베트남은 노동시간을 주당 44시간으로 줄일 수 있을까?

근무시간 단축은 사업을 확장하기 전에 대기업에서 먼저 테스트하고, 운동을 일으켜 고용주에게 근무시간 단축의 이점(노동 생산성 증가, 노동 재생성 시간 증가 등)을 입증해야 합니다.

호치민시 투덕시에 위치한 Viet Thang Jean Company Limited에서 일하는 섬유 노동자들 - 사진: QUANG DINH

이는 주당 근무시간을 48시간에서 44시간으로 줄이자는 제안을 논의할 때 일부 전문가들이 권고한 내용입니다.

베트남의 많은 외국인 투자 기업(FDI)이 주 44시간 근무제를 적용하고 있지만, 전문가들은 이러한 단축 근무시간 확대가 충격을 주지 않도록 로드맵이 필요하다고 말합니다.

어떤 경로가 적합한가요?

베트남 북부 ManpowerGroup의 운영, 아웃소싱 및 인력 임대 서비스 부문 이사인 Dang Ngoc Thu Thao 씨는 근무 시간이 줄어들더라도 일본과 유럽의 일부 FDI 기업은 큰 영향을 받지 않을 것이라고 말했습니다.

이러한 기업들은 모회사와 동일한 문화를 유지하기 때문에 최대 근무 시간을 강제하지 않습니다.

반면, 일부 기업이나 합작공장, 국내 기업 등에 노동시간 단축을 적용하면 판매가격에 전환이나 압력을 가하는 데 오랜 시간이 걸릴 것이다.

타오 씨는 "근로시간 단축은 점진적으로 이루어져야 합니다. 베트남은 다른 나라의 경험을 배우고 특정 분야, 산업 또는 지역에서부터 시험해 봐야 합니다."라고 말하며 노동 생산성과 생산 효율성을 유지하면서도 근로시간을 단축할 것을 권고했습니다.

예를 들어, 기업이 근로자의 기술과 생산성을 검토할 때, 전체 기업의 총 생산성이 근무 시간을 줄이고 유연성을 높인 상태에서 설정된 목표를 충족한다면, 기업은 근무 시간 단축 계획을 승인할 수 있습니다.

맨파워그룹 베트남 대표는 기업들이 엄격한 시간 모니터링 메커니즘을 적용하는 대신 실제 업무 효율성을 측정할 수 있는 메커니즘을 구축하고, 업무 프로세스를 단축/최소화하고, 주간/월간 회의를 최소화하는 등 근무 시간을 최적화해야 한다고 말했습니다.

기업은 근로자의 작업 기술을 향상시키고, 노동력을 필요한 작업에 집중시킬 수 있습니다.

이 사람은 궁극적으로 노동 시간 단축이 노동 생산성 향상 문제의 해결책이라고 분석했습니다. 예를 들어, 한 회사는 텔레비전 제작 시간을 거의 절반으로 줄였지만, 생산 라인을 개선하고 조정하여 노동 시간을 동일하게 유지하는 데 최소 4년이 걸릴 것이라고 말했습니다.

"따라서 노동 생산성을 높이려면 기업의 시간, 결단력, 그리고 투자가 필요합니다. 핵심은 노동 생산성을 항상 다양한 지표를 통해 정량적으로 측정하고, 각 부서와 직책에 맞게 적용해야 한다는 것입니다."라고 그는 강조했습니다.

구현 경험

야자키 베트남 회사(100% 일본 자본) 노조 위원장인 팜 티 뚜옛 눙(Pham Thi Tuyet Nhung) 씨는 회사가 약 10년 동안 주 44시간 근무제를 적용해 왔다고 말했습니다. 직원들은 평균적으로 2~3주간 토요일에 휴무를 갖습니다.

근로시간 단축은 매년 하루씩 더 늘어나고, 2024년까지 점진적으로 증가하여 연간 31일, 즉 한 달에 약 2.5일(토요일)의 휴일이 늘어나게 됩니다. 이는 공장 근로자들의 근로시간을 줄여 노동력을 재충전할 시간을 확보하는 것을 목표로 합니다.

"회사는 매년 유급 휴가를 보장하는 관행을 확립하기 위한 정책과 공고를 내놓습니다. 출근 계획이 있다면 직원들은 휴일 근무에 대한 수당을 받을 것입니다."라고 눙 씨는 말하며, 노조와 회사 이사회는 항상 내년 생산 상황을 검토하고 추가 휴가 지급 여부에 대해 합의한다고 덧붙였습니다.

이 외에도 회사는 매년 직원들을 위해 다른 혜택을 추가합니다.

Nhung 씨에 따르면, 내년 생산 계획을 세우려면 회사는 사전에 일정을 수립하고, 근무 시간을 균형 있게 조절하며, 생산량이 주문량에 적합하고, 초과 근무도 현실에 맞게 적절히 조절해야 합니다. 장기적으로는 양측 모두에게 이익이 됩니다. 근무 시간이 단축되면 생산량에 대한 요건이 더욱 엄격해질 것입니다.

"예를 들어, 일반적으로 이 정도의 생산성이면 요구사항을 충족하기에 충분하지만, 이제 근무 시간을 줄이려면 생산성을 높여야 합니다. 하지만 이는 즉시 실행하는 것이 아니라 인력과 기계를 미리 계산하는 과정의 일부이기도 합니다."라고 Nhung 씨는 말했습니다.

