| 팜 쑤언 후이 엔지니어: 기술을 숙달하기 위해 끊임없이 혁신합니다. 이 표지판은 타이 응우옌 철강 주식회사 노동조합 소유의 두 건설 현장에 설치되었습니다. |
철강 생산 및 거래는 특히 힘들고 고된 직업입니다. 제철소 노동자들은 항상 고온 환경에서 일해야 합니다. 현대 기술을 도입한 기업에서는 노동 강도가 줄어들지만, 오랜 역사를 가진 기업이나 공장에서는 어려움과 고충이 훨씬 더 커집니다.
| 엔지니어 팜 쑤안 후이 |
루싸 제철소(타이응우옌 철강 주식회사)에서 20년 이상 근무한 팜 쑤언 후이 엔지니어는 루싸 제철소 압연공장 압연 작업장 선삭팀 팀장으로서 누구보다 노동자들의 고충을 잘 알고 있습니다. 따라서 그는 평생 동안 직원들의 근무 환경 개선, 수작업 감소, 생산 설비의 기계화 및 자동화 증진에 기여하고자 노력해 왔습니다.
“ 생산 라인이 오래될수록 운영이 어려워지고, 근로자들은 노동력 절감, 과학 기술 적용을 통한 생산 효율성 향상, 생산성 증대 등 개선을 더욱 원하게 됩니다. 따라서 공장 경영진은 특히 환경 보호 활동에 많은 관심을 기울이고 있습니다. 각 작업장에는 지원팀이 있으며, 근로자들이 아이디어를 제안하면 지원팀이 제안서를 작성하여 실행에 옮길 수 있도록 돕습니다. 덕분에 모범 사례 공유 운동이 오랫동안 잘 유지되어 왔습니다. 이러한 환경은 우리가 새로운 아이디어를 발굴하고, 업무 효율성을 높이며, 동료들의 근무 환경을 개선하기 위해 노력할 수 있도록 하는 원동력이 됩니다. ”라고 팜 쑤언 후이 엔지니어는 말했습니다.
이러한 우려를 바탕으로 그는 생산 과정에서 작업 효율성을 향상시키기 위한 해결책을 끊임없이 모색했습니다. 실무 경험을 토대로 기술을 적용하고 개선하면서 노동 생산성을 높이고 원자재와 연료를 절약할 수 있는 다양한 기술 개선 방안과 아이디어를 회사에 제안했습니다. 이러한 아이디어들은 개발되어 생산 현장에 적용되었고, 높은 효율성을 가져왔습니다. 그가 제안한 여러 아이디어 중에는 작업자들의 육체노동을 최소화하는 데 초점을 맞춘 것들도 있었습니다.
대표적인 예로 "불량 50x50 공작물 끝부분을 긁어내는 메커니즘 설계 및 제작" 프로젝트를 들 수 있습니다. 150톤급 절단기를 조작하는 작업자들이 50x50 공작물에서 불량 부분을 절단 및 제거한 후, 첫 번째 롤링 스탠드를 통과한 긁어낸 끝부분을 긴 강철 막대를 갈고리 삼아 수동으로 폐기물 용기에 끌어내려야 하는 고된 작업에 착수했습니다. 이러한 작업 방식을 자동화하여 작업자가 조향 잠금장치를 조작하면 피스톤의 스트로크를 통해 긁어내는 메커니즘이 작동하도록 설계했습니다. 이는 작업 환경을 개선할 뿐만 아니라 생산 공정의 기계화 및 자동화 수준을 향상시킵니다.
압연 공장 선반 가공팀의 팀장인 팜 쑤언 후이 엔지니어는 "과감하게 생각하고 과감하게 행동"할 뿐만 아니라, 팀원들과 항상 협력하여 모든 어려움을 극복하고 맡은 업무를 성공적으로 완수합니다. 그는 생산 과정의 비효율성을 조사하고 연구하여 생산 공정에 대한 합리적인 해결책을 제시하기 위해 끊임없이 노력합니다.
그와 그의 동료들은 생산성과 제품 품질에 영향을 미치지 않도록 숙련도가 높은 기술자를 배치하여 숙련도가 낮은 작업자를 멘토링하는 것, 공장 내 18명의 작업자를 대상으로 CNC 홈 밀링 머신, 몰리브덴 와이어 절단기, CNC 선반 작동 교육 과정을 개설할 것을 관련 부서에 제안하는 것, 12명의 작업자를 멘토링하여 적시에 기술을 향상시키도록 지원하는 것, 그리고 회사에서 매년 개최하는 숙련공 선발 대회에 참가하는 4명의 작업자를 멘토링하는 것과 같은 다양한 방법을 통해 팀의 교육을 개선하기 위해 항상 노력합니다.
팜 쑤언 후이 엔지니어는 끊임없는 노력 덕분에 타이 응우옌 철강 회사, 산업통상노조, 베트남 노동총연맹 으로부터 수많은 표창을 받았습니다. 2023년에는 제4회 응우옌 득 깐 상을 수상하는 영예를 안았습니다.
팜 쑤언 후이 씨에 대해 이야기하자면, 루싸 제철소의 동료들은 언제나 그에 대한 존경과 애정을 표현합니다. 그는 숙련되고 헌신적인 엔지니어일 뿐만 아니라, 많은 아이디어를 통해 노동자들을 배려하고 업무 효율성을 높이며 노동 부담을 줄이는 데 기여했습니다. 그 결과, 노동자들은 업무 부담이 줄어들고 회사에 대한 헌신도가 높아졌습니다.






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