ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບການເມືອງດຶງດູດພອນສະຫວັນ - ບົດຮຽນທີ 3: ບໍ່ໃຫ້ຄົນມີພອນສະຫວັນຫັນຫຼັງ

ມີກົນໄກການລະບາຍອາກາດ

ຕາມສະຖິຕິຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ໃນທົ່ວປະເທດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020 ຫາວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2022 ມີຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳທັງໝົດ 39.550 ຄົນ, ໃນນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລກວມກວ່າ 50%. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກສັງຄົມໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແລະໄດ້ເຮັດໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮ້ອນຂຶ້ນ.

ເວົ້າເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງລຸ້ນ “Gen Z” (ລຸ້ນເກີດແຕ່ປີ 1997 – 2012) ສຳລັບພາກລັດ, ທ່ານ ເຈີ່ນຊວນບິ່ງ, ພະນັກງານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ Creat Tree ( ຮ່າໂນ້ຍ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດາລາຍຮັບທີ່ບໍ່ໜ້າສົນໃຈ, ການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການຂອງລັດ ຍັງຖືກກີດຂວາງດ້ວຍການສອບເສັງຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ຂາດຄຸນວຸດທິ, ຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມາດຂອງປະຊາຊົນ. ວຽກງານ ແລະບໍລິຫານ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບການເມືອງດຶງດູດພອນສະຫວັນ - ພາກທີ 3: ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄົນມີພອນສະຫວັນຫັນຫຼັງໃສ່ເຈົ້າ ພາບທີ 1

ບັນດາທ່ານໝໍຢູ່ໂຮງໝໍມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ ກວດກາຄົນ

ທ່ານ Bach ກ່າວວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຈະມີຂອບນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເປັນອົງການລັດທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີການປະຕິບັດຕາມຄວາມເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີໂອກາດທີ່ຍຸດຕິທຳເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມແລະພະຍາຍາມອີກດ້ວຍ. ອີງຕາມທ່ານ Bach, ນະໂຍບາຍລາງວັນແລະສົ່ງເສີມຕ້ອງການຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງແລະການສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ແທນທີ່ຈະເປັນປັດໃຈອື່ນໆເຊັ່ນ: ປະສົບການຫຼາຍປີ, ຄຸນສົມບັດ, ອາຍຸຫຼືຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ລຸຍກວກແດ໋ດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ແຫ່ງຊາດ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ກົນໄກເງິນເດືອນ (ຕາມລະດັບເງິນເດືອນ) ຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ກໍ່ຄືການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງລັດ. ສະນັ້ນ, ລັດຕ້ອງຍົກອອກບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໂດຍໄວ, ສ້າງເງື່ອນໄຂດ້ານວັດຖຸ, ຈິດວິນຍານ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຕ້ອງມີ "ສະຖານທີ່ສໍາລັບຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສະຫລາດຂອງພວກເຂົາ".

ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາມີປະເພນີອັນດີງາມທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານໃນການຖືວ່າ “ພອນສະຫວັນເປັນພະລັງງານອັນສຳຄັນຂອງປະເທດຊາດ”. ທັດສະນະ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ສິລະປະຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງຖືເປັນຄວາມຈິງໃນທຸກວັນນີ້ ແລະ ເປັນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າໃຫ້ແກ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກເຮົາ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: “ປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ, ການກໍ່ສ້າງຕ້ອງການຄົນມີພອນສະຫວັນ”.

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 13 ເມສາ, ທີ່ກອງປະຊຸມສໍາມະນາ “ແຜນການດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມມາເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ”, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕ້ອງສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃໝ່. ເມື່ອນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມຖືກບັນຈຸເຂົ້າ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການພື້ນທີ່ກວ້າງພໍທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືວ່າສຳຄັນ ແລະຈຳເປັນ. ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງຕົນເອງ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. “ເຖິງວ່າສູນມີ 3 ສະບັບຄື: ບໍ່ມີທຶນ, ບໍ່ມີສະຖານະພາບທາງກົດໝາຍ, ບໍ່ມີຫ້ອງ, ຢ່າງໜ້ອຍຂ້ອຍກໍ່ເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂຮງຮຽນກໍ່ມອບຫ້ອງທົດລອງໃຫ້ຂ້ອຍ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນໃຫ້ຂ້ອຍປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າ, ເຖິງວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ມີການລົງທຶນຫຼາຍກໍ່ຕາມ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວນ ແລ້ວ, ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມໝາຍຂອງວຽກງານທີ່ຕົນຕິດແທດຕົວຈິງ. ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຮັບຮູ້ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນ. ຊີວິດບໍ່ພຽງແຕ່ໝູນວຽນໄປດ້ວຍເງິນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ຄວນປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບໃຊ້ໃຜ.

ບັນຫາສຸດທ້າຍແມ່ນການພັດທະນາເຊິ່ງກັນແລະກັນ. "ການພັດທະນາຮ່ວມກັນຫມາຍຄວາມວ່າເມື່ອພວກເຂົາມາ VNU-HCM, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຮ່ວມກັນ. ຕົວຢ່າງ, ໃນ 5 ປີ, ເຈົ້າຈະກາຍເປັນຮອງສາດສະດາຈານ, ເຈົ້າຈະບໍ່ໄປຄົນດຽວ, ແຕ່ຈະໄປພ້ອມກັບຄູອາຈານແລະພະນັກງານໃນສະພາອຸດສາຫະກໍາແລະສະພາໂຮງຮຽນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຫຼັງຈາກ 3-5 ປີ, ເຈົ້າຈະກາຍເປັນຜູ້ພັດທະນາຢ່າງຈະແຈ້ງ." ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ.

