ກະຊວງພາຍໃນ ຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານ

ແນວທາງຂອງກະຊວງພາຍໃນ ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີສະເພາະ ເຊັ່ນ: ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ມີອາຍຸເກີນອາຍຸເຮັດວຽກ, ຂາດສານຕັດສິນຮັບສະໝັກ, ຫຼື ເລີກວຽກຍ້ອນສຸຂະພາບບໍ່ດີ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ.

Báo Lào Cai•12/08/2025

ຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍບໍ?

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກເອກະສານຕອບສະໜອງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ລຳດົງ, ຊີ້ແຈ້ງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນວິວັດການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດເລກທີ 178/2024 (ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງ) ແລະ ລັດຖະດຳລັດ 4 ສະບັບ (ເລກທີ 15/ນຍ).

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງແຂວງ Lam Dong ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບັນຫາທີ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນໄດ້ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.

ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 183-ກລ/ທ ຂອງ ກົມການເມືອງ , ກອງເລຂາ, ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ບັນດາລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງວິຊາຕ່າງໆ ລວມທັງວິຊາທີ່ສະໝັກເປັນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຜ່ານມາ. ເມື່ອລັດຖະບານອອກລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດ.

ບຸລິມະສິດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີສຸຂະພາບບໍ່ດີ

ໃນກໍລະນີທີ່ການລາອອກແຕ່ເອກະສານບໍ່ມີຄໍາຕັດສິນຂອງພະນັກງານ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອ້າງເຖິງມາດຕາ 17 ແລະ 19 ຂອງດໍາລັດ 178/2024 (ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025) ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດວ່າການພິຈາລະນາແລະການຕັດສິນໃຈການລາອອກແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອໍານາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການ, ຫົວຫນ້າຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຫົວໜ້າກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອີງໃສ່ເອກະສານທີ່ຍັງເກັບໄວ້ຢູ່ອົງການ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດເວລາຄຳນວນຜົນປະໂຫຍດ, ນະໂຍບາຍ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຂໍ້ກຳນົດ.

ກ່ຽວກັບການກຳນົດບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ທຸກຍາກເປັນພື້ນຖານໃນການກຳນົດວິຊາຄົນຫວ່າງງານ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ມີຄຳແນະນຳໃນເອກະສານ ເລກທີ 4177 ລົງວັນທີ 23 ມິຖຸນາ. ໃນນັ້ນ, ໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີສຸຂະພາບບໍ່ດີຍ້ອນພະຍາດ (ມີໃບຢັ້ງຢືນຈາກອົງການແພດ ຫຼື ຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ) ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບບຳນານຕາມດຳລັດ 29/2023, ກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດຳລັດ 154/2025 (ປ່ຽນແທນດຳລັດ 29) ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນອອກບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງພະນັກງານ.

ກະຊວງພາຍໃນຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດເລກທີ 154/2025 ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບຳນານ ຫຼື ພວມໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ຫຼື ສະຫວັດດີການພິການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີນະໂຍບາຍບໍານານກ່ອນໄວ, ໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ອອກແຮງງານນອກອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ບຳນານ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດເລກທີ 154/2025.

tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html