ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມາດຖານຕີລາຄາຄະນະກຳມະການ ແລະ ສະມາຊິກພັກໃນຂອບເຂດ 100 ຄະແນນ.

ລະບຽບການເລກທີ 366-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຂອບການປະເມີນມາດຕະການ 100 ຈຸດໃຫ້ແຕ່ລະກຸ່ມ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນລະບົບການເມືອງ.

Báo Thanh niên•20/09/2025

ກົມການເມືອງ ພຽງແຕ່ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 366-QD/TW ຄວບຄຸມການທົບທວນຄືນ, ປະເມີນແລະຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງສະມາຄົມແລະບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ.

ກົດລະບຽບ 366 ແທນກົດລະບຽບເລກທີ 124-QD/TW, ລົງວັນທີ 4 ຕຸລາ 2023 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້.

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 366 ວ່າດ້ວຍການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດລະບຽບ 124, ກົດລະບຽບ 366 ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບການກວດກາຄຸນນະພາບ, ການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດຕາມໄລຍະ, ປີ, ໄຕມາດຫຼືເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ, ບໍ່ຢຸດຢູ່ໃນເຄື່ອງຫມາຍ "ປະຈໍາປີ" ຄືເກົ່າ.

ພ້ອມນີ້, ຕໍ່ກັບຈຸດປະສົງການປະເມີນຜົນ, ລະບຽບການ 366 ຍັງໄດ້ເພີ່ມຈຸດໝາຍກວດກາ, ປັບປຸງແກ້ໄຂ, ປະຕິບັດວິໄນ, ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານທີ່ເລື່ອນຊັ້ນ, ມີຄວາມສາມາດຈໍາກັດ, ບໍ່ສໍາເລັດໜ້າທີ່.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດການປະເມີນແລະຫຼັກການ, ກົດລະບຽບ 366 ເນັ້ນຫນັກວ່າການປະເມີນຜົນຕ້ອງອີງໃສ່ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ຜົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວຽກງານ, ແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕາມປະລິມານ, ຄວາມຄືບຫນ້າ, ແລະຄຸນນະພາບ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການ 366 ຂອງກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນຢ່າງສອດຄ່ອງ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍດ້ານ, ມີມາດຖານ ແລະ ຜ່ານບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ; ສົມທົບກັບມາດຖານດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງມາດຖານດ້ານປະລິມານກ່ຽວກັບໝາກຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ລະບຽບການ 366 ຂອງກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນຖືກດຳເນີນໄປຕາມບັນດາມາດຖານລວມ, ໃນນັ້ນມີບັນດາມາດຖານທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຕາມມາດຕະການ 100 ຈຸດ. ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນແລະການປະເມີນ.

ສະເພາະ, ຄຽງຄູ່ກັບກົດລະບຽບ 366, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກ 5 ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ໂດຍລະອຽດກ່ຽວກັບກອບມາດຖານການປະເມີນຜົນຕາມມາດຖານ 100 ຄະແນນ ຂອງແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາ, ລວມມີ: ວິຊາລວມ; ຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສູນກາງ; ຜູ້ນໍາ ແລະຜູ້ຈັດການທຸກລະດັບ; ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະບົບການເມືອງ.

ໃນນັ້ນ, ກອບມາດຖານການປະເມີນຜົນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມຄື: ກຸ່ມມາດຖານທົ່ວໄປ (30 ຄະແນນ) ແລະ ກຸ່ມມາດຖານກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ (70 ຄະແນນ). ສຳລັບບຸກຄົນ, ບັນດາກຸ່ມມາດຖານທົ່ວໄປໄດ້ກຳນົດບັນດາມາດຖານກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ເປັນແບບຢ່າງ; ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຍຸດທະສາດຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ; ການຕິຕຽນຕົນເອງແລະການວິພາກວິຈານ, ການສະທ້ອນຕົນເອງ, ການແກ້ໄຂຕົນເອງ, ເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງ.

ກຸ່ມມາດຖານກ່ຽວກັບຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຈະກຳນົດໃຫ້ແຕ່ລະໜ້າວຽກຕາມແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານ.

