ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ລາຍງານຢ່າງທັນການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຕ່າງໆທີ່ພົບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບໃໝ່.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12 ທັນວາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 (ສະໄໝທີ 13) ໂດຍສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານໃນປີ 2025...

ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ພາຍຫຼັງຫ້າເດືອນຂອງການດຳເນີນງານຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ໃນປີ 2025, ນອກເໜືອໄປຈາກການເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ຂອງປີເຮັດວຽກ 2025 ເປັນຮູບປະທຳຄື "ສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ; ເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງພັກທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ", ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບຈະສຸມໃສ່ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງ, ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ, ເຊື່ອມໂຍງກັບໂຄງສ້າງຂອງຄະນະສະຫະພັນແຮງງານ; ແລະ ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (ຄາດວ່າຈະຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026).

ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງຈາກຫຼາຍຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການປະເມີນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນປີ 2025; ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ວິເຄາະ ແລະ ຊີ້ແຈງສາເຫດ; ແລະ ໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນ, ສະເໜີວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ໃນປີ 2026 ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ວາງໄວ້ສຳລັບປີ 2026 ຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 13 ທີ່ຈະນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2026-2031.

ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານກ່ຽວກັບກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານໃນປີ 2025 ແລະ ໂຄງການເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນແຮງງານປີ 2026, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ: ໃນປີ 2025, ນອກເໜືອໄປຈາກການເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ຂອງປີເຮັດວຽກ 2025 ເປັນຮູບປະທຳ, "ສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ; ເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງພັກທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ", ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບຈະສຸມໃສ່ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເຊື່ອມໂຍງກັບໂຄງສ້າງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ; ແລະ ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງຈະຈັດຂຶ້ນໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026.

ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງຈາກຫຼາຍຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານໃນປີ 2025; ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ວິເຄາະ ແລະ ຊີ້ແຈງສາເຫດ; ແລະ ໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນຂອງສະຖານະການ, ສະເໜີວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ໃນປີ 2026 ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນປີທຳອິດຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (ອາຍຸການ 2026-2031).

ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນການພັດທະນາສະມາຊິກ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນປີ 2025; ແລະ ແຜນການພັດທະນາສະມາຊິກສຳລັບປີ 2026, ສະຫາຍ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ດຳເນີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢູ່ລອດຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ. ເພິ່ນໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງສຸດໃນຂົງເຂດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ເພິ່ນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງທາງປະຕິບັດຂອງຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາຢ່າງລະອຽດ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອປັບປຸງຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ ທາງດ້ານການເມືອງ ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າໃນການປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນປີ 2026.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/cong-doan-co-so-som-phan-anh-cac-kho-khan-vuong-mac-trong-thuc-tien-trien-khai-mo-hinh-moi-20251212112021115.htm