사회보험료 납부를 위한 급여가 570만 VND인데, 회사는 어떻게 노동조합비를 지불합니까?

베트남노동총연맹은 2012년 노동조합법 시행 요약을 통해 노동조합 재정 지출 비중이 기초 노동조합(약 75% 차지)에 집중되어 노동자를 돌보는 데 쓰이고 있음을 밝혔다.

이 중 노조원과 근로자의 자격과 기술을 향상시키기 위한 복지, 교육에 대한 재정 지출이 전체 지출의 84% 이상을 차지합니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우에 따르면, 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 급여 기금의 2%에 해당하는 노조비를 납부해야 하는 의무 규정은 1957년부터 시행되어 왔습니다.

노동조합은 이 규정이 근로자의 안정적인 복지를 보장하고, 노동조합이 조합원과 근로자를 대표하고, 보살피고, 보호하는 기능을 원활히 수행하는 데 기여하는 것을 목표로 한다고 믿습니다.

따라서 노동조합기금 수입을 2%로 지속적으로 확보하는 것이 필요하다.

본질적으로 2%의 수입원은 노조가 직원을 돌보는 책임을 다하도록 보장하기 위해 고용주가 노조를 조직하고 운영하는 데 기여하는 금액입니다.

이처럼 노조 기금은 근로자와 고용주 모두에게 이익이 되도록 사용되어 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 데 기여합니다.

베트남 노동총연맹 Ngo Duy Hieu 부회장(사진: Hoa Le)

지난 몇 년 동안의 조사를 통해 대부분의 기업 기반 노동조합과 노동조합 임원회는 병가, 설 선물 등 매년 받을 수 있는 혜택 목록(지출 수준 포함)을 노동조합원과 근로자에게 공개적으로 발표했습니다.

현재 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여가 월 570만 동인 경우, 사업체는 1년 동안 약 140만 VND의 노동조합비를 납부해야 합니다.

당시, 납부된 조합비의 75%(약 100만 VND)는 기초조합에 분배되어 조합원과 근로자의 병가 방문, 생일 선물, 설 선물, 문화 및스포츠 활동 등에 사용될 예정입니다.

"일부 기업들이 감축을 제안했지만, 원칙적으로 근로자 복리후생을 줄여서는 안 됩니다. 노조 기금을 삭감하면 근로자들에게 복리후생 감소에 대한 충격을 주어 노조 가입을 꺼릴 수 있습니다. 결국 노조 기금 유지는 근로자의 권리 보장을 위한 것입니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

기업에 있어서 생산과 사업 성과는 직원의 기여에 크게 달려 있습니다. 노동조합비는 사업 비용에 포함되며, 제품 비용에도 포함됩니다.

전국노총의 조사 결과에 따르면, 노조 기금은 기업 비용에서 차지하는 비중이 매우 적습니다(약 0.38%). 하지만 이를 활용하면 고용주와 고용인 모두에게 이익이 되며, 조화롭고 안정적인 노동 관계를 만드는 데 기여하고, 고용인은 더 나은 보살핌을 받으며 직장에서 안정감을 느낄 수 있습니다.

따라서 베트남 노동총연맹은 전반적으로 기업 비용이 증가하더라도 2%의 기여율이 여전히 조직과 기업의 지속 가능성을 고려한 허용 범위 내에 있다고 보고 있습니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm