 못하면 주문을 받지 못하고 도태될 것입니다. 실제로 특히 중소기업들이 도태된 사례가 있습니다. "라고 쉬안 씨는 덧붙였습니다. 이러한 문제에 대한 해결책은 여전히 ​​과학 기술 의 적용이며, 업계 기업들은 점차 이에 발맞춰 나가고 있습니다.

노동력 부족이라는 어려움에 직면한 국내 가죽 및 신발 기업들은 자본을 투입하여 기계와 설비를 생산에 활용하는 것 외에도 사회 복지를 통해 근로자를 유지하기 위한 다양한 방안을 모색해 왔습니다. 그러나 근로자를 더욱 지원하기 위한 국가 정책이 여전히 필요합니다. 쉬안 씨에 따르면, 이러한 정책은 근로자와 고용주 모두에게 적합한, 조화로운 방향으로 재검토되어야 합니다.

응우옌 티 란 흐엉 박사(전 노동 과학 연구소 소장)는 다른 관점에서 일부 직종은 노동력 부족 현상이 나타날 가능성이 높다고 지적했습니다. 근로자를 "유지"하기 위해서는 장기적인 계획이 필요하며, 현재 가장 큰 병목 현상은 노동력의 질이라고 강조했습니다.

따라서 시장 회복 및 확장에 맞춰 교육 및 재교육에 더욱 주의를 기울여야 합니다. 동시에 기업의 요구와 각 지역의 경제 발전 요건을 연계해야 합니다. 직업 훈련 센터 시스템은 효과적인 개혁을 통해 더욱 폭넓은 취업 연계를 제공하여 근로자들이 필요한 기술을 습득할 수 있도록 해야 합니다.

가죽 및 신발 산업은 2025년까지 수출액을 2024년 대비 10% 증가시켜 약 290억 달러에 달하게 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이러한 목표 달성을 위한 업계의 과제 중 하나는 점점 심각해지는 노동력 부족 문제를 해결하는 것입니다.

출처: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html