ຕ້ອງກຳນົດມາດຕະການຊຸກຍູ້ນາຍພົນຕຳຫຼວດກ່ອນກຳນົດເວລາ.

ສືບຕໍ່ລາຍການຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 5, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 2 ມິຖຸນາ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາມາດຖານຍົກລະດັບພົນເອກກ່ອນກຳນົດເວລາໃຫ້ບັນດານາຍທະຫານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບມີບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ສຸດໃນການສູ້ຮົບ ແລະ ວຽກງານ.

ທ່ານ Luu Ba Mac ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Lang Son ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຟ້າມກຽນ/VNA

ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ Luu Ba Mac (Lang Son) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດປະຊາຊົນໄດ້ຜ່ານຜ່າຂະບວນການເຮັດວຽກ, ຕໍ່ສູ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານ, ກຽດສັກສີ, ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕໍ່ພະນັກງານນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ໂດຍທຳມະຊາດ. ໃນເວລານັ້ນ, ຖ້າຫາກບັນລຸເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເປັນພົນເອກກ່ອນກຳນົດ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະມີເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມເພື່ອສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Luu Ba Mac ກ່າວວ່າ: ນະໂຍບາຍພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນນາຍພົນໃຫ້ນາຍພົນຕຳຫຼວດປະຊາຊົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດ.

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາງ Luu Ba Mac ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາ ແລະ ເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາມາດຖານ ແລະ ມາດຕະການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍພົນທະຫານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຕໍ່ສູ້ ແລະ ວຽກງານ, ບໍ່ມອບໃຫ້ ລັດຖະບານ ຈັດຕັ້ງບັນດາລະບຽບການລະອຽດ.

ເຫັນດີກັບລະບຽບການກຳນົດເວລາພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຈາກນາຍຮ້ອຍຂຶ້ນເປັນພົນຕີແມ່ນຕ້ອງຍັງເຫຼືອຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ ວຽກງານຍັງເຫຼືອບໍ່ຮອດ 3 ປີ, ທ່ານປະທານປະເທດ, ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ພຽງພໍ ແລະ ມາດຖານສະເພາະເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາຜົນງານພົ້ນເດັ່ນ; ຊີ້ແຈງວ່າຕ້ອງການຈັກປີ ໃນກໍລະນີທີ່ເຫຼືອວຽກໜ້ອຍກວ່າ 3 ປີ ແລະຕ້ອງມີເວລາຕໍ່າສຸດ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ Do Huy Khanh (ດົງນາຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຫຍຸ້ງຍາກ. ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ການຍົກລະດັບພົນເອກໃນບັນດາກໍລະນີດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ກຳນົດລະບຽບການ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເຊັ່ນ: ຕ້ອງຕີລາຄາຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນງານດີເດັ່ນ...

ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຖືວ່າ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບເວລາຕໍາ່ສຸດ ໃນກໍລະນີທີ່ປະທານປະເທດຕັດສິນໃຈເລື່ອນຊັ້ນຈາກນາຍຮ້ອຍຂຶ້ນເປັນພົນຕີ ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ເຫຼືອ 3 ປີ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມບັນດາມາດຕະການສະເພາະກ່ຽວກັບມາດຖານ ແລະ ມາດຕະຖານສ້າງຕັ້ງບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອສະເໜີພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນນາຍພົນ, ພົນເອກ ແລະ ຊັ້ນລຸ່ມຂອງກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການນີ້, ທ່ານນາງ Trieu Thi Huyen (Yen Bai) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຂັ້ມງວດ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ພິຈາລະນາບັນດາລະບຽບການລະອຽດກວ່າອີກສຳລັບບັນດາກໍລະນີມີວຽກງານບໍ່ເກີນ 3 ປີ ຕາມການຕົກລົງຂອງປະທານປະເທດ.

