7월 1일부터 고용주는 직원의 사회 보험료를 내지 않을 경우 보상해야 합니다.

(PLVN) - 2025년 7월 1일부터 사회보험법(SI 2024)이 공식 발효됩니다. 이에 따라 새 법에 많은 중요한 개정 및 보완 사항이 포함되었으며, 특히 고용주의 권리 및 책임과 직접적으로 관련된 조항들이 포함됩니다.

2024년 사회보험법 제12조에 따르면 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

사회보험법의 규정에 맞지 않는 요구에 응하지 않습니다.

이 법 제37조에 따른 의무적 사회보험료 납부의 정지

사회보험 기관의 안내를 받아 사회보험을 시행하세요.

사회보험에 관한 정책과 법률을 전파하고 보급합니다.

법률의 규정에 따라 사회보험에 관한 불만, 고발, 소송을 제기합니다.

따라서 이러한 권리를 합법화하는 것은 투명성을 보장하는 데 도움이 되며, 사회보험 정책을 시행하는 과정에 있는 기업에 더 유리한 조건을 만들어줍니다.

고용주의 책임을 보다 명확하게 정의합니다.

2024년 사회보험법은 확대된 혜택 외에도 근로자의 정당한 권리를 보호하기 위해 고용주의 책임을 더욱 명확하게 규정합니다. 제13조에 따르면 고용주는 다음과 같은 책임을 집니다.

이 법의 규정에 따라 근로자를 의무적 사회보험에 등록하고, 사회보험 기관과 협력하여 근로자에게 종이 사회보험증서를 반환한다.

직원들이 사회보험 혜택을 누릴 수 있도록 서류를 준비하세요.

근로자가 근로계약을 종료하거나, 근로계약을 해지하거나, 직장을 그만둘 경우, 법률의 규정에 따라 사회보험기관과 협의하여 사회보험 납부기간을 확정합니다.

이 법 제34조에 규정된 바에 따라 근로자에 ​​대하여 의무적 사회보험료를 납부하고, 이 법 제33조에 규정된 의무적 사회보험료 납부액을 근로자의 급여에서 매월 공제하여 사회보험기금에 동시에 납부한다.

이 법 제65조의 규정에 해당하는 근로자에 ​​대하여는 건강검진위원회에서 근무능력 저하수준을 판정하기 위하여 건강검진을 실시하도록 하는 것을 고려한다.

고용주를 통해 지급하는 경우, 사회보험 기관과 협력하여 직원에게 사회보험 혜택을 지급합니다.

유능한 국가 기관이 요구하는 바에 따라 고용주의 책임 하에 사회 보험 지급 및 혜택과 관련된 완전하고 정확하며 시기적절한 정보와 문서를 제시하고 제공합니다.

근로자가 이 법의 규정에 따라 의무적 사회보험 납부 의무를 이행하지 아니하거나 충분히 이행하지 아니하여 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 법률의 규정에 따라 근로자에게 보상하여야 한다.

유능한 기관에서 결정이 내려지면, 직원들이 부당하게 받은 사회보험 혜택을 회수하기 위해 사회보험 기관을 조정하고 원활하게 운영합니다.

이러한 새로운 규정은 법을 존중하는 정신을 분명하게 보여주는 동시에, 직원의 사회 보험 혜택을 보장하는 고용주의 구속력 있는 책임을 강화합니다.

응옥 부

출처: https://baophapluat.vn/tu-17-nguoi-su-dung-lao-dong-phai-boi-thuong-neu-khong-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-post551171.html