ການປ່ຽນແປງໃນການປະເມີນແລະຈັດປະເພດຂອງຄະນະແລະສະມາຊິກພັກ

ກ່ຽວກັບມາດຖານການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ, ແທນທີ່ຈະຈັດປະເພດໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂຄຸນນະພາບຕາມກົດລະບຽບ 124, ກົດລະບຽບ 366 ຍັງກໍານົດ 4 ລະດັບການຈັດປະເພດແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະຫນາດສະເພາະແລະປະລິມານທີ່ຊັດເຈນ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະດັບຂອງການສໍາເລັດວຽກງານທີ່ດີເລີດຕ້ອງບັນລຸໄດ້ 90 ຄະແນນຫຼືສູງກວ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດ 100%, ໃນນັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງໜ້ອຍ 30% ໃຫ້ສຳເລັດເກີນລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້ (ທັງບຸກຄົນ ແລະ ກຸ່ມ).

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຍັງນຳໃຊ້ລະບຽບການວ່າ ຈຳນວນຄະນະ ແລະ ບຸກຄົນຖືກຈັດປະເພດເປັນ “ວຽກເຮັດສຳເລັດດີ” ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 20% ຂອງຈຳນວນລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນຈັດວ່າ “ສຳເລັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ”. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ເກີນ 25% ສໍາລັບກໍລະນີທີ່ມີຜົນສໍາເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນ.

ກ່ຽວກັບລະດັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ໄດ້ດີ, ຕ້ອງບັນລຸແຕ່ 70 – ຕ່ຳກວ່າ 90 ຈຸດ; ພ້ອມກັນນັ້ນໃຫ້ສຳເລັດ 100% ວຽກງານຕາມກຳນົດເວລາ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ.

ລະດັບການປະຕິບັດວຽກງານປະຕິບັດໄດ້ແຕ່ 50 ເຖິງ 70 ຈຸດ; ຂະນະດຽວກັນໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດ 100% ວຽກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າບໍ່ເກີນ 20%.

ລະດັບຄວາມລົ້ມເຫລວໃນການສໍາເລັດວຽກງານແມ່ນລວມ, ບຸກຄົນມີຄະແນນຕ່ໍາກວ່າ 50 ຈຸດຫຼືຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ກົດລະບຽບ 366 ເພີ່ມກໍລະນີສະເພາະໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ສຳລັບກຸ່ມຄົນ, ຖ້າສະມາຊິກໃດໜຶ່ງກະທຳການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະຖືກວິໄນຈາກການຕຳໜິ ຫຼື ສູງກວ່າ; ຖ້າສະມາຊິກໄດ້ຊຸດໂຊມ; ຫຼື ຖ້າທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຕົນ ປະຕິບັດໄດ້ໜ້ອຍກວ່າ 70% ຂອງໜ້າວຽກ ຫຼື ບໍ່ສຳເລັດ 5 ເປົ້າໝາຍພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ (ການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ລາຍຮັບງົບປະມານ, ການເບີກຈ່າຍການລົງທຶນຂອງລັດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ).

ສຳລັບບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ ຈະຖືກຈັດປະເພດບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຖ້າຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ປະຕິບັດໄດ້ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ 70% ຂອງໜ້າວຽກ ຫຼື ບໍ່ສຳເລັດ 5 ເປົ້າໝາຍພື້ນຖານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ມີຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່າ; ມີການລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການສາທາລະນະແລະຖືກລົງໂທດຈາກການຕໍານິຕິຕຽນຫຼືສູງກວ່າ; ມີອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ທີ່ພົວພັນກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ໃນທາງລົບ ແລະຖືກລົງໂທດທາງວິໄນ.

ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງແມ່ນຈະຖືກປະເມີນວ່າບໍ່ສຳເລັດໜ້າວຽກ ຖ້າຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງວຽກງານໃນປີ ຈະຖືກປະເມີນວ່າບໍ່ສຳເລັດ...

ເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມຂອງ Regulation 366-QD/TW ຂ້າງລຸ່ມນີ້:

ລະບຽບ 366-QD/TW

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm