총리는 방금 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 기업 직원을 위한 급여 정책 개혁을 시행하는 계획을 공포하는 135호 결정에 서명했습니다.
이 계획의 목적은 7월 1일부터 시행되는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 새로운 급여 제도를 규제하는 문서의 시기적절하고 질적인 개발 및 시행을 보장하는 것입니다.
계획에 언급된 중요한 내용 중 하나는 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인을 위한 새로운 급여 제도를 규제하는 문서를 개발하고 완성하는 것입니다.
호치민 시 사령부의 장교와 병사들이 2022년 말 훈련 출범식에 참여했습니다.
이를 위해 총리는 군인을 위한 3가지 급여 및 수당표를 수립할 것을 요청했습니다.
동시에 각 기관은 새로운 급여 제도를 준수하기 위해 행정 기관과 공공 서비스 기관의 재정 관리 메커니즘에 대한 규정을 완성합니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인을 위한 새로운 급여 제도에 대한 정부 령을 개발합니다.
당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 간부, 공무원 및 공공 직원의 새로운 급여 제도에 대한 중앙당 비서처의 결정을 수립합니다.
국회 상임위원회에서 국회기관, 도·구 인민위원회, 법원, 검찰, 감사원의 간부, 공무원 및 일반 국민의 새로운 급여 제도에 대한 결의안을 작성합니다.
사무국 결정, 국회 상임위원회 결의 및 정부의 새로운 임금 제도에 관한 법령에 따라 새로운 임금 제도의 시행을 안내하는 문서를 개발합니다.
또한 총리는 노동법 조항에 따라 국가임금위원회의 권고에 따라 지역 최저임금을 조정하는 등 여러 가지 구체적인 업무를 포함하여 기업 부문의 새로운 임금 정책을 규제하는 문서의 개발 및 완성을 지시했습니다.
또한, 국유기업의 노무관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 법령을 발행합니다.
총리의 결정 135호에서는 각 기관이 조직 장치를 간소화하고, 국가 예산에서 지급되는 급여를 줄이고, 급여 정책 개혁과 관련된 직위, 직함 및 리더십 직위에 따라 직원, 공무원 및 공공 직원을 구조 조정해야 한다고 명시하고 있습니다.
정부 수반은 중앙에서 지방자치단체 수준까지 정치 체제의 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위 목록을 승인하기 위해 유관 당국에 보고하도록 기관에 요청했습니다.
이와 함께 총리는 새로운 급여 정책을 시행하기 위한 기준으로 관리 범위 내의 동등한 직위 및 직책 목록을 공포하거나 공포를 위해 유관 당국에 제출하도록 지시했습니다.
구체적으로, 총리 결정은 군대의 리더십, 관리 및 지휘 직책과 직함 목록을 개발하고, 간부 관리의 분권화에 따라 직책과 직함을 검토하고 정리하는 임무를 명확히 규정합니다.
국무총리는 기구의 안정성을 확보하기 위해, 참으로 불합리하거나 마련되지 않은 직위만 전직시켜야 하며, 한 사람이 여러 직위를 겸임하는 경우 가장 높은 직위를 기준으로 동등한 직함을 결정해야 한다고 강조했습니다.
또한 총리의 요청에 따라 유관 당국은 새로운 임금 제도의 구체적인 내용, 임금 개혁이 사회 보험 정책에 미치는 영향, 유공자에 대한 우대 보조금 및 사회 보조금에 대한 보고서를 작성할 것입니다.
국가임금위원회는 7월 1일부터 지역별 최저임금 인상을 조정하기 위해 정부에 공식적으로 의견을 제출했습니다.
국가임금위원회의 제안에 따르면 인상률은 6%로, 20만~28만 VND가 인상되는 것과 같습니다.
구체적으로, 1지역의 급여는 496만 동으로, 2지역은 441만 동, 3지역은 386만 동, 4지역은 345만 동으로 상승했습니다. 현재 각 지역의 급여는 325만 동에서 468만 동 사이에서 변동하고 있습니다.
시간당 최저임금도 2024년 중반부터 6% 인상됩니다. 구체적으로 1지역은 23,800동, 2지역은 21,200동, 3지역은 18,600동, 4지역은 16,600동으로 인상됩니다.
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