Nguyen Minh Thanh 씨의 소송에 따르면, 파일과 재판에 있는 문서 및 증거에 따르면, 2022년 9월 20일 Thanh 씨는 M Phuong Company Limited(회사)와 직책: 시티 푸호이 구, Nguyen Thai Hoc Street 16번지에 있는 Romance Hotel의 주방 부서에서 근무하는 헤드셰프(Head Chef)로 근로 계약(LC)을 체결했습니다. 후에 계약일로부터 5년 기간이며, 총 수입(고정 급여)은 월 4000만 VND입니다. 그 후, 탄 씨의 월급은 5,000만 동/월로 인상되었습니다. 이 급여는 탄 씨와 회사 간의 합의일 뿐이며, 근로 계약에는 어떠한 변경 사항도 없습니다.

2023년 1월 3일, M Phuong Company Limited는 합리적인 이유 없이 Thanh 씨와의 고용 계약을 종료하기로 결정했습니다. 탄 씨는 회사 규정 및 법적 규정에 따라 문제를 적절히 해결해 달라고 회사에 거듭 요청했지만, 여전히 만족스러운 해결책을 얻지 못했습니다. 탄 씨는 시 노동조합에 불만을 제기했습니다. 후에, 이 부서는 M Phuong Company Limited에 법적 규정에 따라 사건을 해결할 계획을 세우라고 요청하는 문서를 보냈지만 회사는 이를 해결하지 못했습니다. 탄 씨는 노동계약 해지가 법에 부합하지 않는다는 것을 알고, 법원에 다음과 같은 문제를 해결해 줄 것을 요청하는 소송을 제기했습니다.

회사에 불법 해고 결정을 철회하고 탄 씨가 노동 계약에 따라 다시 일하도록 하세요. 회사에 다음 금액을 보상하도록 강요했습니다: 20일간 미지급된 급여 3,300만 VND; 2023년 1월 3일부터 2023년 10월 25일까지의 급여는 2억 VND로 추산됩니다. 불법적인 일방적 근로계약 해지로 인해 3개월치 급여를 지급하라. 금액은 1억 2천만 동이다. 회사가 법에 따라 Thanh 씨의 보험금을 정산하도록 강요합니다.

법원이 사건을 처리하는 동안 Thanh 씨는 소송 요청의 일부를 철회했습니다. 변경, 주장을 보완합니다. 따라서 법원은 회사에 2023년 1월 3일부터 2023년 3월 31일까지의 임금을 보상하도록 강제할 필요가 있습니다. 사전 통지를 하지 않아 발생한 손해배상액은 2억 9,612만 9,000동에 달했습니다.

피고인 M Phuong Company Limited의 법적 대리인인 Phung Tieu My 여사에 따르면, 회사는 원고가 진술한 대로(시간, 월 4,000만 VND의 고정 급여) Thanh 씨와 근로 계약을 체결했습니다. 마이 여사는 레스토랑 발전을 중시하기 때문에 재능 있는 인재를 유치하기 위해 위의 4,000만 동 급여에 추가로 1,000만 동/월을 자발적으로 지급했습니다.

2023년 1월 3일, 회사는 "경영 기술, 전문성, 그리고 요구되는 음식 조리 기술에 대한 회사 요건을 충족하지 못했다"는 이유로 탄 씨와의 노동 계약을 해지하기로 결정했습니다. 회사는 Thanh 씨가 식품 안전, 위생 및 고객 건강 측면에서 회사 고객에게 영향을 미칠 것이라고 판단하여 사전 통보 없이 그를 해고했습니다. 그런데 탄 씨가 계속 일하고 있다면 일부 직원들은 그만둘 것입니다. 업무 특성상 Thanh 씨에게 해고 통지를 하는 것은 불가능합니다.

재판에서 미 여사는 자신의 증언을 바꾸어, 탄 씨가 노동 계약에 서명하기 전에 자신의 자격과 자격증에 대한 허위 정보를 제공했기 때문에 회사가 탄 씨와 노동 계약을 체결했다고 말했습니다. 동시에 5년 노동 계약에 서명하는 것은 노동법에 위반되므로, 미 씨는 탄 씨가 전문적, 기술적 요건을 충족하지 못했다는 이유만으로 탄 씨의 고용을 종료한다는 결정에 적극적으로 서명한 것이 아닙니다. 피고인은 탄씨의 모든 주장에 동의하지 않았는데, 그는 서명된 노동 계약이 무효라고 믿었기 때문이다.

시 인민법원 재판부. 후에에서 Tran Thi Thu Hang 판사가 주재한 재판은 다음과 같이 결론을 내렸습니다. "Thanh 씨와 회사 간에 체결된 근로 계약은 자발적이며 법률 조항을 보장하므로 모든 당사자에게 유효합니다." 계약서 작성, 채용 절차, 기타 당사자 간 합의된 내용은 모두 회사에서 주도적으로 진행합니다. 만약 탄 씨가 회사의 요구 사항을 정확하고 완전하게 제공하지 않을 경우, 회사는 계약에 서명하지 않을 권리가 있습니다. 계약 해지 결정에는 탄 씨가 부정직한 정보를 제공했다는 내용이 포함되지 않았습니다. 계약 기간은 5년이며 법률로 금지되어 있지 않습니다.

제시된 이유는 Thanh 씨가 "요청에 따라 요리를 준비하는 데 있어 경영 능력과 전문적 기술에 대한 회사 요건을 충족하지 못했다"는 것이었지만, 회사는 위의 이유를 증명할 서류나 증거를 제공하지 않았습니다. 또한 회사는 탄 씨가 정기적으로 업무를 완료하지 않는다는 것을 확인할 근거가 없으며, 탄 씨에게 노동 계약 종료를 통지하는 법적 문서도 없습니다. 체결된 근로계약은 무효이지만, 피고는 관할기관에 근로계약의 무효선고를 요청하지 아니하고 일방적으로 근로계약을 해지함으로써 노동법 규정을 위반하였다.

2015년 민사소송법의 규정에 따라, 노동법; 사회보험법 및 기타 법률 조항에 따라 재판부는 M Phuong Company Limited와 Nguyen Minh Thanh 씨 간의 근로 계약을 일방적으로 종료한 것은 불법이라고 선언했습니다. 소송 요청을 일부 수락합니다: 회사가 2023년 1월 3일에 고용을 종료한다는 결정을 철회하도록 강제합니다. 탄 씨에게 총 1억 4,866만 6,000동(탄 씨가 일할 수 없었던 기간에 대한 급여와 통지하지 않아 기간을 위반한 데 대한 급여)을 보상하도록 강요당했습니다.

퀸 안