6월 25일 오전, 성기관-기업연합 당위원회가 주최한 "당 조직 건설 및 기업 당원 유치" 주제 회의에서 대의원들은 깨끗하고 강력한 당 조직 건설, 자원 창출 및 기업 당원 유치 사업을 지속적으로 잘 수행하기 위한 여러 가지 관련 내용을 논의했습니다. 라오차이 신문은 발표된 의견의 일부를 요약했습니다.
라오까이성의 공업단지와 경제 특구 내 기업의 당 조직 건설과 당원 양성에 주력한다.
현재 이 성에는 박주옌하이, 동포모이, 탕룽 등 3개의 산업단지가 운영되고 있으며, 115개의 기업이 운영되고 있습니다. 또한, 접경 경제구역에는 약 600~700개의 기업이 다양한 분야에서 1만 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다.
현재 상황을 평가해 보면, 현재 공업지대에는 20명 이상 근로자를 고용하는 기업이 33개에 불과하고, 20명 미만 근로자를 고용하는 기업은 82개에 불과합니다. 이 중 12개 기업은 당 조직을 가지고 있으며 당원은 525명입니다. 6개 기업은 당원이 있지만 아직 조직을 구성하지 않았습니다(기업당 당원은 1~3명입니다). 이 당원들은 현재 거주하는 당 조직에서 또는 당 조직 활동에 참여하고 있습니다.
현재 공업지대에서 기업 부문에 당 조직과 당원을 두고 운영되는 기업의 비율은 여전히 낮습니다. 공업지대와 변경경제지대의 당 건설 사업에 지속적으로 관심을 기울이고 성과를 거두기 위해, 성경제지대관리위원회는 모든 계층과 부문에서 기업주들을 위한 선전, 동원, 그리고 방향 설정에 더욱 집중하여 변화를 창출하고, 사무국 지침 33-CT/TW의 정신에 따라 민간 경제 부문에서 당 조직을 건설하고 발전시키는 것의 중요성에 대한 인식과 이해를 제고할 것을 권고합니다. 모든 계층과 부문은 공업지대와 경제지대 내 기업의 당원 수용, 당 조직 및 노조 건설 현황을 지속적으로 조사, 파악, 평가하고 구체적인 목표와 실행 로드맵을 수립해야 합니다.
당원, 노조원 육성, 비국유기업 내 기초노조 설립
노동조합원을 동원하고 발전시키며 기층 노조를 창설하는 사업은 근로자의 합법적 권익을 보장하고 노동조합과 기업주가 당의 지침과 정책, 국가 법률을 집행하는 활동에서 통일된 활동을 보장하는 중점적이고 지속적인 사업입니다.
성의 각급 당위원회, 기층 당조직, 노동조합은 위원회 위원과 담당 간부를 각급 당국과 함께 배정하여 기업주와의 회의, 접촉, 대화를 적극적으로 확대하여 상황을 파악하고, 어려움과 장애를 신속히 제거하며, 사기업 단위의 당조직과 노동조합 활동 설립 및 조직에 대한 공감대를 형성했습니다. 과감한 시행을 통해 2024년 초부터 현재까지 라오까이성 각급 노동조합은 3,442명의 신규 조합원(비국유기업 조합원 2,842명 포함)을 가입시키고, 비국유기업 기층 노동조합 13개를 설립하여 2024년 성당위원회가 배정한 조합원 양성 목표의 344.2%를 달성했습니다. 각급 노동조합은 당의 심사를 위해 65명의 우수 조합원을 추천했으며, 그중 45명이 당에 가입했습니다.
당원, 노조원 육성 및 기층 노조 설립을 효과적으로 수행하기 위해, 도노동총연맹은 노동자와 고용주들이 도 및 산업의 투자 유치 정책 및 지침, 당 및 사회정치 조직 건설 강화의 의미, 목적, 요구 및 필요성, 노조 가입 및 기업 내 노조 조직 설립의 권리, 의무, 책임 및 이점에 대해 명확하게 이해하도록 홍보 및 조직을 지속적으로 강화하고 있습니다. 모든 급의 노조는 노조 가입 대상을 고려하고 확대하며, 비국가 부문 노조원 육성에 집중하고 있습니다.
