일부 의사들이 법령 05에 따라 수당을 받지 못한 이유는 무엇입니까?

최근 단트리 기자는 호치민시의 여러 의료진 으로부터 피드백을 받았는데, 그들은 2022년과 2023년에 전염병과 직접 싸우는 의료진을 위해 법령 05/2023/ND-CP에 따라 우선 직업 수당을 받을 수 있도록 지원을 받고 싶다는 의사를 표명했습니다.

의료진 우대 수당에 관한 법령 05/2023/ND-CP

2021년 12월 30일자 25-KL/TW 결론에 따라 예방 의학 및 1차 의료 종사자에 대한 우대 수당이 40~70%에서 100%로 인상됩니다. 적용 기간은 2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지입니다.

대상: 예방 의료 시설(국경 검역 포함), 지역, 구 및 읍 보건소, 지역 종합병원, 산부인과, 군, 읍, 시, 도 단위 또는 중앙에서 운영하는 도시의 의료 센터 및 병원에서 직접 근무하는 정규 공무원.

법령 05에 따라 수당은 지급되지 않습니다.

칸호이 종합병원(구 4구 병원) 전문 부서 직원인 T 씨는 2023년 4월 정부 령 05호가 발표된 후 호치민시 보건부가 해당 지역의 전문 분야에 대한 우선 자금 지원 필요성에 대한 공식 보고를 냈다고 전했습니다.

본 문서의 내용에 따라 병원은 재정 지원 출처를 보고해야 하며, 재정이 부족할 경우 국가 예산을 지원하도록 지시받게 됩니다.

이후 호찌민시 보건부는 위 내용과 관련된 두 건의 문서를 계속 발행했습니다. 그중에는 2024년 11월 25일자 문서가 있는데, 여기에는 법령 05에 따라 의료진 수당 지급을 위한 재원 우선 배정 지침이 포함되어 있습니다.

하지만 T씨에 따르면, 지금까지 4구 병원에서 법령 05에 따라 급여를 받을 자격이 있는 직원(100명 이상)은 2022년과 2023년에 급여를 받지 못했다고 합니다.

팬데믹 기간 동안 여행과 전염병 퇴치가 어려운 상황입니다. 저희는 국민 건강 관리에 기여하고 싶습니다. 05호 법령을 접했을 때, 저희의 노력이 인정받아 매우 기뻤습니다. 급여 계수를 준수한다면 약 7천만 동(VND)을 받을 수 있을 것입니다.

병원 측에서 보상하겠다고 약속했지만 2년이 지났지만 아무런 조치도 취해지지 않았습니다. 저희 의료진에게 이 금액은 가족과 아이들을 돌볼 수 있는 더 많은 돈을 벌어줄 만큼 상당한 액수입니다."라고 T 씨는 말했습니다.

마찬가지로, 칸호이 병원 치료부서 직원인 V씨도 오랫동안 법령 05에 따른 수당을 기다려 왔지만, 언제 받을 수 있을지 아직 모른다고 말했습니다.

2022-2023년 법령 05에 따라 수당을 충분히 받지 못하거나 받지 못하는 상황은 빈푸 종합병원(구 6구 병원), 레반비엣 병원 등 다른 부서의 일부 의료진에게도 발생했습니다.

병원 경영진의 목소리

Dan Tri 기자가 이 사실을 확인하기 위해 Khanh Hoi 병원 책임자들에게 연락했습니다. 병원장인 Do Thanh Tuan 박사는 해당 병동 의료진이 법령 05/2023/ND-CP에 따른 특별 수당을 받지 못했다고 밝혔습니다.

투안 박사에 따르면, 코로나19 팬데믹 이후 정부는 전염병과의 싸움을 장려하기 위해 기초 의료와 지역 병원을 지원하는 정책을 담은 법령 05를 발표했습니다.

지원 대상은 전염병 퇴치를 위해 의료 분야에서 직접적이고 정기적으로 활동하는 공무원(공식 코드 V08)입니다. 칸호이 병원에는 이 직종에 종사하는 직원이 100명 이상 있습니다.

병원은 지불을 위해 견적 목록을 작성하여 호치민시 보건부에 보내 종합한 후, 재무부와 호치민시 인민위원회에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

2024년 11월 말, 여러 지시를 거친 후 호치민시 보건부는 지방 병원과 투덕시에 문서를 보내 해당 부서가 직업 활동에서 얻은 수익과 기타 합법적인 자금원을 우선적으로 사용하여 지불해야 한다고 명시했습니다.

"여유 자금이 있는 병원들이 있어서 돈을 충분히 쓸 수 있습니다. 어떤 병원들은 1년 치 돈을 인건비로 쓸 수도 있죠. 하지만 우리 병원은 여유 자금이 없어서 어디에 써야 할지 균형을 맞출 수가 없습니다.

위에 언급한 분야에 따라 지출을 하면 불평등이 발생하기도 합니다. 왜냐하면 전염병과 싸우기 위해 직간접적인 부서 모두 열심히 일해야 하기 때문입니다.

위의 모든 이유로 병원 측은 시에 서면 설명과 권고안을 제출했습니다. 최근 보건부 감사팀이 환자와 의료진의 만족도를 조사하기 위해 방문했을 때도 이 문제에 대해 자세히 답변했습니다."라고 투안 박사는 밝혔습니다.

빈푸 종합병원(HCMC) 책임자는 이곳 역시 법령 05/ND-CP에 따라 수급 자격이 있는 의료진에게 우대 수당을 지급하지 않는다고 밝혔습니다. 해당 병원은 수당을 지급할 재원이 부족하기 때문입니다.

레반비엣 병원(구 9구)의 해당 부서장은 2022년 기간 동안 법령 05에 따라 수당을 받을 자격이 있는 100명 이상의 의료진에게 급여를 지급하기 위해 예산을 균형 있게 조정했다고 밝혔습니다. 2023년에는 해당 부서에서 더 이상 급여를 지급할 예산이 없습니다.

란빈탕 종합병원(구 11구 병원)은 해당 부서에서 근무하는 V08 코드를 가진 공무원을 위해 법령 05에 따른 급여를 전액 지급하는 곳입니다.

병원 이사회 이사는 이에 대해 설명하면서 해당 부서가 수년간 급여 개혁 기금을 마련해 왔기 때문에 위 금액을 지불할 충분한 자원이 있다고 말했습니다.

"다행히도 법령 05에 따른 수당 제도는 2022년과 2023년에만 적용됩니다. 그렇지 않으면 지급에 어려움을 겪었을 겁니다. 현재 기본급이 인상되었고 직원들에게 지급해야 할 다른 수입이 많아 병원 측도 어려움을 겪고 있습니다."라고 란빈탕 병원 관계자는 말했습니다.

호치민시 보건부: 병원은 자체 재정 자원을 균형 있게 관리해야 합니다.

호치민시 보건부는 기자들의 질문에 답하며, 법령 05/2023/ND-CP를 이행하기 위해 2022-2023년 제도에 적합한 공무원의 정확한 목록을 작성하도록 산하 기관에 지시 및 안내하는 문서를 발행하여 어떤 과목도 빠지지 않도록 했다고 밝혔습니다.

지급과 관련하여, 보건부는 각 부서에 자금 필요 사항을 검토 및 종합하고 국가 예산, 공공 세입원 및 기타 법적 출처에서 지출원을 제안하도록 지시하는 여러 문서를 발표했습니다. 또한, 보건부는 재무부와 호찌민시 인민위원회에 부서별 자금 지원 보충을 검토할 것을 보고하고 권고했습니다.