설 연휴 이후 이직의 황금기 동안 구직 시장은 활기가 넘칩니다.

인사 담당자들이 설 연휴 이후인 1월과 2월을 "황금기", 즉 이직하기에 가장 이상적인 시기로 여기는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 연초 시장 수요, 기업의 구조 조정, 직원들이 13개월 차 급여를 받은 시점 등 다양한 요인이 작용합니다.

1월과 2월은 항상 이직하기에 '황금기'로 여겨집니다. (사진: 호치민시 공업대학교 취업 박람회에서 구직 활동을 하는 학생들 - 일러스트: 콩 트리에우)

현재 인터넷과 국내 주요 취업 포럼 곳곳에서 구인 공고와 구직자들이 빈번하게 나타나고 있는데, 이는 많은 사람들이 이전에 직장을 옮겼다는 증거이기도 합니다.

13개월 차 급여를 받고 이직했습니다.

약 100만 명의 회원을 보유한 온라인 구인 포럼을 통해 구직 활동을 시작한 투이 씨(31세, 호치민시 빈탄구 거주)는 새로운 직장을 찾고 있다고 밝혔습니다. 그녀는 부동산 판매 경력이 풍부하고, 많은 고객을 보유하고 있으며, 재정적으로도 여유롭다고 자신을 소개했습니다.

그녀는 13개월 차 급여를 받은 후 "상사로부터 업무 어려움에 대한 많은 불평을 듣고" 진로에 대한 확신이 없어 퇴사를 결심했다고 털어놓았다. "부동산 시장이 지금 어려운 상황이라 새로운 일을 해보고 싶어요. 어떤 업종이든 상관없어요."라고 투이는 말했다.

홍보 전문가인 호앙 하이는 13개월 차 급여를 받고 설날 전에 사직했다고 말했다. 휴가와 설 연휴 동안 심심하지 않기 위해 그는 파트타임으로 프리랜서 프로젝트를 맡았다. "고향(빈딘)이 너무 지루해서 호찌민으로 이사하고 싶었는데, 설날 이후로는 일자리를 찾지 못했어요."라고 호앙 하이는 말했다.

단순 노동직이나 육체노동자뿐만 아니라, 중간 및 고위직 직원들도 설 연휴 전후로 이직 열풍에 동참하고 있습니다.

뱀띠 해 설날 전까지 G씨는 호치민시의 한 소매 체인점에서 구매 이사로 근무하고 있었습니다. 설날이 끝나자마자 그녀는 "친구들의 도움으로 수요가 많은 새로운 직장을 찾게 되어" 예전 회사를 그만뒀다고 발표했습니다.

그녀는 구매부장 직책을 맡은 지 8개월 남짓밖에 되지 않았다고 말했다. 직장은 안정적이었고 연봉도 꽤 높았지만, 회사에서 뚜렷한 성장을 보지 못했기 때문에 "일찍 그만두기로" 결정했다고 한다.

매년 1월과 2월에는 구직자 수와 구인 공고 수가 항상 증가합니다. - 사진: 콩 트리에우

왜 그렇게 많은 사람들이 설 연휴 이후에 새로운 직장을 찾을까요?

호치민시의 인적 자원 검색 및 솔루션 회사에 근무하는 투 트랑은 투오이 트레 온라인 과의 인터뷰에서 매년 1월과 2월이 이직하기에 가장 이상적인 "황금기"로 여겨진다고 말했습니다.

그 이유는 음력 설 연휴 이후 기업들이 행정 시스템을 개편하기 시작하면서 채용 수요가 증가하기 때문입니다. 동시에 많은 근로자들도 긴 한 해를 마무리하고 이직이나 새로운 직종을 희망합니다.

기업들이 13개월 차 급여 지급을 마친 후에는 이직률이 더욱 높아지는 경향이 있습니다. 많은 사람들이 직장을 떠나면서 공석도 늘어나고, 이에 따라 추가 채용이 필요해지기 때문에 연초에는 항상 채용 시장이 활발합니다.

"예상대로 많은 사람들이 13개월 차 급여를 받은 후 직장을 그만두고 새로운 직장을 찾습니다. 이유는 다양합니다. 현재 직장이나 환경에 싫증이 나서, 새로운 곳을 찾고 싶어서, 혹은 단순히 설 연휴를 더 길게 보내고 싶어서 등입니다."라고 트랑은 말했다.

1월과 2월의 '황금기'가 아닌 시기에 이직하는 것이 좋은 생각일까요?

- 3월, 4월, 5월: 이직하기에 너무 늦은 때는 없습니다.

3월, 4월, 5월은 이직하기에 '황금기'는 아니지만, 인사 담당자들은 이 시기가 이직을 희망하는 사람들에게는 너무 늦지 않은 시기라고 여깁니다. 설 연휴가 길어 연초 두 달 동안은 기업과 구직자 모두 서로를 찾기가 어렵기 때문입니다. 따라서 이 기간에도 여전히 채용 기회와 공석이 있을 것으로 예상됩니다.

- 6월, 7월, 8월: 이직을 피하세요.

여름철은 채용 업계의 비수기로 여겨지는 경우가 많은데, 이는 이전에 공석이었던 자리가 이미 채워졌기 때문이기도 합니다.

- 9월~10월: 이직을 고려하고 있다면, 이직을 생각해 보세요.

9월과 10월은 이직하기에 가장 적합한 시기는 아닙니다. 하지만 연말 쇼핑 시즌을 대비하고 연간 실적 목표를 달성하기 위해 기업들이 인력을 충원해야 하는 시기이므로, 이 시기가 이직하기에 좋은 시기로 여겨지기도 합니다.

- 11월 - 12월: "어리석은 짓"을 하지 마세요. 이직은 절대 금물입니다.

연말과 설 연휴가 다가오면 거의 모든 기업이 생산과 사업 운영에 모든 역량을 집중하려 하기 때문에 채용이 소홀해지는 경우가 많습니다. 연초에만 채용 예산과 목표를 설정하는 관행 또한 한 원인입니다. 게다가 13개월 차 급여 지급으로 인해 대부분의 직원이 이 시기에 이직을 꺼리게 되어 공석이 매우 적어지는 현상이 나타납니다.

출처: https://tuoitre.vn/vao-thoi-diem-vang-nhay-viec-sau-tet-thi-truong-viec-lam-soi-suc-20250206182832938.htm