대학들이 전문가 유치를 위해 '레드카펫'을 펼치고 있다

국가적으로 과학기술 개발, 혁신, 디지털 전환을 촉진하는 맥락에서, 많은 대학은 국내외 전문가를 유치하여 고품질의 인적자원 팀을 구성하고, 지식 경제의 발전과 국제 통합에 기여하는 정책을 시행해 왔습니다.

최근 국가는 과학기술 발전, 혁신, 그리고 디지털 전환을 촉진하기 위한 여러 정책을 발표했습니다. 이를 통해 탄탄한 법적 토대가 마련되었고, 대학들이 국내외 전문가를 유치하고 효과적으로 활용하여 연구와 교육을 발전시킬 수 있는 유연한 정책을 적극적으로 수립하도록 장려했습니다.

이는 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 제57호(2024년 12월), 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전을 창출하기 위한 여러 특별 메커니즘 및 정책의 시범 운영에 관한 국회 결의안 제193호(2025년 2월), 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 규제하는 법령 제219호(2025년 8월), 그리고 가장 최근에는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 전문가를 유치하기 위한 메커니즘 및 정책을 규제하는 법령 제249호(2025년 9월)에 반영되어 있습니다.

각 학문 분야별로 2명의 외국인 전문가가 가르치고 연구하도록 노력하십시오.

호치민시 산업대학교 국제협력 및 대학원 연구소 소장인 레 응옥 썬 박사는 학교가 8월 19일에 결의안 57과 결의안 193을 이행하기 위한 행동 프로그램에 대한 결정을 통해 상기 정책을 구체화했으며, 이 결정에서 국제 전문가, 과학자 및 강사를 유치하는 것이 과학기술 개발 및 국제협력을 위한 솔루션 그룹의 핵심 과제로 지정되었다고 말했습니다.

"매년 본교는 수백 명의 해외 강사와 전문가들을 초빙하여 교육, 연구, 학술 협력, 그리고 다양한 형태의 기술 이전을 담당합니다. 전문가들의 근무 시간은 유연하게 조정됩니다. 며칠, 몇 주, 몇 달 정도만 근무할 수도 있고, 장기적인 협력 관계를 유지하기 위해 온라인 근무를 병행할 수도 있습니다."라고 손 씨는 말했습니다.

호치민시 공과대학교 국제 강사

사진: 0ISP

호치민시 공과대학교(베트남 국립대학교)는 또한 여러 해외 전문가들을 초청하여 몇 주에서 몇 달 동안 강의와 연구를 진행했습니다. 본교 부교장인 쩐 티엔 푹(Tran Thien Phuc) 박사는 "앞으로 각 전공별로 두 명의 해외 전문가를 초빙하여 강의와 연구를 진행할 계획입니다."라고 밝혔습니다.

최근 반랑대학교는 영국, 독일, 호주, 프랑스, ​​한국, 대만 등 20여 개국 및 지역의 전문가들을 초청하여 교육, 공동 강의, 프로젝트 컨설팅, 커뮤니케이션-브랜딩 활동에 참여하고 있습니다. 전문가들은 주로 대학 산하 연구소에서 활동합니다.

반랑대학교 부교장인 보 반 투안 박사는 앞으로 학교에서 AI 혁신 센터의 활동을 지원하기 위해 전략적 과제를 수행하기 위해 100명의 전문가를 유치할 계획이라고 말했습니다.

최근 몇 년 동안 호치민시공과대학교(HUTECH)는 연구, 교육 및 혁신의 질을 향상시키기 위해 국내외 유수 과학기술 전문가를 유치하기 위한 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 근무 기간은 업무 내용 및 협력 필요성에 따라 유연하게 조정 가능하며, 장기 근무(학교와 직접 연계) 또는 단기 근무(주로 해외 전문가와 함께)가 가능합니다.

학교 부교장인 응우옌 꾸옥 안 박사는 다음과 같이 말했습니다. "과학, 기술 및 혁신 전문가를 초빙하는 것은 연구 역량을 향상시키고 학교의 학문적 가치를 높이기 위한 장기적인 전략입니다. 전문가들은 실질적인 가치가 있는 주제를 연구하는 강력한 연구 그룹을 이끌고, 대학원 교육에 참여하고, 박사 과정생과 대학원생을 지도하고, 원천 연구팀을 양성하고, 경험, 기술 및 현대적인 과학적 접근 방식을 공유하는 데 중요한 역할을 합니다. 동시에, 학교의 과학기술 발전 전략 수립에 대한 자문을 제공합니다."

반랑대학교의 외국인 전문가들

사진: VL

관광 정책은 무엇입니까?