한편, 니세이 베트남 테크놀로지(Nissei Vietnam Technology Co., Ltd., 직원 1,600~1,700명)의 풀뿌리 노조 위원장인 팜 부 빈(Pham Vu Binh) 씨는 이 회사의 근무 시간 단축을 지지하며 매달 2~3주 토요일 휴무를 시행하고 있습니다. 초과 근무가 필요한 성수기를 제외하고는 주문 접수 전에 생산 계획을 조기에 수립했기 때문에 작업 조정이 순조롭게 진행되었습니다.

"근로시간 단축은 시범적으로 시행되어야 하며, 특히 특정 지역이나 산업단지 내 기업의 상황과 노동법을 고려하여 검토해야 합니다. 매년 하루 더 휴무를 추가하고, 주 40시간 근무 목표를 향해 점진적으로 나아가면서, 급격한 감축을 피하고 점진적으로 누적해 나가고 있습니다. 지금까지 여러 달 동안 매주 토요일 최대 3일의 휴무를 달성했습니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

빈록 산업단지(HCMC) 근로자들이 퇴근 후 거리 시장으로 향하고 있다 - 사진: TU TRUNG

주당 44시간 일해도 급여 전액 지급

호치민시 7군 탄투안 수출가공지구에 위치한 일본 100% 소유 기계 엔지니어링 회사인 주키 베트남(Juki Vietnam Co., Ltd.) 노조 회장 응우옌 푸옥 다이(Nguyen Phuoc Dai) 씨는 회사가 10년 넘게 1,100명 이상의 근로자에게 주 44시간 근무제를 적용해 왔다고 밝혔습니다. 이는 다른 기업에 비해 근로자 유치에 유리한 장점입니다. 다이 씨는 "주중 근무 시간은 여전히 ​​하루 8시간입니다. 하지만 모든 근로자에게 이전처럼 매주 일요일만 쉬는 대신 매달 두 토요일을 추가로 휴무합니다. 전환 기간 동안 급여는 주 48시간 근무와 동일합니다. 즉, 회사는 근로자에게 휴무되는 두 토요일에 대해서도 정상 급여를 지급합니다."라고 말했습니다.

많은 국가에서 4일 근무제를 시험하고 있습니다.

ManpowerGroup의 통계에 따르면 많은 국가에서 4일 근무주를 대규모로 시험하고 공식적으로 법으로 제정하기 전에 기업과 직원의 피드백을 기반으로 효과성을 평가했습니다.예를 들어 아이슬란드는 2,500명의 규모로 4일 근무주를 가장 오랫동안(2015-2019년) 시험한 선구적인 국가로 여겨집니다.이 형태를 시험하는 다른 국가로는 호주(26개 회사), 브라질(400명의 직원을 대상으로 시험, 2023년 9월부터 9개월 동안 지속), 독일(45개 회사, 2024년 2월부터 2024년 8월까지)이 있습니다.한편 벨기에는 유럽에서 최초로 2022년 2월부터 직원이 주 4일 근무할 수 있도록 하는 법률을 통과시켰으며, 평균 근무 시간은 하루 10시간(주 40시간)입니다.아랍에미리트(UAE)는 국가 직원(전체 노동력의 90% 차지)이 2023년 5월 1일부터 주 4일 근무할 수 있도록 허용합니다. 가장 성공적인 사례는 영국으로, 2022년 6월부터 12월까지 6개월 동안 61개 기업에서 3,300명 이상의 직원을 대상으로 주 4일 근무를 시범 실시했습니다. 참여 기업 중 가장 많은 비중을 차지한 분야는 미디어 및 광고(18%), 전문 서비스(16%), 비영리(11%)였습니다. 가장 낮은 비중을 차지한 분야는 건설(4%)과 엔지니어링(2%)이었습니다. 또한, 이 실험은 신체적, 정신적 건강 측면에서도 뚜렷한 개선을 보였습니다. 일본과 태국 등 일부 국가에서는 정부가 기업의 주 4일 근무 도입을 장려하고 있지만, 아직 법으로 명시하지 않았습니다.

현실에 맞게 근무시간을 줄이세요

Pham Thi Tuyet Nhung 여사에 따르면, 일부 직원들이 회사가 주당 40시간만 일하기를 원한다고 밝혔지만, 의견을 수렴하여 직원 회의에서 발표해야 한다고 합니다.

Nhung 씨는 수동적인 태도를 피하기 위해 연간 작업 일정이 있을 때 회사는 주문을 받으면 실제 상황에 맞춰 작업 시간을 조정한다고 말했습니다. 인기 상품이나 급격한 주문 증가처럼 생산 능력을 초과하는 달에는 생산 능력이 초과되는 달에 대한 생산을 미리 계획해야 합니다.

예를 들어, 휴일이 많은 달이 많은데 주문량이 많을 경우, 다음 달에 쉬는 시간을 확보하기 위해 부품을 미리 생산하고, 회사는 일정량의 재고도 확보합니다. "일을 하다 보면 어려움이 있겠지만, 미리 계산해 두면 모든 게 잘 될 거예요."라고 그 사람은 말했습니다.

Nhung 씨에 따르면, 회사는 근로자들의 동의를 얻기 위해 근로자들에게 더 많은 혜택을 제공하는 단체 노동 협정에 적극적으로 합의했습니다. 예를 들어, 전날 밤 10시부터 다음날 아침 6시까지 야간 근무를 하는 경우, 법률에 따른 30% 급여에 추가로 시간당 5,000동이 추가됩니다.

또한, 연말 상여에는 기본급 외에 회사 규정에 따른 수당이 포함됩니다. 연말 우수 직원 상여, 건강 유지 직원 상여, 기술 혁신 활동 상여, 연공서열 직원 상여 등...

출처 : https://tuoitre.vn/viet-nam-co-the-giam-gio-lam-viec-xuong-con-44-gio-tuan-20240617224436491.htm