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점점 더 많은 일본 직장인들이 근무하며 스타팅에서 새로운 자리를 찾을 수 있습니다. 게다가, 스타트업은 더 많은 사람들이 사회 문제 해결에 참여할 수 있도록 할 수 있습니다.
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En Japan은 2022년 회계연도까지 2년 동안 4배나 증가했습니다. 30개의 파티션 부문에서 스타트업으로의 경력 전환이 7배, 40~50대 3배나 증가했습니다.
네, 닛케이 아시아는 국가인사청 자료에 따르면 일본에는 교사와 경찰을 포함한 중앙 및 지방 공무원이 총 340만 명이라고 보도했습니다. 2016년 회계연도에 중앙 정부가 고용인 보호 중 10%가 5년 동안만 근무하고 있기 때문에, 2013년 회계연도 채용자의 5%보다 증가한 관리입니다.
일본에 따르면, 공무원들이 스타트업에 매력을 느끼는 한 가지 요인은 높았습니다. 신입사원의 43%가 이직 후 인상을 받은 것에 반해, 36%는 유일하게 실패했다고 답했습니다. 또한, 스타트업은 공무원들에게 점점 더 인기를 얻고 있으며, 사회 문제 해결이라는 목표 때문에 매력적으로 고 있습니다. 또 다른 질문 조사에 따르면, 스타트업에서 일하기를 원하는 관계자의 80%가 기업의 사회적 사령관을 선택하는 것이 주요하게 작용했습니다.
30 세의 공무원 아사야마 타츠후미는 경제 산업성 공무원 생활을 2022년 안정을 유지하며 헬스케어 스타트업 유이메디에 입사했습니다. 경제성 재직 일본 기업들은 다른 아시아 국가들과 사업 산업 관계를 축소하도록 지원했습니다. 현재는 유이메디에서 만족 및 기타 관련 산업의 연구 산업 개선을 위해 유지관리 데이터에 참여를 진행하고 있습니다.
그는 하위 활동에 참여할 수 있었고, 중요한 사회 문제에 직접 참여하고 있었습니다. 스타트업 정보 및 분석 서비스 제공 업체인 셜(초기)에 따르면, 2022년 투자를 끌어들일 수 있는 2,000개 스타트업 중 약 30%가 교육, 환경, 농업 , 탄력 등 사회 발전과 관련된 10개 분야를 확장했습니다.
하지만 스타트업은 독자들에게 매력적이지 않습니다. 도쿄에 본사를 사용하는 미디어 기업 펜 마크에 있는 경우, 스타트업에 취업할 계획이 있는 사람은 2%에 있는 반면, 국가 및 지방 정부나 공개 기관에서 관리하는 사람은 9%에 있습니다. 전문가들은 공무원의 "일방적인 이탈" 상황이 어려운 경우 지방 정부 기관의 감지이 보호될 수 있다고 경고합니다.
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