ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າ 'ລະດັບການອ້າງອິງ' ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກປະຕິບັດແນວໃດ.

ລັດຖະບານໄດ້ລະບຸວ່າ ມີລະບຽບການທີ່ລະບຸລະດັບອ້າງອີງສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ສະມາຊິກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າມັນ "ຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າສິ່ງນີ້ຈະຖືກພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວໃດ," ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເລື່ອນການອະນຸມັດຮ່າງກົດໝາຍອອກໄປ ເພື່ອດຳເນີນການປະເມີນຜົນກະທົບຢ່າງລະອຽດ.

ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 27 ພຶດສະພາ, ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ທ່ານ ເຈີ່ນແຄ້ງທູ (ຈາກແຂວງ ທາຍບິ່ງ ) ໄດ້ລະບຸວ່າ, ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າບໍ່ມີລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ຈະບໍ່ມີພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ສະຫວັດດີການປະກັນສັງຄົມອື່ນໆອີກຕໍ່ໄປ.

ທ່ານນາງ Tran Khanh Thu ຜູ້ແທນໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 27 ພຶດສະພາ.

ເຈຍ ຮັນ

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມທ່ານນາງ Thu, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງລັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບລະດັບປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຂອງງົບປະມານຂອງລັດເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງິນບຳນານລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ. ທ່ານນາງ Thu ກ່າວວ່າ ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງ "ລະດັບອ້າງອີງ" ເພື່ອທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ປະກັນສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງລະດັບອ້າງອີງຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ. ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກແຂວງທາຍບິ່ງໄດ້ວິເຄາະວ່າ, ນອກຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຈະຍັງບໍ່ທັນມີພື້ນຖານສຳລັບການນຳໃຊ້. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລາຄາຂອງການບໍລິການ ທາງການແພດ ແລະ ຄ່າຮຽນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນກົດໝາຍປັດຈຸບັນ ຫຼື ຮ່າງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນາງ Thu ໄດ້ແນະນຳວ່າຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອປະເມີນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ແທນໄດ້ກ່າວວ່າ, ນອກຈາກກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ກົດໝາຍປະກັນສຸຂະພາບຍັງມີກຳນົດທີ່ຈະດັດແກ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງມີການປະເມີນຜົນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ການປະສານສົມທົບກັບທັງສອງເສົາຄໍ້າຂອງປະກັນສັງຄົມຄື: ການປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ. ດ້ວຍເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ແທນຈາກແຂວງທາຍບິ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາຮ່າງກົດໝາຍເພື່ອການອະນຸມັດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 (ທ້າຍປີ 2024) ແທນທີ່ຈະເປັນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ນີ້ ເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປະເມີນຜົນກະທົບຕົວຈິງຂອງນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ພ້ອມທັງຮ່າງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. "ກົດໝາຍຄວນໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຊ້ເມື່ອມັນຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ. ກົດໝາຍທີ່ດີຈະສ້າງຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ," ທ່ານນາງ Thu ກ່າວ.

ມັນຍັງບໍ່ຊັດເຈນວ່າ "ລະດັບອ້າງອີງ" ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວໃດ.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ Tran Thi Hoa Ry ຮອງປະທານສະພາຊົນເຜົ່າຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ (ຈາກແຂວງ Bac Lieu) ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ລະບຽບການສ່ວນໃຫຍ່ໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງ ຫຼື ໂດຍທາງອ້ອມກັບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການເກັບກຳ, ການໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທິ ຫວ່າ ຣີ ກ່າວຄຳປາໄສໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາໃນກອງປະຊຸມຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພຶດສະພາ.

ເຈຍ ຮັນ

ທ່ານນາງ Ry ກ່າວວ່າ ຫຼັງຈາກການທົບທວນບົດລາຍງານຈາກລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງພົບວ່າບັນຫານີ້ຂາດຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຄົບຖ້ວນທີ່ສົ່ງໃຫ້ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານທາງກົດໝາຍ. ຮອງປະທານສະພາຊົນເຜົ່າຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ການນຳໃຊ້ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແມ່ນບັນຫາທີ່ສຳຄັນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍໃດໆກໍ່ບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານ, ເພາະວ່າ "ຂວດອາດຈະເກົ່າ, ແຕ່ເຫຼົ້າແວງແມ່ນໃໝ່." "ເງິນເດືອນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ແລະ ມັນຍັງບໍ່ຊັດເຈນວ່າ 'ລະດັບອ້າງອີງ' ທີ່ທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວໃດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ຖ້າບໍ່ມີການປັບຕົວສຳລັບຜູ້ທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນວັນທີນີ້ໃນລະຫວ່າງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ," ທ່ານນາງ Ry ກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າແມ່ຍິງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນກະທົບຢ່າງລະອຽດ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍນີ້. ທ່ານນາງ Ry ຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຜ່ານກົດໝາຍຫຼັງຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮັບ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ຫຼັງຈາກການຮ້ອງຂໍຫຼາຍຄັ້ງ, ໃນວັນທີ 15 ພຶດສະພາ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນແທນ "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ" ດ້ວຍ "ລະດັບອ້າງອີງ" ໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບອ້າງອີງສຳລັບການຄິດໄລ່ປະກັນສັງຄົມຈະເປັນ 1,800,000 ດົ່ງນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ແທນທີ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ປະກັນສັງຄົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນວັນທີ 25 ພຶດສະພາ, ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 286 ຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໂດຍສະເໜີລະບຽບການວ່າລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບໂຄງການປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງຈະຖືກປັບໂດຍລັດຖະບານໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ກອງປະຊຸມສະໄໝທີ 6 ໃນເດືອນຕຸລາ 2023, ໃນສະພາບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຕັດສິນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ. ຕາມວາລະກອງປະຊຸມ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະຖືກຮັບຮອງໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

Thanhnien.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/chua-ro-muc-tham-chieu-dong-bhxh-thay-luong-co-so-xay-dung-thuc-hien-the-nao-185240527114348859.htm