ການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈ່າຍລ່ວງເວລາສໍາລັບຄູອາຈານ

ວັນທີ 23 ກັນຍາ 2025, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ ສະບັບເລກທີ 21/2025/TT-BGD&DT ກຳນົດລະບອບການຈ່າຍລ່ວງເວລາໃຫ້ແກ່ຄູສອນໃນສະຖາບັນການສຶກສາພາກລັດ (ສະບັບເລກທີ 21).

ແຈ້ງການສະບັບນີ້ ປ່ຽນແທນໃບແຈ້ງການຮ່ວມ ສະບັບເລກທີ 07/2013/TTLT-BGD&DT-BNV-BTC ລົງວັນທີ 8 ມີນາ 2013 ຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ລັດຖະມົນຕີ ວ່າການກະຊວງການເງິນ ໄດ້ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາໃຫ້ແກ່ຄູສອນໃນສະຖາບັນການສຶກສາພາກລັດ (ສະບັບເລກທີ 07).

ເມື່ອສົມທຽບກັບວົງການຮ່ວມ ສະບັບເລກທີ 07, ເລກທີ 21 ມີຈຸດໃໝ່ຫຼາຍຈຸດ ເພື່ອໃຫ້ແທດເໝາະກັບການສອນຂອງຄູ.

ປັບເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ

ໜັງສືພິມສະບັບໃໝ່ໄດ້ຍົກອອກຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາໃນຂໍ້ 6, ມາດຕາ 3 ຂອງຈົດໝາຍຮ່ວມສະບັບເລກທີ 07.

ສະເພາະ ມາດຕາ 6 ຂໍ້ 3 ຂອງ ແຈ້ງການຮ່ວມ ສະບັບເລກທີ 07 ມຊ ກຳນົດວ່າ: “ການຈ່າຍຄ່າຮຽນລ່ວງເວລາແມ່ນໃຫ້ສະເພາະບັນດາຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ພະແນກການທີ່ຂາດຈຳນວນຄູທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດເທົ່ານັ້ນ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ພະແນກການທີ່ບໍ່ຂາດຄູສອນ ແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພຽງແຕ່ການສອນລ່ວງເວລາເມື່ອຄູພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການເກີດລູກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມ, ກວດກາສັງຄົມ ແລະ ວິຊາການເຂົ້າຮ່ວມ. ວຽກງານອື່ນໆ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າການປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆ) ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ຫຼື ລະດົມໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ ຕ້ອງຈັດໃຫ້ຄູສອນຄົນອື່ນມາສອນແທນ.”

ຕົວຈິງແລ້ວ, ຈໍານວນຄູທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດແມ່ນເກືອບຈະຕ່ຳກວ່າຈຳນວນຄູຕາມມາດຖານຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ ການສຶກສາ ບົນພື້ນຖານເງື່ອນໄຂວຽກງານຄູໃຫ້ພຽງພໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນລັກສະນະຂອງການສອນແຕ່ລະວິຊາ, ເຖິງວ່າຈໍານວນຄູສອນທັງໝົດຈະພຽງພໍຕາມມາດຕະຖານ, ແຕ່ເມື່ອຄິດໄລ່ຕາມວິຊາ, ຍັງມີສະຖານະການທີ່ມີຄູສອນເກີນວິຊາ ແລະ ວິຊາທີ່ຂາດຄູ; ສໍາລັບວິຊາທີ່ຂາດເຂີນ, ຄູຕ້ອງສອນຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ.

ຄູສອນກ່ອນໄວຮຽນເຮັດວຽກ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຍ້ອນລັກສະນະຂອງວຽກ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພໍ່ແມ່, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະໄປຮັບລູກໄວ ແລະ ອອກເດິກ (ໃນບາງກໍລະນີແມ່ນຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍກົງຢູ່ໂຮງຮຽນແຕ່ 6:30 – 18:00 ໂມງ, ໝາຍຄວາມວ່າເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງແມ່ນໄດ້ເຖິງ 9 – 10 ຊົ່ວໂມງ).

ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າສະຖາບັນການສຶກສາຈະມີຄູມອບໝາຍໃຫ້ພຽງພໍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ ຄູຍັງຕ້ອງໄດ້ສອນຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງສອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ.

ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄູສອນທີ່ສອນຊົ່ວໂມງພິເສດໄດ້ຈ່າຍ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃນການຈັດແບ່ງໜ້າທີ່ຂອງຄູໃນສະຖາບັນການສຶກສາດຽວກັນ ແລະ ຮັບປະກັນການເບີກຈ່າຍລ່ວງເວລາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານການສຶກສາ, ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 21 ກຳນົດເງື່ອນໄຂຜູກມັດຈຳນວນໜຶ່ງ.

Circular ກໍານົດວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງຮຽນການສອນເພີ່ມເຕີມໃນປີຮຽນຂອງຄູອາຈານທັງຫມົດຈະຕ້ອງບໍ່ສູງກວ່າຈໍານວນສູງສຸດຂອງຈໍານວນຊົ່ວໂມງສອນເພີ່ມເຕີມສູງສຸດໃນປີຮຽນຂອງສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ . ໃນນັ້ນ, ຈໍານວນຊົ່ວໂມງການສອນເພີ່ມເຕີມສູງສຸດທີ່ສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານທັງຫມົດລົບກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານຂອງຄູອາຈານທັງຫມົດໃນປະຈຸບັນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຈຳນວນໄລຍະການສອນເພີ່ມຕື່ມໃນປີຮຽນຂອງຄູແຕ່ລະຄົນກໍໄດ້ກຳນົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 200 ໄລຍະ .

ປັບຈຳນວນໄລຍະການສອນເພີ່ມທັງໝົດໃນປີຮຽນ

ອີງຕາມຫນັງສືແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 21, ຈໍານວນຊົ່ວໂມງສອນເພີ່ມເຕີມໃນປີຮຽນສໍາລັບຄູແຕ່ລະຄົນຈະບໍ່ເກີນ 200 ຊົ່ວໂມງ. ອັນນີ້ມາແທນທີ່ກົດລະບຽບວ່າ ຈຳນວນຊົ່ວໂມງສອນເພີ່ມເຕີມທີ່ຄິດໄລ່ຄ່າລ່ວງເວລາໃນປີຮຽນບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນຊົ່ວໂມງຮຽນເພີ່ມເຕີມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້, ດັ່ງໃນຖະແຫຼງການຮ່ວມ ສະບັບເລກທີ 07 ທີ່ຜ່ານມາ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລັກສະນະສະເພາະຂອງວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງຄູ ແລະ ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຄູຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ມີເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູກຳລັງແຮງງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ປັບສູດຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ

ປັບປຸງເງິນເດືອນ 1 ຕຳແໜ່ງສອນເພີ່ມໃຫ້ຄູອາຈານ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລຄູສອນ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະຖາບັນອຸປະຖຳຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດ, ອົງການການເມືອງ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ໂຮງຮຽນການເມືອງຂອງແຂວງ ແລະ ນະຄອນຂັ້ນສູນກາງ ໃຫ້ຮັບປະກັນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບການເຮັດວຽກຂອງຄູອາຈານຕາມຖະແຫຼງການ ເລກທີ 201/ກມ. ວັນທີ 36/2020/TT-BGD&DT.

ສູດປະຈຸບັນແມ່ນ:

ເງິນເດືອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງສອນ	=	ເງິນເດືອນທັງໝົດ 12 ເດືອນໃນປີຮຽນ	x	22.5
		ຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານ/ປີ		52 ອາທິດ

ຢູ່ທີ່ນັ້ນ:

22.5	=	900 ຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານ	X	44 ອາທິດ
		1760 ຊົ່ວໂມງ		52 ອາທິດ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານສໍາລັບອາຈານແມ່ນເທົ່າກັບ 600 ຫາ 1,050 ຊົ່ວໂມງບໍລິຫານ, ດັ່ງນັ້ນສູດການຄິດໄລ່ຂ້າງເທິງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມອີກຕໍ່ໄປ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນ 01 ໄລຍະການຮຽນການສອນ ແມ່ນໄດ້ປັບປ່ຽນດັ່ງນີ້:

ເງິນເດືອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງສອນ	=	ເງິນເດືອນທັງໝົດ 12 ເດືອນໃນປີຮຽນ	x	ຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານ/ປີ ຄິດໄລ່ຕາມຊົ່ວໂມງບໍລິຫານ	x	44 ອາທິດ
		ຊົ່ວໂມງສອນມາດຕະຖານ/ປີຮຽນ		1760 ຊົ່ວໂມງ		52 ອາທິດ

ບາງລະບຽບການເພີ່ມເຕີມ

ສະບັບເລກທີ 21 ສະບັບ ເລກທີ 21-ນຍ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການວ່າດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາໃຫ້ແກ່ຄູສອນຊັ້ນສອງ ຫຼື ການສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ.

ໂດຍສະເພາະ, ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາສໍາລັບຄູໃນຊັ້ນທີສອງແມ່ນຈ່າຍໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ຄູສອນຢູ່ຊັ້ນທີສອງ. ເງິນຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄູສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແມ່ນຈ່າຍໂດຍສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ຄູສອນລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ.

ກໍລະນີຄູໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາ 3 ແຫ່ງຂຶ້ນໄປພ້ອມໆກັນ (ລວມທັງສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ຄູສອນຢູ່), ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາຂອງຄູແມ່ນຈະຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ຄູສອນຢູ່ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງຊົ່ວໂມງສອນຕົວຈິງຂອງຄູຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາເຫຼົ່ານີ້.

ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາໃຫ້ຄູອາຈານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຖະແຫຼງການສະບັບໃໝ່ໄດ້ກຳນົດເວລາຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານແມ່ນພາຍຫຼັງໝົດປີຮຽນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ຄູບໍານານ, ເຊົາ, ຖືກຍົກຍ້າຍ, ການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາແມ່ນເຮັດໃນເວລາທີ່ມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ເຊົາ, ຍົກຍ້າຍ, ຫຼືຖືກໂອນໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາສໍາລັບຄູອາຈານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບການຮຽນເຕັມປີ. ຖ້າຄູສອນມີເວລາສອນໜ້ອຍກວ່າປີຮຽນເຕັມ, ລາວ/ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາຕາມເວລາເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ແຈ້ງການ ເລກທີ 21 ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ 1 ສົກຮຽນ ແລະ ຈໍານວນການຮຽນການສອນທັງໝົດ ເຊິ່ງການຈ່າຍລ່ວງເວລາໃຫ້ຄູສອນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເຕັມປີ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາໃນ 1 ປີຮຽນ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄູ.

ຖະແຫຼງການສະບັບທີ 21 ຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີລະບຽບການແຍກອອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະຖານທີ່ອຸປະຖຳຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ, ໂຮງຮຽນການເມືອງຂອງບັນດາແຂວງ ແລະ ຕົວເມືອງສູນກາງ.

ສະເພາະ, ອີງຕາມບົດບັນຍັດເລກທີ 21, ສະຖາບັນການສຶກສາຕ້ອງກຳນົດລະບອບການເຮັດວຽກຂອງຄູ, ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາຂອງຄູພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະລາດໃຫ້ແກ່ສະຖາບັນການສຶກສາ.

ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 21 ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ມື້ອອກຈຳໜ່າຍເປັນຕົ້ນໄປ. ສະຖາບັນການສຶກສາຕ້ອງອີງໃສ່ລະບຽບການເພື່ອພັດທະນາລະບຽບການຂອງຕົນເອງ ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາສັ່ງໃຫມ່ຂອງສົກຮຽນ 2025-2026.

ໃນນັ້ນ, ກຳນົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງສອນເພີ່ມເຕີມສູງສຸດໃນສົກຮຽນໜຶ່ງທີ່ສະຖາບັນການສຶກສາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ກະກຽມຄາດຄະເນງົບປະມານສໍາລັບຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ອົງການມີອຳນາດເຕັມເພື່ອອະນຸມັດ ແລະ ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການມອບໝາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຄູ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຄູ, ສອດຄ່ອງກັບແຫຼ່ງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ.

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/dieu-chinh-quy-dinh-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao-post749624.html