ກະຊວງການເງິນ ໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍຕອບໄປຍັງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA) ກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃໝ່ຕໍ່ກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.
ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ກະຊວງການເງິນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ພິຈາລະນາຄືນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເໝາະສົມ.
ການເພີ່ມເງິນບໍານານ 15% ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່. (ຮູບປະກອບ).
ຕາມການສະເໜີຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ການເພີ່ມເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມໃຫ້ໄດ້ 15%; ເພີ່ມທະວີການຊ່ວຍເຫຼືອບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນປະກອບສ່ວນປະຕິວັດ 29,2% (ຈາກ 2.055.000 ດົ່ງເຖິງ 2.655.000 ດົ່ງ); ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດຂອງສັງຄົມ 38,9% (ຈາກ 360.000 ດົ່ງຫາ 500.000 ດົ່ງ).
ຕາມການຄາດຄະເນເບື້ອງຕົ້ນຂອງກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2024 ເມື່ອທຽບໃສ່ງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດໃນປີ 2024 ເພື່ອປະຕິບັດແຜນການແມ່ນ 17.276 ຕື້ດົ່ງ. ນີ້ເກີນຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024 ທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາ (ຍອດຈຳນວນເງິນສູງສຸດ 7.430 ຕື້ດົ່ງ).
ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກະຊວງການເງິນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາ ແລະ ກຳນົດລະດັບປັບປຸງສະເພາະ, ເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຕັດສິນໃຈເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ.
ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນການດັດປັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ກະຊວງການເງິນຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຕາມມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ງົບປະມານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ດັດປັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນຈຳນວນ 74 ຕື້ດົ່ງ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.
ມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ຍັງໄດ້ຍົກອອກບັນດາເນື້ອໃນການຈັດສັນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024 ປະມານ 7.430 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອດັດປັບການເພີ່ມເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ.
ຕາມກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ໃນສະພາບການດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານສູນກາງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແຫຼ່ງກຳລັງໃນການດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຈຳກັດຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ບາງທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນເກີນດຸນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.
ສະນັ້ນ, ເພື່ອແນໃສ່ຄຸ້ມຄອງການດັດສົມນະໂຍບາຍ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ການຈັດສັນງົບປະມານຂອງລັດຖະບານກາງເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງການເງິນສະເໜີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມຈາກງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນເກີນດຸນຈາກທ້ອງຖິ່ນ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາແຫຼ່ງເງິນທີ່ກ່າວມານັ້ນພຽງພໍກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ປະຈຸບັນມີລະບົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຫຼາຍສະບັບທີ່ຄວບຄຸມໂດຍກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບາງໂຄງການປະກັນສັງຄົມ (ທຶນການສຶກສາທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນສໍາລັບບາງປະເພດນັກສຶກສາຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ ວ່າດ້ວຍການສຶກສາ , ແລະອື່ນໆ).
ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພາກລັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງນັກຮຽນ, ເພາະວ່າຈະບໍ່ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານອີກຕໍ່ໄປ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແທນເອກະສານນິຕິກຳອື່ນໆ.
ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງ, ກະຊວງການເງິນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ກວດກາຄືນ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ ເພື່ອລາຍງານລັດຖະບານ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນປະຈໍາເດືອນ ພຶດສະພາ 2024.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະພາແຫ່ງຊາດຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກຳນົດມາດຕະການປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະຈຸບັນໄດ້ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ. ທັງນີ້, ຈະຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນຍັງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແຜນຜັງການດັດສົມລາຄາການບໍລິການຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ທີ່ມາ
(0)