ຂ້ອຍສາມາດຈ່າຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈທຸກໆ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2025 ໄດ້ບໍ?

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຖາມ-ຕອບທາງອອນລາຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນວ່າງງານຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ກຳມະກອນຄົນໜຶ່ງໄດ້ຖາມວ່າ: "ເມື່ອກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ແມ່ຂອງຂ້ອຍ, ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 62 ປີ ແລະ ເຖິງອາຍຸອອກກິນເບ້ຍບຳນານແລ້ວ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມເທື່ອ. ຖ້າລາວຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ລາວສາມາດຈ່າຍເງິນກ້ອນເປັນເວລາ 15-20 ປີເພື່ອຮັບເງິນບຳນານທັນທີໄດ້ບໍ? ອັດຕາການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງກວ່າ (ຫຼາຍກວ່າ 22%) ຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດ?"

ອີງຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 36 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ກຳນົດວ່າ ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ອາດຈະຈ່າຍເງິນເປັນກ້ອນລ່ວງໜ້າເປັນເວລາຫຼາຍປີ ແລະ ຈ່າຍເງິນເປັນກ້ອນສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ທີ່ຈຳເປັນເພື່ອມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກເອກະສານແນະນຳໃດໆກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ດັ່ງນັ້ນປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມຈຶ່ງບໍ່ມີພື້ນຖານເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມັນ.

ອີງຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ສະບັບເລກທີ 41 ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ກຳນົດວ່າອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນ 22% ຂອງລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເລືອກລະດັບລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ຕັ້ງແຕ່ລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກໃນຊົນນະບົດຈົນເຖິງສູງສຸດ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ປະກອບສ່ວນ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນວ່າງງານ (ຮູບພາບ: ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ).

ໃນການຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບລະດັບສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນປະຈຸບັນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ກ່າວວ່າ ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 54 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 62 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຊິ່ງສອດຄ່ອງກັບຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະ: ພະນັກງານຊາຍທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານໃນປີ 2018 ຕ້ອງມີປະສົບການເຮັດວຽກ 16 ປີ, ໃນປີ 2019 17 ປີ, ໃນປີ 2020 18 ປີ, ໃນປີ 2021 19 ປີ, ແລະ ຕັ້ງແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນໄປ 20 ປີ; ພະນັກງານຍິງທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕັ້ງແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປຕ້ອງມີປະສົບການເຮັດວຽກ 15 ປີ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຳລັບແຕ່ລະປີເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 2%; ອັດຕາສູງສຸດແມ່ນ 75%.

ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ແລະ 2 ຂອງມາດຕານີ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ຖ້າອາຍຸເກສີຍນມີໄລຍະເວລາສ່ວນໜຶ່ງສູງສຸດ 6 ເດືອນ, ການຫຼຸດຜ່ອນແມ່ນ 1%; ຖ້າມັນຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນ, ຈະບໍ່ມີການຫຼຸດຜ່ອນເປີເຊັນສຳລັບການເກສີຍນກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-15-nam-mot-lan-de-co-luong-huu-tu-nam-2025-20241004092114061.htm