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະບຽບການຢ່າງຈະແຈ້ງການນໍາໃຊ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຫວູດິງແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເປັນພາກລັດແມ່ນມີຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າຖ້າບໍ່ມີຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ກົນອຸບາຍບໍລິຫານລັດຈະເຮັດວຽກບໍ່ດີ, ສ້າງຜົນສະທ້ອນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະຍາວນານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ອຸປະສັກໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນການດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າມາໃນພາກລັດແມ່ນເງື່ອນໄຂການຮັບສະໝັກ. ພວກເຮົາຕ້ອງໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງວ່າອັນໃດເປັນຄົນມີພອນສະຫວັນ, ເພາະວ່າມາດຖານຂອງຄົນມີພອນສະຫວັນໃນພາກລັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັບຄົນໃນພາກເອກະຊົນ. ອົງການຂອງລັດຈະຕ້ອງການຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານຮ່າງເອກະສານແລະມາດຕະຖານ, ແລະອື່ນໆ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານຂອງອົງການ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ, ອົງການຂອງລັດຕ້ອງການຜູ້ຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດທີ່ດີ, ບໍ່ແມ່ນນັກເສດຖະສາດທີ່ດີ. ຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດ (KPIs) ຂອງພາກລັດຍັງແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖືກຄັດເລືອກ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ. “ກ່ອນນີ້, ພວກເຮົາມີແຜນງານຈັດຕັ້ງນັກຮຽນເກັ່ງເຂົ້າເປັນຮອງປະທານບ້ານ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າບໍ່ສຳເລັດ ເພາະມາດຖານຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນບ້ານທີ່ດີບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຕໍ່ໄປ, ຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ກົນໄກຂອງລັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບ “ສິ່ງກີດຂວາງດ້ານເຕັກນິກ” ກ່ຽວກັບເອກະສານຫຼືຂໍ້ກຳນົດທີ່ສັບສົນອື່ນໆ. ເມື່ອຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງ "ຮັກສາ" ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາ, ການປະເມີນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບວິຊາຊີບຫຼາຍກວ່າປັດໃຈອື່ນໆ. ສຸດທ້າຍ, ມັນເປັນເລື່ອງກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວທີ່ຫນ້າພໍໃຈ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ ຫວູບິ່ງຢຸງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຮ້ອງຟ້ອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງຈຳເປັນຕ້ອງຈຳແນກເງິນເດືອນຂອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ວິຊາການຢ່າງຈະແຈ້ງ. “ຢູ່ໝູ່ບ້ານເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາ ແບກຕາງ, ເງິນເດືອນຂອງຊ່າງປັ້ນດິນເຜົາ 80 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຄົນງານທີ່ມີສີມືແມ່ນ 40 – 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຊ່າງປັ້ນຫຼືຄົນຮັບໃຊ້ແມ່ນ 10 – 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າ, ປະຈຸບັນ, ການນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນພຽງແຕ່ມີເອກະສານລັກສະນະເວທີ, ບໍ່ມີເອກະສານທາງກົດຫມາຍບັງຄັບ. ໂດຍແມ່ນຜູ້ສະເໜີຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເລແທງວັນ ໄດ້ສະເໜີສ້າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 13 ແລະ 14. ອີງຕາມພຣະອົງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດວ່າພອນສະຫວັນແມ່ນໃຜ; ຫຼັກການຂອງລັດເພື່ອນໍາໃຊ້ ແລະປົກປ້ອງພອນສະຫວັນ; ຂະບວນການແລະວິທີການເລືອກລະບົບແນະນໍາພອນສະຫວັນ; ລະບົບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ, ນິຕິບຸກຄົນຕໍ່ກັບພອນສະຫວັນ, ເພາະວ່າພອນສະຫວັນແມ່ນຊັບພະຍາກອນອັນລ້ໍາຄ່າຂອງປະເທດ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານກໍ່ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ໃນດ້ານນະໂຍບາຍຈິດໃຈ, ພາກລັດຍັງສ້າງຄຸນຄ່າຫຼາຍຢ່າງ. ການບໍລິການສາທາລະນະໃນແຮງງານຂອງພາກລັດນໍາເອົາມູນຄ່າຂອງການອຸທິດຕົນທີ່ພາກເອກະຊົນບໍ່ມີ. ນັ້ນແມ່ນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຫຼາຍຄົນເລືອກເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳ. “ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ມີຜູ້ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ, ປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດມີປະສິດທິຜົນ, ມີເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ກວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາເງິນຄຳ ແລະ ຊື່ສຽງເທົ່ານັ້ນ”.

ເປັນທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃນປີ 2019, ແຕ່ພາຍຫຼັງ 4 ປີ, ແຕ່ໂຄງການ “ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045” ຍັງບໍ່ທັນເກີດຂຶ້ນ. ບົນຈິດໃຈມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສືບຕໍ່ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ພັດທະນາໂຄງການນີ້ ແລະ ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຂໍຄຳເຫັນຈາກບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໃນທົ່ວປະເທດ. ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ໂຄງການນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາເລັດແລະປະກາດໃຊ້ໃນໄວໆນີ້ທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນຊີວິດ. ເນື້ອໃນຂອງຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຄືນໃໝ່ ຕ້ອງແມ່ນກອບພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອກຳນົດດ້ວຍບັນດາລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກຳ, ຂົງເຂດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ທີ່ມາ