설 연휴 이후 직장을 배치하는 '황금기', 취업시장 인사담당자

인사업계에서 설날 이후인 1월, 2월을 '황금기'로 인정하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 이 기간은 사무를 처리하는 데 가장 중요한 시기입니다. 올해 초에는 시장 수요가 있고, 기업은 장식품을 개편하고, 직원은 막 13개월 차 항상 소유권을 갖습니다.

Vào 'thời điểm vàng' nhảy việc sau Tết, thị trường việc làm sôi sục - Ảnh 1. — 1월과 2월은 항상 이직의 "황금기"로 인해 나타납니다. 사진: 현재시 공과대학 취업 통계에서 구하는 학생들 - 데모: CONG TRIEU

요즘 인터넷과 전국의 주요 구직포럼에는 구인공고와 구직자들이 자주 등장하고, 이미 일하는 사람들이 많음을 증거하고 있습니다.

13 교체 계약자

거의 백만 명의 명의 명의 회원이 있는 온라인 구직 딜러를 통해 연락을 취한 투이 씨(31세, 호찌민시 빈탄군 거주자)가 새 사무실을 찾고 있었습니다. 그녀는 인정하는 분야에서 수련생의 경력을 쌓았고, 많은 고객을 보유하고 있으며, 돈을 아끼고 있다고 자신을 소개했습니다.

그녀는 "사장으로부터 여러 가지 어려움을 겪으며 이야기를 듣는다"는 13개월의 치 월급을 막고, 직장 생활에 대한 감정을 느끼며 말했다. "부동산 시장이 이해하는 사람은 직업적이든 무엇이든 할 수 있는 새로운 사무실을 찾는 것입니다."라고 투이는 존재합니다.

의사소통 전문가인 호앙 하이 씨는 13개월 동안 치월급을 위해 설 연휴 전에 동료들을 데리고 갔습니다. 시리아는 시간과 설 연휴 동안 "자유"를 콜라주하기 위해, 하이 씨는 파트타임으로 외부 프로젝트를 진행했습니다. "호치민에 가고 싶습니다. 제 고향(빈딘)이 너무 지루해서요. 하지만 설 연휴에만 갈 곳이 있어야 합니다."라고호앙 하이 씨는 말합니다.

정통 직업인이나 노동자를 일하는 사람들은 잭슨뿐만 아니라, 중견 및 보호직 직원 중도 설날 이후로 일하는 군대는 추세에 '참여'하고 있습니다.

설 연휴 전, G 씨는 호찌민시의 한 소매 체인점에서 구매 관리자로 검색되었습니다. 설 연휴가 새로운 후, 그녀는 "장소에서 도움이 필요하다는 것을 친구들에게 도움을 요청하며" 이전 회사를 함께해서 발표했습니다.

그녀는 구매 관리자로 일한 지 겨우 8개월이 넘었다고 합니다. 사무실은 정기적으로 근무하지만, 사업상의 결정을 거부할 수는 없습니다. "조퇴"할 수 있습니다.

Vào 'thời điểm vàng' nhảy việc sau Tết, thị trường việc làm sôi sục - Ảnh 2. — 매년 1월과 2월에는 구직자와 구인 공석이늘고 있습니다 - 사진: CONG TRIEU

왜 많은 사람들이 설날 이후에 새로운 직장을 찾았나요?

소수시에서 인적자원 솔루션을 검색하고 제공하는 회사에서 일하는 투 트랑 씨는 Tuoi Tre 온라인으로 인해지고 있습니다.

그 이유는 설 연휴 이후 기업들이 지역 시스템을 끌어들이고 채용 수요가 증가하기 때문입니다. 동시에, 많은 친구들이 오래된 휴가의 직장을 찾는 새로운 직업을 찾고 싶어하는 영웅입니다.

기업들이 13월 지급을 마치면 이직률이 더욱 그러하다고 생각합니다. 사람들은 더 많이 그만 두었습니다.

"예상대로 많은 사람들이 13개월 치급을 동맹을 맺고 있는 곳이 있고 새 사무실을 찾고 있습니다. 이유는 여러 가지가 있습니다. 찾거나, 심지어 더 긴 것을 연휴를 좋아하는 것을 좋아합니다."라고 트랑 씨는 있습니다.

1월과 2월의 "황금기"가 아니라데도 일을 해야 할까요?

- 3월 - 4월 - 5월: 사무실을 버리기엔 너무 출근하지 않았어요

이직의 "골든타임"은 인사 전문가들은 이직을 원하는 사람들에게 3월, 4월, 5월이 아직 떠나지 않을 것이라고 생각합니다. 오래 전부터 연휴로 인해 첫 번째 두 달 동안 기업과 구직자가 서로 연관되어 있는 것 같습니다. 따라서 이 상황에도 여전히 기회가 있을 것으로 예상됩니다.

- 6월~7월, 8월: 직장을 고치는 것을 피하세요.

용도는 채용 업계에서 비수기로 해석되는 경우가 많은데, 그 이유 중 하나는 이전에 공석이 되는 자리가 동일하기 때문입니다.

- 9월~10월: 선호하는 쪽이 맞다고 생각합니다.

9월과 10월은 이직의 황금기로 보내지 않습니다. KPI를 활동해야 하는 인력을 확장하는 시기이기 때문에 이직하기 좋은 시기로 인해 발생합니다.

- 11월~12월: 일하는 것을 바꾸는 것은 "어리석은 짓"이 아닙니다.

Tet 때문에 채용이 소홀히 보입니다. 보통 연초에 "사장"이 정해 주는 랠리와 고용 목표에 해당하는 경우도 한몫합니다. 게다가 13월 빼빼로에 이만큼 이직하는 것은 "어리석은 짓"이 아니기 때문에 빈자리가 거의 없습니다.