쩐 티엔 푹 부교수는 "이전에는 외국인 전문가와 강사를 초청하는 데 외국인 노동 할당량 신청, 취업 허가 신청 절차 등에서 어려움을 겪었습니다. 219호 법령은 외국인 전문가를 유치하고자 하는 대학의 '제한'을 해제했습니다. 동시에 249호 법령은 전문가 유치 정책에 대한 매우 구체적인 규정을 담고 있습니다."라고 말했습니다.

레 응옥 손 박사는 또한 위 두 법령의 새로운 국가 정책 프레임워크가 외국 전문가를 초청하고, 계약을 체결하고, 활용하는 데 유리한 조건을 만들었다고 말했습니다.

"호치민시 산업대학교는 우수한 전문가 팀을 유치하고 유지하기 위해 투명한 전문가 계약 체계를 구축하여 업무, 시간 및 결과물을 명확하게 정의하고 있습니다. 항공료 지원, 숙박, 보험, 국제 출판물에 대한 보상 등 유연한 보수 정책을 갖추고 있습니다. 또한, 해외 전문가를 위해 비자 절차, 취업 허가, 임시 거주증 발급을 지원하는 전문팀을 통해 행정 및 법률 지원을 제공합니다."라고 손 박사는 말했습니다.

손 씨에 따르면, 전문가들은 연구 활동, 연구비, 연구 주제, 그리고 시설 이용에 있어 유리한 조건을 제공받습니다. 또한, 매 학기마다 학교는 전문가들의 공헌을 기리고 인정하며, 뛰어난 업적을 가진 전문가를 추천하고 시상합니다.

꾸옥 안 박사는 전문가를 유치하기 위해서는 먼저 역동적이고 개방적인 학술 환경을 조성하고 연구 협력 정신을 고취해야 한다고 말했습니다. "학교는 전문가의 자격, 경험, 그리고 실질적인 기여에 상응하는 보수 및 재정 지원 정책을 마련했습니다. 뛰어난 연구 성과와 국내외 권위 있는 학술지에 게재된 논문에 대해 적절한 보상을 제공하는 동시에, 전문가들이 연구와 기타 활동을 균형 있게 수행할 수 있도록 시간과 자원 측면에서 충분한 여건을 조성해야 합니다."라고 꾸옥 안 박사는 덧붙였습니다.

일본 전문가들이 호치민시 산업대학교에서 근무

사진: IUH

그에 따르면, 법령 249호는 고등교육기관이 전문가 선발 및 처우를 표준화하는 데 중요한 법적 근거가 됩니다. 특히, 본교는 내부 규정을 검토 및 개정하여 투명성, 홍보성, 전문성을 확보함으로써 전문가들이 전문 역량을 극대화하고 오랫동안 본교와 함께할 수 있도록 매력적인 연구 및 혁신 환경을 조성할 것입니다.

보 반 투안 박사는 또한 249호 법령에 따라 매우 개방적인 환경이 조성되어 학교들이 할당량, 연령, 인력 제한 없이 전문가와 계약을 체결할 수 있도록 하여 유연하게 대처할 수 있게 될 것이라고 밝혔습니다. "또한, 이 법령은 전문가 선정 과정에서 지명 및 후보자 추천 제도를 도입하여 학교들이 국제 전문가 네트워크에 접근할 수 있도록 지원함으로써 베트남 대학과 지역 학교 간의 전문성 격차를 줄일 수 있을 것입니다."라고 투안 박사는 전했습니다.

치열한 경쟁

레 응옥 손 박사에 따르면, 현재 전문가를 유치하는 데는 재정 자원이 부족하고, 국제 학교와 경쟁할 수 있는 수준으로 여행비, 생활비, 연구비를 지불하는 데 어려움이 있기 때문에 프로그램을 결합하고 파트너와 자금을 매칭하는 것이 필요한 경우가 많습니다.

손 씨는 "뿐만 아니라, 국제 전문가들은 전문적인 업무 환경, 투명한 평가 체계, 그리고 유연한 정책에 대한 높은 기대치를 가지고 있습니다. 따라서 본교는 전문적이고 통합적이며 지속 가능한 방향으로 전문가를 유치하기 위한 모델을 점진적으로 완성해 나가고 있습니다."라고 말했습니다.

보 반 투안 박사는 전문가 유치는 해외 대학과의 경쟁뿐만 아니라 국내 대학 간의 치열한 경쟁을 수반한다고 평가했습니다. 투안 박사는 "이 법령은 과학기술 과제 수행을 위한 재원을 확보하도록 규정하고 있지만, 현실적으로 외딴 지역의 소규모 공립 대학은 연구 주제가 적고 연구 수입도 부족하며, 사립 대학은 과학기술 과제에 대한 국가 예산 확보에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 대규모 대학이나 재정적 잠재력이 있는 대학만이 우수한 전문가를 유치할 수 있습니다."라고 평가했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm