노동력 부족 - 신발 산업에 대한 "뜨거운" 경고

주문은 비교적 안정적이지만, 신발 업체들은 노동력 부족과 이익이 감소하는 인건비 상승을 우려하고 있습니다.

문을 닫아야 할 공장이 있었습니다.

섬유산업과 더불어 최근 몇 년 동안 가죽 및 신발 산업은 늘 노동력 부족에 시달려 왔으며, 이를 보충할 젊은 인력이 부족했습니다. 콩트엉 신문 기자들과의 인터뷰에서 베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회의 부회장 겸 사무총장인 판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan) 여사는 노동력 부족이 기업이 생산 능력을 극대화하는 데 어려움을 주는 큰 문제라고 말했습니다.

쉬안 씨는 “ 작년에는 노동력 부족으로 인해 생산 규모를 줄이거나 심지어 공장을 폐쇄해야 했던 신발 업체들이 있었습니다 .”라고 강조했습니다.

판 티 탄 쑤언(Phan Thi Thanh Xuan) 여사 - 베트남 가죽, 신발 및 핸드백 협회 부회장 겸 사무총장

섬유나 신발과 같은 노동 집약적 산업에서 노동 비용은 제품 비용의 최대 25%를 차지할 때에도 여전히 생산 효율성, 사업 및 투자 유치에 결정적인 요소입니다. 쉬안 씨에 따르면, 이러한 비용이 계속해서 증가한다면 기업은 거의 이익을 잃을 뿐만 아니라 베트남 가죽 및 신발 제품의 시장 경쟁력도 떨어질 것이라고 합니다.

노동력 부족의 원인은 업계 내부와 외부에서 노동력을 놓고 벌어지는 경쟁 외에도 많은 근로자가 직장을 그만두고 해외로 일하기 때문입니다.

베트남은 노동력 면에서 점차 우위를 잃어가고 있는데, 이는 국내외 전문가들이 오랫동안 경고해 온 문제입니다. 신발 산업과 마찬가지로 노동 집약적 산업인 섬유 산업의 노동 비용을 살펴보면 상황은 그다지 낙관적이지 않습니다. 베트남 의류 노동자의 평균 월급은 1인당 300달러로, 방글라데시의 1인당 95달러, 캄보디아의 1인당 190달러, 인도의 1인당 145달러보다 훨씬 높습니다.

이러한 노동 비용으로 인해 두 산업의 기업들이 보상, 수익 보장, 근로자에 ​​대한 사회 보장 압박을 해결할 방법을 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 알기는 어렵지 않습니다.

생산성을 높이는 것 외에는 다른 방법이 없습니다.

노동력이 점점 부족해짐에 따라 노동비는 더 이상 뒷받침이나 경쟁 우위를 제공하지 못하며, 이로 인해 신발 사업체는 현대 기계와 기술을 적용하여 생산성을 높여야 합니다.

이에 대해 쉬안 여사는 최근 몇 년 동안 가죽과 신발 기업의 수는 증가하지 않았고 오히려 감소했지만, 평균 신발 생산량은 매년 10%씩 증가했다고 전했습니다. " 이 수치는 어디서 나온 걸까요? 기술 혁신과 생산 능력 증대를 위한 노력의 결과입니다." 라고 베트남 가죽·신발·핸드백 협회 회장이 말했습니다.

노동력 부족은 가죽 및 신발 사업에 큰 어려움입니다. 삽화

쉬안 여사는 또한 노동 생산성을 높이기 위해 기술을 적용하는 것이 점점 더 '심각한' 노동력 부족 상황에서 기업이 생존의 '문제'를 해결하는 데 필수적인 길이라고 인정했습니다.

하지만 이를 위해서는 기업이 비용 증가라는 "문제"를 해결해야 합니다. 생산 기술과 관리의 혁신에는 자원이 필요하며, 모든 기업이 이를 수행할 수 있는 자격을 갖춘 것은 아니기 때문입니다.

게다가 가죽과 신발은 매우 특수한 산업입니다. " 생산에 투자할 자금만 있는 것은 충분하지 않고, 직업이 있어야 하는데, 이 직업은 매우 어렵습니다. "라고 베트남 가죽, 신발, 핸드백 협회의 한 지도자가 말했습니다.

가죽 및 신발 기업이 노동력 부족과 수입 시장의 친환경 기준을 충족해야 하는 압박으로 인해 "어려운 상황"에 처해 있다는 것을 알 수 있습니다. 쉬안 씨는 " 이를 실행하지 않으면 기업들은 주문을 받지 못하고 도태될 것입니다. 실제로 도태되는 기업들, 특히 중소기업들이 있습니다. "라고 말했습니다. 이 문제에 대한 해결책은 여전히 ​​과학과 기술을 적용하는 것이며, 해당 산업에 종사하는 기업들도 점차 대응하고 있습니다.

노동력 부족이라는 어려움에 직면한 국내 가죽·신발 기업들은 기계와 장비를 생산에 투입하기 위한 자본 관리 외에도 사회 복지를 통해 근로자를 유지할 방법을 모색해 왔습니다. 그러나 근로자를 더욱 지원하기 위한 국가 정책이 여전히 필요합니다. 쉬안 씨에 따르면, 이 정책도 근로자와 고용주 모두에게 적합하도록 조화롭게 연구되어야 합니다.

다른 관점에서 보면, 노동 과학 연구소 전 소장인 응우옌 티 란 흐엉 박사는 일부 직업은 노동력 부족이 발생할 가능성이 높다고 말했습니다. 근로자를 "유지"하려면 장기 계획이 필요합니다. 현재 가장 큰 병목 현상은 노동력의 질입니다.

따라서 시장의 회복과 확대에 맞춰 교육 및 재교육에 주의를 기울이는 것이 필요합니다. 동시에 각 지역의 기업의 요구와 경제 발전의 필요성에 부합하는 것도 필요하다. 직업 훈련 센터 시스템은 좋은 개혁이 이루어져야 하며, 근로자가 이를 이해할 수 있도록 보다 폭넓은 직업 연결의 필요성이 커져야 합니다.

2025년 가죽 및 신발 산업은 2024년 대비 10% 증가한 수출 성장률을 기록해 약 290억 달러에 도달할 목표를 가지고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 업계가 직면한 과제 중 하나는 점점 어려워지는 노동력 부족이라는 "문제"를 해결하는 것입니다.

출처: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html