ການສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມອີກ 5 ກຸ່ມເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

[ໂຄສະນາ_1]

ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫາກໍ່ລົງນາມໃນບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຄັ້ງທຳອິດໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 6 ເຊິ່ງກຳນົດຈະເປີດຂຶ້ນໃນວັນທີ 23 ຕຸລາ.

ຫຼຸດໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວແນະນຳໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ມາເປັນ 15 ປີ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ມະຕິສະບັບເລກທີ 28-NQ/TW ລະບຸວ່າ: "ແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂສຳລັບການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບຳນານໂດຍການຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບຳນານຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍໃຫ້ເປັນເວລາ 10 ປີດ້ວຍລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄິດໄລ່ຢ່າງເໝາະສົມ, ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຈຳນວນປີຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕໍ່າສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ."

ອີງຕາມຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະຕິບັດສາກົນ, ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຕອບສະໜອງສອງເງື່ອນໄຂພ້ອມໆກັນຄື: ຮອດອາຍຸບຳນານ ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມເປັນໄລຍະເວລາຂັ້ນຕ່ຳ.

ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳ, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັດຈຸບັນກຳນົດວ່າຕ້ອງມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ.

ລັດຖະບານ ປະເມີນວ່າ ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນທີ່ກຳນົດໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີ ຈຶ່ງຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ໄດ້ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຫຼຸດໂອກາດໃຫ້ບຸກຄົນບາງຄົນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ເນື່ອງຈາກບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 20 ປີຕາມກຳນົດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍຈຶ່ງໄດ້ຮັບການດັດແກ້ເພື່ອກຳນົດວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຖິງເກນບຳນານ ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີຂຶ້ນໄປມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມຊ້າ (ເລີ່ມຕົ້ນອາຍຸ 45-47 ປີ), ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ, ຫຼື ເຮັດວຽກໃນວຽກງານພິເສດທີ່ມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກສັ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມຄົບ 20 ປີກ່ອນອາຍຸກະສຽນ, ໃຫ້ມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍການປະກັນ ສຸຂະພາບ .

ລະບຽບການນີ້ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ ເນື່ອງຈາກມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍາວນານກວ່າ, ພວກເຂົາຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ບໍ່ປ່ຽນແປງຈາກລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ອີງຕາມສະຖິຕິ, ໃນ 7 ປີນັບຕັ້ງແຕ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ມີປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 500,000 ຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ ແລະ ມີອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ; ຫຼາຍກວ່າ 70,000 ຄົນທີ່ຮອດອາຍຸບຳນານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຄົບ 20 ປີ; ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນທີ່ຮອດອາຍຸບຳນານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເປັນກ້ອນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະມີໂອກາດໜ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ການເສີມເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ ແລະ ປັບອາຍຸການຮັບເງິນອຸດໜູນລົງເປັນ 75 ປີ.

ຕາມນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າ ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີອາຍຸ 75 ປີຂຶ້ນໄປ ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມປະຈຳເດືອນອື່ນໆ ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມທີ່ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງປະມານ 60% ຂອງປະຊາຊົນຫຼັງຈາກອາຍຸກິນເບ້ຍບຳນານໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ ຮອດປີ 2030.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດທີ່ລະບຸວ່າ ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮອດອາຍຸກະສຽນແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ (ປະກອບສ່ວນໜ້ອຍກວ່າ 15 ປີ) ແລະ ຍັງມີອາຍຸບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮັບເງິນບຳນານທາງສັງຄົມ (ອາຍຸຍັງບໍ່ຮອດ 75 ປີ) ອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນສຳລັບໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ຈະຮອດອາຍຸທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານທາງສັງຄົມ.

ຈຳນວນເງິນອຸດໜູນແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ປະກອບສ່ວນ, ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ລາຍໄດ້ປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈຳເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ.

ລັດຖະບານເຊື່ອວ່າລະບຽບການນີ້ຊ່ວຍເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມງົບປະມານຂອງລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບເປັນເວລາ 5 ປີ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ (ຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນບຳນານທາງສັງຄົມ) ທັນທີທີ່ພວກເຂົາຮອດອາຍຸບຳນານ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງລໍຖ້າຈົນຮອດອາຍຸ 75 ປີ.

ຄາດວ່າຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່າ 800,000 ຄົນ ເນື່ອງຈາກອາຍຸການເກສີຍນຫຼຸດລົງ, ແລະປະມານ 300,000 ຄົນ ເນື່ອງຈາກການເຊື່ອມໂຍງລະດັບຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານທາງສັງຄົມກັບລະດັບປະກັນສັງຄົມຂັ້ນພື້ນຖານ (ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມສະໝັກໃຈ).

ປັດຈຸບັນມີອີກຫ້າກຸ່ມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ເພີ່ມອີກຫ້າກຸ່ມເຂົ້າໃນໂຄງການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ລວມທັງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ (ທີ່ມີການລົງທະບຽນທຸລະກິດ), ແລະ ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ້າຍຄືກັບພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໃນລະດັບບ້ານ.

ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຕົວແທນຂອງທຶນຂອງລັດ, ຕົວແທນຂອງທຶນວິສາຫະກິດໃນບໍລິສັດ ແລະ ບໍລິສັດແມ່, ແລະ ຜູ້ຈັດການສະຫະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ນີ້ຍັງລວມທັງພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ (ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຕາຕະລາງເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້).

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ມີການເຮັດຂໍ້ຕົກລົງພາຍໃຕ້ຊື່ອື່ນ ແຕ່ມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຈ້າງ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ການຊີ້ນຳໂດຍຝ່າຍດຽວ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ 2019.

ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງລັດຖະບານ, ຈຳນວນທັງໝົດທີ່ຄາດວ່າຈະລວມຢູ່ໃນໂຄງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຂະຫຍາຍອອກແມ່ນປະມານ 3 ລ້ານຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບມີຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງ.

ລະບຽບການກຳນົດຄ່າປັບໃໝ 0.03% ຕໍ່ມື້ ໂດຍຄິດໄລ່ຈາກຈຳນວນເງິນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ; ການຕັດສິນໂຈະການນຳໃຊ້ໃບແຈ້ງໜີ້ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ; ແລະ ການຕັດສິນເລື່ອນການອອກຈາກວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