사회보험료가 570만 동인데, 회사는 어떻게 노조비를 지불하나요?

베트남 노동총연맹은 2012년 노동조합법 시행 상황을 요약해 보면 노동조합 재정 지출의 비중이 기초 노동조합(약 75% 차지)에 집중되어 근로자를 돌보는 데 쓰이고 있다고 밝혔습니다.

이 중 노조원과 근로자의 자격과 기술을 향상시키기 위한 복지, 교육에 대한 재정 지출이 전체 지출의 84% 이상을 차지합니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 주이 히에우에 따르면, 직원의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여 기금의 2%에 해당하는 노조비를 납부해야 하는 의무에 대한 규정은 1957년부터 시행되어 왔습니다.

노동조합은 이 규정이 근로자의 안정적인 복지를 보장하고, 노동조합이 노조원과 근로자를 대표하고, 보살피고, 보호하는 기능을 원활하게 수행하는 데 기여하는 것을 목표로 한다고 믿습니다.

따라서 노동조합 기금 수입을 2%로 지속적으로 확보하는 것이 필요하다.

본질적으로 2%의 수입원은 노조가 직원을 돌보는 책임을 다하도록 보장하기 위해 고용주가 노조를 조직하고 운영하는 데 기여하는 금액입니다.

이처럼 노조 기금은 근로자와 고용주 모두에게 이익이 되도록 사용되어 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 데 기여합니다.

베트남 노동총연맹 부회장 응오 주이 히에우(사진: 호아 레).

지난 몇 년 동안의 조사를 통해, 대부분의 기업 기초 노동조합과 노동조합 집행위원회는 병가, 설 선물 등 매년 받을 수 있는 혜택 목록(비용 수준 포함)을 노조원과 직원에게 공개적으로 발표했습니다.

현재 직원들의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여가 월 570만 동인 경우, 사업체는 1년 동안 노동조합 비용으로 약 140만 동을 납부해야 합니다.

당시, 납부된 노조비의 75%(약 100만 VND)는 기초 노조에 분배되어 노조원과 근로자들의 병가 방문, 생일 선물, 설 선물, 문화 및 스포츠 활동 등에 사용될 예정입니다.

"일부 기업들이 감축을 제안했지만, 원칙적으로 근로자 복리후생을 줄여서는 안 됩니다. 노조 기금을 삭감하면 복리후생 감소에 대한 근로자들의 충격을 가중시켜 노조 가입을 꺼릴 수 있습니다. 결국 노조 기금 유지는 근로자의 권리를 보장하는 데 목적이 있습니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

기업의 경우, 생산과 사업 성과는 근로자의 기여에 크게 의존합니다. 노조비는 사업 비용에 포함되며, 제품 원가에 계상됩니다.

전국노총(GN)의 조사 결과에 따르면, 노조 기금은 전체 사업 비용에서 차지하는 비중이 미미합니다(약 0.38%). 그러나 노조 기금을 활용하면 고용주와 근로자 모두에게 이익이 되며, 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 기여하고, 근로자들은 더 나은 보살핌을 받으며 직장에서 안정감을 느낄 수 있습니다.

따라서 베트남 노동총연맹은 일반적으로 기업 비용이 증가하더라도 2%의 기여율은 여전히 ​​조직과 기업의 지속 가능성을 고려한 허용 범위 내에 있다고 생각합니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm