ສະເໜີເພີ່ມຄູອະນຸບານເຂົ້າໃນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ແລະ ອັນຕະລາຍ

Một trường mầm non ở TP Vinh (Nghệ An) - Ảnh: DOÃN HÒA — ໂຮງຮຽນອະນຸບານແຫ່ງໜຶ່ງ ຢູ່ນະຄອນ ວີງ ( ງ່າອານ ) - ພາບ: DOAN HOA

ຕາມຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ບິ່ງດິ້ງ ແລ້ວ, ລະບຽບການອາຍຸບຳນານຂອງຄູອະນຸບານເພດຍິງ (60 ປີ) ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ, ເພາະສຸຂະພາບ, ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ໃນການດຳເນີນອາຊີບ... ຍາກທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ.

ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ລັດຖະບານ ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາປັດໄຈສະເພາະກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຄູອະນຸບານ ແລະ ຕື່ມເຂົ້າໃນ “ລາຍການວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ປອດສານພິດ, ແລະ ອັນຕະລາຍ…”.

ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ວິຊານີ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າຄົນງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ.

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ Yen Bai ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາເພີ່ມຄູສອນອະນຸບານເຂົ້າໃນກຸ່ມທີ່ສາມາດອອກກິນເບ້ຍບຳນານໄວກວ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລັກສະນະສະເພາະຂອງວຽກງານ.

ເປັນຫຍັງຄູອະນຸບານບໍ່ເຂົ້າມາປະກອບອາຊີບອັນລຳບາກ, ພິດໄພອັນນີ້...?

ຕອບສະໜອງຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ບິ່ງດິ້ງ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖະແຫຼງການສະບັບວັນທີ 29/2021 ໄດ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ໄພອັນຕະລາຍ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະແນກຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ກວດກາຄືນອາຊີບ ແລະ ວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ພິດ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຊີບທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ແລະ ວຽກງານໃນຂະແໜງການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພິຈາລະນາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອສະເໜີດັດແກ້ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະໄລຍະ, ສົ່ງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ໃນສະບັບວັນທີ 11/2020 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບຕາມວິທີການຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອສະເໜີດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບຕາມທິດການຄຸ້ມຄອງ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສັງຄົມ.

ອີງຕາມການສະເໜີຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ກະຊວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ອົງການກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຄູອະນຸບານ ແລະ ອາຊີບ ໃຫ້ມີພື້ນຖານກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນຊີລາຍການວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ປອດສານພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ສະເພາະອາຊີບ ແລະ ອາຊີບທີ່ເປັນພິດ. ກົດລະບຽບ.

ທັງນີ້, ຕາມແຈ້ງການຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ວັນທີ 15 ທັນວາ 2022, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບໜຶ່ງເພື່ອຂໍເພີ່ມບັນຊີ 2 ກຸ່ມອາຊີບຄູອະນຸບານ, ອຸປະກອນ ແລະ ພະນັກງານຫ້ອງທົດລອງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ສົ່ງເອກະສານຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ດັ່ງນັ້ນ ຈຶ່ງບໍ່ມີພື້ນຖານໃນການພິຈາລະນາ ແລະ ເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່.

ມີວຽກໃດແດ່ທີ່ເຈົ້າສາມາດອອກກ່ອນໄດ້?

ກ່ຽວກັບອາຍຸບຳນານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 28/2018 ຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 12.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພີ່ມອາຍຸບຳນານໃນມະຕິເລກທີ 28, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ຢ່າງເປັນເອກະພາບ.

ໃນໄລຍະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ບັນຫາເງິນບຳນານໄດ້ປຶກສາຫາລື, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຮອບດ້ານໃນທຸກດ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຈຶ່ງກຳນົດວ່າ: ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເພີ່ມອາຍຸບໍານານ ຫຼື ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນທັນທີເປັນອາຍຸ 62 ປີສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ 60 ປີສຳລັບເພດຍິງ, ແຕ່ປັບຕາມແຜນທີ່ກຳນົດໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 3 ເດືອນຕໍ່ປີສຳລັບພະນັກງານເພດຊາຍ ແລະ ພະນັກງານຍິງ 4 ເດືອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸບໍານານໄດ້ພິຈາລະນາປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລັກສະນະ, ປະເພດຂອງແຮງງານ, ແລະສຸຂະພາບຂອງແຮງງານ.

ຄົນງານເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ; ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ; ຫຼືຄົນງານທີ່ມີສຸຂະພາບບໍ່ດີ (ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ).

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິ (ການກິນເບັ້ຍບໍານານເຖິງ 5 ຫຼື 10 ປີກ່ອນ, ຂຶ້ນກັບກໍລະນີ).

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງ ຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຄົ້ນຄວ້າ, ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມບັນຊີລາຍການອາຊີບ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຢ່າງດີ, ໃນນັ້ນມີວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານພິຈາລະນາບັນດາເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານ.

ປັບປຸງເງິນເດືອນຄູແນວໃດ?

ການສະເໜີປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຖືເປັນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄູລາອອກວຽກ, ປ່ຽນວຽກ, ດຶງດູດເອົາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນມາປະກອບອາຊີບຄູ.

ທີ່ມາ