박닌: 근로자의 삶 개선에 참여하는 노조원 육성

조직의 역할을 확인함

현재 시기에 노조 가입률을 높이는 것은 단순히 가입 인원을 늘리는 것만이 아닙니다. 더 중요한 것은 노동조합이 대표 범위를 확대하고, 집단적 힘을 강화하고, 근로자를 보호하는 데 있어 노조의 지위와 발언권을 강화하는 방법입니다.

도노동조합총연맹, 노동조합, 뉴윙인터커넥트테크놀로지 주식회사 대표가 회사에 고용된 외국인 근로자들에게 회원증을 수여했습니다.

실제로 많은 비국영 기업들은 복지 정책 접근, 근로 조건 개선, 모방 운동 참여 등에서 여전히 불이익을 겪고 있습니다. 풀뿌리 노동조합이 있다면 이러한 기업들은 든든한 지원 체계, 생각과 열망을 털어놓을 수 있는 곳, 그리고 정당한 권리를 지켜주는 보호자를 얻게 됩니다. 따라서 노동조합원 수를 늘리는 것은 노동조합 조직의 핵심적이고 지속적인 과제로 여겨집니다.

2025년 7월 1일부터 현재까지 도에는 81개의 기초 노동조합이 설립되었고, 4,500명 이상의 신규 조합원이 가입했습니다. 따라서 도노동총연맹은 현재 2,200개가 넘는 기초 노동조합과 58만 2천 명 이상의 조합원을 직접 관리하고 있습니다.

최근 반쭝 산업단지에 위치한 뉴윙 인터커넥트 테크놀로지(주) 노동조합이 2,100명이 넘는 신규 조합원 가입식을 개최했습니다. 특히, 이 중에는 외국인 근로자 300명이 포함되어 있습니다. 이는 해당 노동조합이 외국인 조합원을 받아들인 첫 사례이자, 해당 지역에서 역대 최대 규모입니다. 트란 티 치 노동조합 위원장 겸 인사부 차장은 "조합원 수를 늘리기 위해 매달 조합원 가입 캠페인을 진행하고 있으며, 현재까지 3만 1천 명이 넘는 근로자들이 조합원으로 가입했습니다. 새로 가입한 외국인 근로자들은 대부분 관리자, 전문가, 기술직 근로자들입니다. 이는 노동조합의 저력을 보여주는 결과입니다. 또한, 자발적인 가입을 통해 조합의 역할을 더 잘 이해하고, 활동에 적극적으로 참여하며, 조합원의 권익과 관련된 제안을 지도부에 전달할 수 있게 될 것입니다."라고 밝혔습니다.

올해 9월, 295명의 자발적 조합원(전체 근로자의 100% 조합원)으로 설립된 JST 테크 베트남 주식회사 노동조합(투억 넨 동 노동조합) 집행위원회는 설립 직후 직원들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 중점을 둔 실행 계획을 수립했습니다. 또한 생산 활동과 연계된 모범 사례를 조직하고 있습니다. 매달 각 생산팀에서 우수 직원 한 명을 선정하여 이사회에서 현장에서 포상을 제공함으로써 직원들의 동기를 부여하고 있습니다. 동시에 단체협약을 협상하고 체결하며, 조합원들의 의견을 수렴하여 점진적으로 혜택 조항을 확대하는 원칙에 따라 협약을 수정 및 보완하기 위해 사용자와 직원 간의 정기적인 대화를 유지하고 있습니다.

회사 노조원인 베 티 남 씨는 “회사에서는 매달 정해진 급여를 전액 지급할 뿐만 아니라 교통비, 출근 보너스, 주거비, 통신비까지 지원해 줍니다. 또한 갑작스러운 질병이나 가족 구성원의 건강 악화 시에는 노조 집행위원회에서 항상 신속하게 병문안을 와 줍니다.”라고 말했습니다. 노조는 근로자들의 건강을 증진하고 식비를 개선하기 위해 회사 측에 1회 25,000 VND의 식비 지급을 요청한 것으로 알려졌습니다. 이에 따라 노조원들은 매달 더 푸짐하고 영양가 높은 식사를 제공받고 있습니다.

콘텐츠 및 운영 방식의 혁신

성(省) 노동조합총연맹은 조직 구조를 공고히 한 직후, 산하 위원회와 25개 면·구 노동조합, 그리고 일선 노동조합에 핵심 과제 수행에 집중하도록 지시하고 지휘했다. 이러한 과제에는 관련 부문 및 지방 정부와 적극적으로 협력하여 기업의 생산 및 경영 상황을 조사하고 파악하는 것, 유능한 노동조합 간부를 임명하여 조합원 증원을 감독하는 것, 그리고 기업의 일선 노동조합 설립 및 조합원 모집을 직접 지원하고 지도하는 것 등이 포함되었다.

합린동에 위치한 창일비나 주식회사 구내식당의 식사가 개선되었습니다.

7월 1일 이후, 해당 지역에서는 81개의 새로운 풀뿌리 노동조합이 설립되었고, 4,500명 이상의 신규 조합원이 가입했습니다. 이에 따라 현재 주 노동총연맹은 2,200개 이상의 풀뿌리 노동조합과 58만 2천 명 이상의 조합원을 직접 관리하고 있습니다. 이 중 약 44만 명의 조합원을 보유한 1,200개 이상의 풀뿌리 노동조합은 산업단지에 위치하고 있으며, 나머지 노동조합은 산업단지 외 지역에 위치하여 면 및 동 노동조합의 관리, 지휘 및 지도를 받고 있습니다.

도내 사업체 수는 매년 급증하고 있지만, 대부분이 소규모 및 중소기업으로, 계절 노동자를 비롯한 소수의 근로자만을 고용하고 있어 노동조합 설립에 어려움을 겪고 있습니다. 더욱이 많은 사업주들은 노동조합의 역할과 중요성을 제대로 인식하지 못하고 있어 노동조합 설립을 지지하지 않거나, 설립을 미루는 핑계를 대고 있습니다. 노동조합 가입률을 높이고 풀뿌리 노동조합을 육성하기 위해, 도 조국전선위원회 부위원장 겸 도 노동조합연맹 회장인 타익 반 청은 다음과 같이 강조했습니다. 상위 노동조합의 노력뿐만 아니라, 각 풀뿌리 노동조합은 내용과 운영 방식을 적극적으로 혁신하고, 근로자들의 삶을 실질적으로 보살펴야 합니다. 그래야만 강력한 노동조합이 구축되어 근로자들의 든든한 버팀목이 되고, 사업체들의 발전을 동반할 수 있습니다. 특히, 혁신적인 사례들을 풀뿌리 차원에서 확산시키는 것이 중요합니다.

향후 노조원 육성 사업을 효과적으로 추진하기 위해, 현실에 부합하는 구체적인 동원 계획을 수립하는 것 외에도, 지방 노동조합연맹은 신규 풀뿌리 노조의 활동을 지원하고 육성하며, 풀뿌리 간부들이 효과적인 운동을 조직하는 데 필요한 역량과 방법을 더욱 강화할 수 있도록 연수 및 경험 공유를 실시할 것입니다. 특히, 노조원과 노동자의 정당한 권익을 보호하고 증진하는 데 중점을 둘 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-phat-trien-doan-vien-gan-voi-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-postid429056.bbg