ທ່ານນາງ Trieu Thi Huyen ໄດ້ສະເໜີວ່າ: “ຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າອັນໃດທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ 3 ປີເຫຼືອ, ເພາະວ່າຖ້າຂາດເຂີນ 1 ເດືອນ, ສອງສາມເດືອນ, ຫລື 1 ປີກໍບໍ່ພຽງພໍ 3 ປີ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດຽວກັນ, ຄະນະຜູ້ແທນ ດັ້ງທິບ໋າວທິ້ງ (ກວາງນາມ) ຖືວ່າ: ຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີຄວາມເຂົ້າອົກເຂົ້າໃຈເປັນເອກະພາບວ່າ ຕ້ອງເຫຼືອເວລາເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 36 ເດືອນ ແທນທີ່ “ຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີເຮັດວຽກ” ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຕີຄວາມໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ພິຈາລະນາອາຍຸການບໍານານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ

ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີລະບຽບການຕໍ່ອາຍຸການບໍລິການສູງສຸດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດປະຊາຊົນເປັນກໍລະນີພິເສດ, ທ່ານ ໂຕວັນຕື໋ມ (ກອນຕູມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂະຫຍາຍອາຍຸການບໍລິການໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີວິຊາຊີບດີ ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດງານຂອງກຳລັງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ.

ທ່ານ To Van Tam ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ.

ຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິບິ່ງຟຸກ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາ ແລະ ສະເໜີອາຍຸບຳນານທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ກຳລັງຕຳຫຼວດທີ່ປະສົບກັບຄວາມເສຍຫາຍເປັນປະຈຳ ເຊັ່ນ: ວຽກງານກວດກາ, ຕ້ານອັກຄີໄພ, ຕ້ານອັກຄີໄພ, ອຸປະກອນວິທະຍາສາດ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຮັບໃຊ້ວຽກງານ.

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການໃຫ້ນາຍຕຳຫຼວດຢູ່ເຂດພູດອຍ ແລະ ເມືອງຊາຍແດນມີລະດັບຊັ້ນສູງກ່ວາລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້ ເພາະເຂດນີ້ເປັນເຂດທີ່ຊັບຊ້ອນ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະເມືອງທີ່ມີຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ ຕິດກັບຊາຍແດນ ກວມ 50%.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດົ່ງທາບ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ. ພາບ: ຟ້າມກຽນ/VNA

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ດົ່ງທາບ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງຖີ່ຖ້ວນ, ປັບປຸງການເພີ່ມອາຍຸບໍານານຂອງນາຍທະຫານຍິງ ຊັ້ນນາຍຮ້ອຍ 5 ປີ, ພະນັກງານຍິງ ຊັ້ນຮ້ອຍໂທ 3 ປີ. ລະບຽບການອາຍຸການບໍລິການສູງສຸດຂອງແມ່ຍິງຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບບັນດາປັດໄຈສະເພາະດ້ານອາຊີບ, ຕຳແໜ່ງ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ ແລະ ອື່ນໆ; ດ້ວຍເຫດນີ້, ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຂອງຜູ້ບັນຊາການໃນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຂອງກຳລັງຕຳຫຼວດແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງເຮັດວຽກທັງກາງເວັນແລະກາງຄືນ, ຢູ່ບ່ອນທີ່ສັບສົນດ້ານການເມືອງ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຄວາມປອດໄພສັງຄົມ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດອາຍຸບຳນານຂອງນາຍຮ້ອຍຍິງ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຮ້ອຍໂທແມ່ນ 57 ປີ ແລະ ສຳລັບນາຍຮ້ອຍຍິງແມ່ນ 58 ປີ ແລະ ສຳລັບນາຍພົນຍິງແມ່ນຍັງມີອາຍຸ 60 ປີ (ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ຕາມກຳນົດເວລາ).

ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Van Hoa ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ອັນນີ້ເໝາະສົມກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຍິງ.

ອະທິບາຍບາງບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍົກອອກມາ, ທ່ານພົນໂທ ເລືອງເກື່ອງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຕຳຫຼວດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ບັນດາເອກະສານນິຕິກຳ, ບົນພື້ນຖານການສະຫຼຸບຕີລາຄາ, ດູດເອົາຄຳເຫັນຈາກກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ໜ່ວຍງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຢ່າງເປັນເອກະພາບ.

ກ່ຽວກັບການປະກອບຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຈາກນາຍຮ້ອຍຂຶ້ນເປັນພົນເອກຕ້ອງເຫຼືອວຽກງານຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງທົ່ວໄປຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຂອງແຂວງ, ນະຄອນ...; ສະເໜີພິຈາລະນາບາງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການເພີ່ມອາຍຸການຮັບໃຊ້ສູງສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນບໍ່ປະຈຳຕຳແໜ່ງ, ພະນັກງານຕຳຫຼວດ..., ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໂຕເລີມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຈະລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຮັບເອົາ, ອະທິບາຍ ແລະ ປະກອບຮ່າງບົດລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຕາມລະບຽບການ.

ຕາມໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc

ແຫຼ່ງທີ່ມາ