5 ອັດຕາເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

[ໂຄສະນາ_1]

ໜຶ່ງໃນຈຸດສຳຄັນຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນການຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຈັດລະບຽບລະບົບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນຄືນໃໝ່.

ອີງຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ ປີ 2018, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດ, ໂດຍມີກອງທຶນໂບນັດປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນປະຈຳປີທັງໝົດ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຈະພັດທະນາ ແລະ ອອກລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດຜູ້ນຳ ເພື່ອທົດແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ; ແລະ ປ່ຽນເງິນເດືອນເກົ່າເປັນເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຈະຖືກກຳນົດໄວ້ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ (ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ) ໃນລະບົບ ການເມືອງ ຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງຈົນເຖິງລະດັບຊຸມຊົນ.

ລະດັບເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າລະດັບເງິນເດືອນຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງລຳດັບຊັ້ນພາຍໃນລະບົບການເມືອງ; ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຖ້າບຸກຄົນໃດໜຶ່ງດຳລົງຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງສຸດ; ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ທຽບເທົ່າກັນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ; ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນຳລະດັບສູງຕ້ອງສູງກວ່າເງິນເດືອນຂອງຜູ້ນຳລະດັບຕ່ຳກວ່າ.

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ແນໃສ່ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ (ພາບ: ຮວ່າເລ)

ລະບຽບການໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນດຽວສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າ; ບໍ່ມີການຈັດປະເພດຂອງກະຊວງ, ກົມ, ຄະນະກຳມະການ, ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າໃນລະດັບສູນກາງເມື່ອພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນສູນກາງ; ແລະ ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳດຽວກັນໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ຈະຜ່ານລະບົບເງິນອຸດໜູນ.

ການຈັດປະເພດຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ທຽບເທົ່າພາຍໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການອອກແບບລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ ແມ່ນຕັດສິນໂດຍ ກົມການເມືອງ ຫຼັງຈາກລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈະມີລະດັບເງິນເດືອນວິຊາຊີບໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ; ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຈະມີລະດັບເງິນເດືອນຫຼາຍລະດັບ.

ລະດັບເງິນເດືອນນີ້ແມ່ນມີໂຄງສ້າງໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ວ່າວຽກທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນດຽວກັນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັນ; ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ແຮງຈູງໃຈດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຮັບການສະໜອງໃຫ້ຜ່ານເງິນອຸດໜູນດ້ານວິຊາຊີບ; ການຈັດກຸ່ມ ແລະ ຈຳນວນຊັ້ນຮຽນພາຍໃນຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດລະບຽບໃໝ່, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ກຳນົດລະບົບເງິນເດືອນສາມລະດັບສຳລັບກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ລວມທັງ: ໜຶ່ງສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທະຫານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ, ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ (ອີງຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ແລະ ຍົດທາງທະຫານ); ໜຶ່ງສຳລັບທະຫານມືອາຊີບ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກໃນກອງກຳລັງຕຳຫຼວດ; ແລະ ໜຶ່ງສຳລັບພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ພະນັກງານຕຳຫຼວດ (ຮັກສາຄວາມສຳພັນເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນລະຫວ່າງກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານ).

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