대학들이 전문가 유치를 위해 '레드카펫'을 펼치고 있다

최근 국가는 과학기술 발전, 혁신 및 디지털 전환을 촉진하기 위한 다양한 정책을 발표했습니다. 이는 탄탄한 법적 기반을 마련하여 대학들이 국내외 전문가를 유치하고 효과적으로 활용하여 연구 및 교육을 발전시킬 수 있는 유연한 정책을 적극적으로 수립하도록 장려하고 있습니다.

이는 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 분야의 돌파구를 마련하기 위한 정치국 결의안 제57호(2024년 12월), 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 분야의 돌파구 마련을 위한 특별 메커니즘 및 정책 시범 운영에 관한 국회 결의안 제193호(2025년 2월), 베트남 내 외국인 근로자 관련 시행령 제219호(2025년 8월), 그리고 가장 최근에는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가 유치 메커니즘 및 정책 관련 시행령 제249호(2025년 9월)에 반영되어 있습니다.

각 학문 분야마다 2명의 외국인 전문가가 강의와 연구를 담당하도록 노력하십시오.

호치민시 산업대학교 국제협력 및 대학원 연구소 소장인 레 응옥 손 박사는 8월 19일, 학교가 결의안 57호와 결의안 193호 이행을 위한 실행 계획 결정문을 통해 위의 정책들을 구체화했으며, 해당 결정문에서 국제 전문가, 과학자 및 강사 유치를 과학기술 발전 및 국제 협력을 위한 해결책 그룹의 핵심 과제로 지정했다고 밝혔습니다.

손 씨는 "매년 우리 학교는 수백 명의 해외 강사와 전문가들을 초청하여 다양한 형태로 강의, 연구, 학술 협력 및 기술 이전을 진행하고 있습니다. 전문가들의 근무 시간은 유연하게 조정되어 며칠, 몇 주, 몇 달 동안 머물거나 온라인 근무를 병행하여 장기적인 협력을 유지할 수도 있습니다."라고 밝혔습니다.

Trường ĐH nâng cao chất lượng giáo dục qua chính sách thu hút chuyên gia nước ngòai - Ảnh 1. — 호치민시 공업대학교에서 강의하는 국제 강사

호치민시 공과대학교(베트남 국립대학교) 또한 여러 외국 전문가를 초빙하여 수주에서 수개월 동안 강의와 연구를 진행하고 있습니다. 이 대학의 부총장인 쩐 티엔 푹(Tran Thien Phuc) 부교수는 "앞으로 각 전공별로 두 명의 외국 전문가를 초빙하여 강의와 연구를 진행할 수 있도록 노력할 것"이라고 밝혔습니다.

최근 반랑대학교는 영국, 독일, 호주, 프랑스, 한국, 대만 등 20여 개국에서 전문가들을 초빙하여 강의, 공동 강의, 프로젝트 컨설팅, 홍보 및 브랜딩 활동에 참여시키고 있습니다. 이 전문가들은 주로 대학 연구소에서 근무하고 있습니다.

반랑대학교 부총장인 보 반 투안 박사는 향후 학교가 인공지능 혁신센터의 활동을 지원하기 위한 전략적 업무를 수행할 전문가 100명을 유치할 계획이라고 밝혔습니다.

최근 몇 년 동안 호치민시 공업대학교(HUTECH)는 연구, 교육 및 혁신의 질을 향상시키기 위해 국내외 유수의 과학기술 전문가를 유치하는 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 근무 시간은 업무 내용 및 협력 필요에 따라 유연하게 조정 가능하며, 장기적으로 학교에 직접 소속되거나 단기적으로 (주로 해외 전문가와 함께) 근무할 수 있습니다.

응우옌 꾸옥 안 부교장은 "과학기술 및 혁신 전문가들을 초빙하는 것은 연구 역량을 강화하고 학교의 학문적 가치를 높이기 위한 장기적인 전략입니다. 전문가들은 실질적인 가치가 있는 연구 주제를 수행하는 강력한 연구 그룹을 이끌고, 대학원 강의에 참여하고, 박사 및 대학원생을 지도하며, 핵심 연구팀을 양성하고, 경험과 기술, 최신 과학적 접근 방식을 공유하는 데 중요한 역할을 합니다. 동시에 학교의 과학기술 발전 전략 수립에 대한 자문도 제공합니다."라고 밝혔습니다.

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 1. — 반랑대학교 외국 전문가

인재 유치 정책은 무엇인가요?

쩐 티엔 푸크 부교수는 "이전에는 외국인 전문가와 강사를 초빙하는 데 외국인 노동 할당량 신청, 취업 허가 신청 등의 절차상 어려움이 있었다. 219호 시행령은 외국인 전문가를 유치하고자 하는 대학들의 제약을 완화했다. 동시에 249호 시행령은 전문가 유치 정책에 대한 매우 구체적인 규정을 담고 있다"고 논평했습니다.

