ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ມີບັນດາມາດຖານ KPI ເປັນເອກະພາບໃນທົ່ວປະເທດ ເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານ

(ຂ່າວ VTC) - ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ສະເໜີວ່າ ຄວນມີຂອບເຂດການປະເມີນ KPI ລະດັບຊາດທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີລະບົບລັດຖະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ, ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ.

VTC News•22/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບິນພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານສາທາລະນະ (ສະບັບປັບປຸງ).

ຕີລາຄາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ ຫງວຽນເຟືອງ ທ້ວຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເໜີທັດສະນະໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້, ການຕີລາຄາ ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະບອບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບໃນທິດທາງທີ່ເປີດກວ້າງກວ່າເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບ ແລະ ດ້ານບວກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕ້ອງມີຂອບການປະເມີນ KPI ລະດັບຊາດທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ລະບົບການປະເມີນລັດຖະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ ເພື່ອສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຢັ້ງຢືນໄດ້ .

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນເຟືອງເທ໋ ກ່າວວ່າ.

ທ່ານຜູ້ແທນເພດຍິງຍັງສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ເພາະວ່າບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດໃນເອກະສານນິຕິກຳຕ່າງໆກ່ຽວກັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ນອກນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະປີ 2024 ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົດໝາຍທົ່ວໄປຄຸ້ມຄອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ບໍ່ບໍລິການສາທາລະນະ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນເຟືອງເທ໋ ກໍ່ສະເໜີວ່າ ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາກຳນົດເວລາ ແລະ ສັນຍາບໍ່ກຳນົດເວລາ ເພື່ອກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີລະບຽບການສະເພາະຕື່ມອີກກ່ຽວກັບອັດຕາການປະເມີນຜົນຕາມຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ພາລະບົດບາດໂດຍກົງຂອງຜົນການປະເມີນຜົນໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ການວາງແຜນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຍົກເລີກສັນຍາ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາມີບັນດານະໂຍບາຍພິເສດ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການພັດທະນາ, ຮັບໃຊ້ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບດີເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ພູດອຍ, ເກາະ ແລະ ເຂດຊາຍແດນ.

“ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດຈັດຫາວຽກງານ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຊົນເຜົ່າ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຮີດຄອງປະເພນີ, ພາສາ, ແລະ ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັບທ້ອງຖິ່ນໃນໄລຍະຍາວ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກປິ່ນປົວພິເສດໃຫ້ສົມບູນແບບ, ໃນນັ້ນມີເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ໜູນຊ່ວຍເຮືອນຢູ່ປະຊາຊົນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ໝູນວຽນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດອາສາສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ .

ທ່ານຜູ້ແທນເຈືອງຊວນຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບລະບຽບການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ. ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ເຖິງວ່າມາດຕະການຮັບສະໝັກຮັບໃຊ້ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ແຕ່ຖ້າຫາກບໍ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ແມ່ນເລື່ອງລົບກວນຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ງ່າຍ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າໃນບັນດານັກຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດ, ພວກເຮົາຕ້ອງທົດສອບເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ດີເລີດທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄຸນສົມບັດ," ຜູ້ແທນເນັ້ນຫນັກ.

ສະເໜີການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາຮູບແບບການບັນຈຸລັດຖະກອນຄວນປະກອບດ້ວຍການສອບເສັງຄວາມສາມາດ, ເພາະວ່າບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.

ທ່ານຜູ້ແທນເຈືອງຊວນຟຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ, ປະຈຸບັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະໝັກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບຄວາມສາມາດເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຄົນດີທີ່ສຸດ .

Vtcnews.vn

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html