사업주인 파티원 개발에 집중하세요
2016년 9월 6일, 라오까이성 기업위원회 산하 라오까이성 기업협회 당조직이 설립되었습니다. 당원 5명으로 구성된 이 조직은 당원 육성에 적극적으로 참여하여 현재 45명의 당원을 보유하고 있습니다.
어려움을 극복하고 당 조직 건설과 당원 양성 사업을 훌륭히 수행해 온 도상업협회 당조직은 각급 및 각 부문에서 사기업 임원 및 소유주들의 당 입당에 유의할 것을 권고합니다. 기업 지도자를 위한 중·고급 정치 교육 목표를 매년 확대하고, 기업, 특히 사기업 단위의 당 활동 내용과 방식을 지속적으로 혁신해야 합니다. 또한, 실제 상황을 고려하여 도상업협회 기층당조직을 기층당위원회로 승격하는 정책은 시행하지 않기로 결정했습니다. 당조직은 당 조직이 없는 기업의 당원 관리 및 당원 양성 사업을 꾸준히 잘 수행하고 있습니다.
기업체에서 일하는 노동자이자 당원으로서의 역량을 개발합니다.
득장화학(주) 당조직은 2020년 10월 10일에 설립되었으며, 현재는 득장화학(주) 당위원회로 명칭이 변경되었습니다. 설립 당시 당위원회는 25명의 위원으로 구성되었습니다.
회사 당위원회는 노동자와 근로자들 사이에서 당원 확보 및 신입당원 양성 사업에 주의를 기울이고 이를 잘 수행하며, 각 시기별 당원 모집을 위한 구체적인 당원 확보 계획을 수립했습니다. 또한, 당 조직들이 우수 당원들을 적극적으로 교육, 선발, 소개하고 당 입당 할당량에 등록하도록 지시했습니다. 특히, 용기와 지식, 그리고 활동 능력을 갖춘 젊은 세대를 중시하고 집중적으로 지원했습니다. 이를 바탕으로 당위원회는 우수 당원들을 당 자각 수업 명단에 포함시키고, 그들에게 도전 과제를 부여하며, 당원들이 당에 가입하도록 돕기 위해 정식 당원을 임명한다는 결의를 내렸습니다. 새로 영입된 당원들은 거주지에서 당위원회에 소개되며, 거주지에서 당원 관리, 감독, 검열 업무를 정기적으로 수행합니다. 예비 당원의 정식 당원 전환 심사는 당 규약에 따라 신속하게 진행됩니다.
당위원회는 창립 이래 211명을 당 목표 계층에 파견했으며, 86명의 뛰어난 인물을 당에 받아들이는 방안을 검토할 예정이다.
앞으로 회사 당위원회는 선전 및 교육에 집중하여 대중이 당에 대한 깊은 인식을 갖고 당에 참여하는 의미와 목적을 명확히 이해하도록 할 것입니다. 이를 통해 자발적으로 당에 가입하고자 하는 올바른 동기를 갖게 될 것입니다. 또한, 정보원을 확보하고, 당원들이 기업의 실제 상황에 가까이 접근할 수 있도록 계획을 수립하며, 정확한 기준과 절차를 확립하고, 양과 질 모두에 주의를 기울일 것입니다. 또한, 깨끗하고 강력한 당 조직을 건설하고, 민주집중제 원칙을 충실히 이행하며, 당 세포 활동의 질을 향상시키는 데 주력할 것입니다. 호치민의 도덕적 모범을 배우고 실천하며, 윤리와 생활 습관에 대한 정기적인 교육 및 훈련을 통해 간부 및 당원들의 자질과 역량을 향상시킬 것입니다.
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