레 응옥 손 박사는 또한 위의 두 법령에 담긴 새로운 국가 정책 틀이 외국 전문가를 초빙하고 계약을 체결하며 활용하는 데 유리한 환경을 조성했다고 말했습니다.

손 박사는 "호치민시 산업대학교는 우수한 전문가 팀을 유치하고 유지하기 위해 업무, 기한, 결과물을 명확히 규정한 투명한 전문가 계약 체계를 갖추고 있습니다. 항공권, 숙박, 보험 지원 및 국제 학술지 논문 발표에 대한 포상금 지급 등 유연한 보상 정책을 시행하고 있습니다. 또한, 외국 전문가를 위해 전문팀을 통해 비자 발급, 취업 허가, 임시 거주 허가증 발급 등 행정 및 법률 지원을 제공합니다."라고 밝혔습니다.

손 씨에 따르면, 전문가들에게는 연구 활동, 자금 지원, 연구 주제 선정 및 시설 이용 권한 등에서 유리한 조건이 제공됩니다. 또한, 매 학기 말에는 학교 측에서 전문가들의 공헌을 기리고, 뛰어난 업적을 이룬 전문가들을 추천하고 포상합니다.

꾸옥 안 박사는 전문가를 유치하기 위해서는 먼저 역동적이고 개방적인 학술 환경을 조성하고 연구 협력 정신을 고취해야 한다고 말했습니다. "또한, 본교는 전문가의 자격, 경력 및 실질적인 기여도에 상응하는 보수 및 재정 지원 정책을 마련했습니다. 우수한 연구 성과와 국내외 권위 있는 학술지에 게재된 논문에 대해 적절한 보상을 제공하는 동시에, 전문가들이 연구와 다른 활동의 균형을 유지할 수 있도록 시간과 자원을 지원하는 환경을 조성하고 있습니다."라고 꾸옥 안 박사는 덧붙였습니다.

Trường ĐH 'trải thảm' để thu hút chuyên gia - Ảnh 2. — 일본 전문가들이 호치민시 산업대학교에서 근무하고 있습니다.

그에 따르면, 249호 법령은 고등교육기관이 전문가 선발 및 대우를 표준화하는 데 중요한 법적 근거를 제공합니다. 구체적으로, 학교는 내부 규정을 검토 및 업데이트하여 투명성, 공개성 및 전문성을 확보하고, 전문가들이 전문성을 최대한 발휘하고 오랫동안 학교에 헌신할 수 있는 매력적인 연구 및 혁신 환경을 조성할 것입니다.

보 반 투안 박사는 또한 249호 법령에 의해 마련된 매우 개방적인 통로가 학교들이 유연하게 대처할 수 있도록 지원하여, 할당량, 연령 또는 인원 제한 없이 전문가와 계약을 체결할 수 있게 해 줄 것이라고 언급했습니다. 투안 박사는 "또한, 이 법령은 전문가 선발 과정에서 지명 및 후보자 제도를 도입하여 학교들이 국제 전문가 네트워크에 접근할 수 있도록 돕고, 베트남 대학과 지역 학교 간의 전문성 격차를 줄이는 데 기여할 것입니다."라고 덧붙였습니다.

치열한 경쟁

레 응옥 손 박사에 따르면, 현재 전문가 유치에는 재정 자원 부족, 국제 학교와 경쟁력 있는 수준의 여행, 생활 및 연구 비용 지불의 어려움과 같은 몇 가지 어려움이 있어, 프로그램을 통합하고 파트너와 자금을 매칭하는 것이 종종 필요하다고 합니다.

손 교수는 "뿐만 아니라, 국제 전문가들은 전문적인 근무 환경, 투명한 평가 체계, 유연한 정책에 대한 높은 기준을 갖고 있습니다. 따라서 본교는 전문적이고 통합적이며 지속 가능한 방향으로 전문가들을 유치하기 위한 모델을 점차 완성해 나가고 있습니다."라고 말했습니다.

보 반 투안 박사는 전문가 유치에 있어 해외 대학과의 경쟁뿐 아니라 국내 대학 간의 치열한 경쟁도 수반된다고 평가했습니다. "정부령은 과학기술 과제 수행을 위한 재원에서 자금을 지원하도록 규정하고 있지만, 현실적으로 외딴 지역의 소규모 공립 대학들은 연구 주제도 부족하고 연구 재정도 빠듯하며, 사립 대학들은 과학기술 과제에 대한 국가 예산 확보에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 재정적 여력이 있는 대형 대학들만이 우수한 전문가를 유치할 수 있습니다."라고 투안 박사는 분석했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm