(노동사회부) - 중국 정부는 채용 과정에서의 연령 차별 문제를 해결하기 위한 여러 정책을 추진하고 있다.
중국 남부 광저우에 거주하는 프로젝트 매니저 데이비드 리(34세)는 IT 회사에서 5년간 근무했지만 승진하지 못했습니다. 이는 회사가 그를 높이 평가하지 않는다는 것을 의미하며, 그의 일자리가 위태로울 수 있습니다.
실직에 대한 두려움 때문에 그는 2024년에 상사들에게 자신이 여전히 초과 근무를 할 수 있음을 증명하기 위해 하루에 최대 12시간씩 일하는 경우가 잦았다. 주말에도 그는 항상 전화를 받고 프레젠테이션 슬라이드 제작과 같은 예상치 못한 업무 요청을 처리할 준비가 되어 있었다.
리 씨만 일자리에 대한 불안감을 느끼는 것은 아닙니다. 경기 침체 속에서 '35세의 저주', 즉 나이에 따른 채용 차별이 심화되면서 35세 이후 중국 노동자들의 불안감은 점점 커지고 있습니다.
중국 정부는 공무원 채용 시 연령 제한을 35세에서 40세로 상향 조정하고, 과거 시험 응시 연령 요건을 조정하는 등 고용주들의 연령 편향적인 채용 정책 문제를 해결하기 위해 앞장서고 있다.
중국에서는 경력 정체가 비교적 이른 나이인 35세 전후에 나타나지만, 채용 회사 랜드스태드의 2020년 조사에 따르면 싱가포르와 같은 국가에서는 경력 정체가 시작되는 평균 연령이 48세로 나타나, 이러한 양상은 싱가포르와는 다른 양상을 보입니다.
2024년 10월, 중국 정부는 중앙 정부 기관에 입사하기 위한 국가 공무원 시험 응시 연령 제한을 35세에서 40세로 상향 조정할 것이라고 발표했습니다.
분석가들은 공무원 시험 연령 제한 변경이 고용주들의 연령 정책과 경기 침체로 영향을 받는 노동자들을 수용하기 위한 중국 정부의 준비 단계이기도 하다고 주장합니다.
이번 조치는 민간 기업들에게도 채용 연령 제한을 높이도록 장려하는 메시지를 전달합니다.
35세가 되는 것에 대한 불안감이 너무 만연해져서, 2023년에는 쓰촨성 성도인 청두의 한 사찰이 35세 미만의 승려만 받는다는 이유로 비난을 받기도 했습니다.
영국 런던 SOAS 중국 연구소의 연구원인 제인 두 박사는 중국 정책 입안자들이 35세 이상 노동자들을 유치하려는 시도를 임시방편으로 삼고 있다고 분석합니다.
"경기 침체와 코로나19 팬데믹의 여파로 대규모 해고가 계속되는 가운데 '35년 저주'가 지속된다면, 장기간 실업 상태에 있던 경력직이나 숙련된 노동자들이 노동 시장에 재진입하는 것이 점점 더 어려워질 수 있습니다."라고 그녀는 말했다.
"중국은 인구 감소로 인해 향후 몇 년 동안 노동력 부족에 직면할 수도 있습니다. 이는 현재 노동력의 효율성과 기여도를 유지해야 할 필요성을 강조합니다."라고 두 씨는 덧붙였다.
정부는 올해 1월부터 남성의 정년퇴직 연령을 60세에서 63세로 상향 조정했습니다. 사무직 여성의 정년퇴직 연령은 55세에서 58세로 높아졌으며, 육체노동직 여성은 기존 50세에서 55세까지 일할 수 있게 되었습니다.
정책 입안자들은 경기 둔화로 인해 향후 몇 년 동안 노동 시장에 진입할 많은 대학원 졸업생들의 암울한 취업 전망에 대해서도 우려하고 있습니다.
중국의 대학들은 2020년부터 2023년까지 코로나19 팬데믹 기간 동안 고용 시장의 압박을 완화하기 위해 학생들이 고등 교육을 받을 수 있도록 대학원 과정 등록을 확대했습니다. 2025년까지 사상 최대 규모인 1,220만 명의 졸업생이 노동 시장에 진입할 것으로 예상됩니다.
2024년 11월 기준, 도시 지역의 16~24세 연령대 실업률은 16.1%였으며, 25~29세 연령대의 실업률은 6.7%, 30~59세 연령대의 실업률은 3.8%였습니다.
칭화대학교의 페이샤오메이 교수는 대학이나 연구센터와 같은 다른 공공기관들도 국가 공무원 시험의 사례를 따르기를 희망한다. 현재 채용 연령 제한이 35세로 정해져 있어 박사 과정 학생들이 연구기관이나 교육 기관에 지원하기에 나이가 너무 많을까 봐 걱정하고 있다.
중국에서는 대부분의 박사 과정 학생들이 전공 분야에 따라 20대 후반이나 30대 초반에 졸업합니다. 페이 교수는 "이 학생들이 국가 엘리트로 여겨진다면, 전공과 관련된 직업을 얻을 기회가 더 공평하게 주어져야 한다"고 말했습니다.
류얼둬 교수는 정부가 35세 이상을 공공 부문에 진정으로 통합하려면 문화적 변화가 필요하다고 주장한다. 그럼에도 불구하고, '35세의 저주' 문제를 해결하기 위해 공무원 정년퇴직 연령을 높인 정부의 조치는 국민적 지지를 받고 있다.
이 주제와 관련된 해시태그는 1,360만 조회수를 기록하고 2,141건의 토론을 생성하며 2024년 11월 웨이보에서 가장 인기 있는 주제 중 하나가 되었습니다.
하지만 이러한 변화의 효과에 대해 회의적인 시각도 존재합니다. 한 네티즌은 채용 담당자들이 35세 이상 지원자를 자동으로 배제할 수 있기 때문에 이러한 변화가 "단순한 형식적인 절차에 불과할 수 있다"고 지적했습니다. 후난성의 한 네티즌은 웨이보에 "채용 담당자들이 젊은 지원자를 선택할 이유를 쉽게 찾을 수 있을 것"이라고 썼습니다.
덕 호앙 (스트레이츠 타임스 보도에 따르면)
노동사회신문 제8호
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm
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