사회보험료가 570만 동인데, 회사는 어떻게 노조비를 지불하나요?

베트남 노동총연맹 에 따르면, 2012년 노동조합법 시행 현황을 검토한 결과 노동조합 재정 지출의 상당 부분(거의 75%)이 노동자들을 돌보는 데 집중되어 있는 것으로 나타났습니다.

그 총액 중 노조원과 노동자의 복지 및 기술 향상을 위한 교육 자금이 84% 이상을 차지했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우에 따르면, 근로자의 사회보험료 산정 기준으로 임금의 2%를 의무적으로 납부하도록 하는 규정은 1957년 이후 변함없이 유지되어 왔다.

노동조합 측은 이 규정이 노동자들의 안정적인 복지를 보장하고, 노동조합이 조합원과 노동자들을 효과적으로 대표하고, 돌보고, 보호하는 데 기여하기 위한 것이라고 주장합니다.

그러므로 2%의 노동조합 가입비를 계속 확보하는 것은 절대적으로 필수적입니다.

본질적으로 2%의 기금은 고용주가 노동조합의 조직 및 운영에 기여하는 금액으로, 노동조합이 노동자를 돌보는 책임을 효과적으로 수행할 수 있도록 보장합니다.

따라서 노동조합 기금의 사용은 근로자와 고용주 모두에게 이익이 되며, 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계의 발전을 촉진합니다.

베트남 노동총연맹 부회장 응오 두이 히에우 (사진: 호아 레).

조사에 따르면, 지난 몇 년 동안 대다수의 기업 단위 노동조합과 그 집행위원회는 조합원과 근로자들에게 병가 휴가, 설날 선물 등 매년 받을 수 있는 혜택 목록(지출액 포함)을 공개적으로 알려왔습니다.

현재 사회보험료 산정 기준이 되는 월평균 급여 570만 VND를 기준으로 할 때, 기업들은 연간 약 140만 VND의 노동조합비를 납부해야 합니다.

당시 노조가 납부한 기금의 75%(약 100만 VND)는 조합원과 노동자들을 위한 복지 활동, 예를 들어 병문안, 생일 선물, 설날 선물, 문화 및 스포츠 활동 등에 사용하기 위해 지역 노조에 배분될 예정이었습니다.

"원칙적으로 일부 기업들이 제안했지만, 근로자 복리후생을 줄여서는 안 됩니다. 노조 회비를 삭감하면 근로자들이 복리후생 감소라는 충격에 휩싸여 노조 가입을 꺼릴 수 있습니다. 궁극적으로 노조 회비를 유지하는 것은 근로자의 권리를 보장하기 위한 것입니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

기업의 생산성과 사업 성과는 근로자들의 기여도가 매우 높습니다. 노동조합 회비는 기업의 비용에 포함되며 제품 원가에 반영됩니다.

전국노조연맹의 연구 결과에 따르면, 노조 기금은 기업 비용에서 차지하는 비중이 작습니다(약 0.38%). 그러나 노조 기금을 활용하면 고용주와 근로자 모두에게 이익이 되며, 조화롭고 안정적인 노사 관계 조성에 기여하고, 근로자들은 더 나은 대우를 받으며 직장에서 안정감을 느낄 수 있습니다.

따라서, 비록 사업 비용이 증가하기는 하지만, 베트남 노동총연맹은 2%의 사회보장세율이 기업과 단체가 감당하기에 여전히 허용 가능한 범위 내에 있다고 판단합니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm