ດົ່ງນາຍ: ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງເປັນຮອງ.

ສະພາປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍ ສະໄໝທີ 10 ໄດ້ອອກມະຕິສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ຖືກມອບໝາຍ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໄກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ດ້ວຍລະດັບການສະໜັບສະໜູນສູງເຖິງ 4,5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິ 51 ສະບັບ, ໃນນັ້ນມີມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໄກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນ. ພາບ: ວັນຢຸງ

ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝທີ 8 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍ ສະໄໝທີ X ປີ 2021-2026 ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມະຕິສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ- ການເມືອງ ເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຊ່ວຍເຫຼືອ, ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນແຂວງທີ່ຖືວ່າຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນ.

ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ແລະ ການຂົນສົ່ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ອີງຕາມມະຕິດັ່ງກ່າວ, ມີສາມກຸ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ໜຶ່ງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ (ກ່ອນການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່) ໄປສູ່ລະດັບຕາແສງ ແລະ ໃນທາງກັບກັນ; ພາຍໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານດຽວກັນ; ຫຼື ຈາກໜ່ວຍງານລະດັບຕາແສງໜຶ່ງໄປຫາອີກໜ່ວຍງານໜຶ່ງ.

ອັນທີສອງ, ພະນັກງານຈາກແຂວງ ບິ່ງເຟືອກ ໃນອະດີດໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກ (ເປັນລາຍລັກອັກສອນ) ຢູ່ສູນບໍລິຫານຂອງແຂວງດົ່ງນາຍ (ຫຼັງຈາກການຈັດຕັ້ງໃໝ່) ໂດຍໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ອັນທີສາມ, ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງລະດັບແຂວງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດໃນແຂວງບິ່ງເຟືອກ (ກ່ອນການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່) ແລະ ພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 111/2022/ND-CP ລົງວັນທີ 30 ທັນວາ 2022, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານ (ເປັນລາຍລັກອັກສອນ) ຈາກໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດຢູ່ສູນກາງບໍລິຫານແຂວງດົ່ງນາຍ (ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່).

ພະນັກງານໃນແຂວງດົ່ງນາຍທີ່ເຮັດວຽກໄກຈາກບ້ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ 4.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ເງື່ອນໄຂຄື ພະນັກງານບໍ່ມີເຮືອນ, ທັງສ່ວນຕົວ ຫຼື ຮ່ວມກັບຄູ່ສົມລົດ, ຕັ້ງຢູ່ຫ່າງຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ຢ່າງໜ້ອຍ 40 ກິໂລແມັດ; ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນໃນແຂວງດົ່ງນາຍ, ໄລຍະທາງຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່.

ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ໄປຢູ່ສະຖານທີ່ໃໝ່ທີ່ມີໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງ 20 ກິໂລແມັດ ແລະ ໜ້ອຍກວ່າ 40 ກິໂລແມັດຈາກທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະມີການໃຫ້ພຽງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່ານັ້ນ.

ມີສີ່ຮູບແບບການສະໜັບສະໜູນ. ໂດຍສະເພາະ, ສຳລັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການສະໜັບສະໜູນແມ່ນ 3.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຖ້າພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ; 2.2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ; ແລະ 1.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຫໍພັກ ຫຼື ທີ່ຢູ່ອາໄສລວມ. ເງິນອຸດໜູນອາຫານແມ່ນ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ການສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແມ່ນໃຫ້ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຈັດຫາຍານພາຫະນະທາງການ ຫຼື ການບໍລິການລົດຮັບສົ່ງໄດ້. ຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມໄລຍະທາງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃໝ່ໄປຫາທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ. ໂດຍສະເພາະ, ໄລຍະທາງຕັ້ງແຕ່ 20 ກິໂລແມັດຫາໜ້ອຍກວ່າ 40 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ໄລຍະທາງຕັ້ງແຕ່ 40 ກິໂລແມັດຫາໜ້ອຍກວ່າ 60 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 1.6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ໄລຍະທາງຕັ້ງແຕ່ 60 ກິໂລແມັດຫາໜ້ອຍກວ່າ 80 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 2.2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ໄລຍະທາງຕັ້ງແຕ່ 80 ກິໂລແມັດຫາໜ້ອຍກວ່າ 100 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 2.8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ໄລຍະທາງຕັ້ງແຕ່ 100 ກິໂລແມັດຫາໜ້ອຍກວ່າ 120 ກິໂລແມັດຈະໄດ້ຮັບ 3.4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ແລະ ໄລຍະທາງຕັ້ງແຕ່ 120 ກິໂລແມັດຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບ 4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ໂດຍມີຈຳນວນສູງສຸດ 4.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ສຳລັບໄລຍະທາງທີ່ເກີນ 150 ກິໂລແມັດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນອຸດໜູນສາມຢ່າງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ແຂວງດົ່ງນາຍຍັງມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນໃຫ້ເງິນ 800,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນສຳລັບພະນັກງານຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ, ແລະ 500,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນສຳລັບທັງພະນັກງານຍິງ ແລະ ພະນັກງານຊາຍຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ໄລຍະເວລາສະໜັບສະໜູນສູງສຸດແມ່ນ 3 ປີນັບຈາກວັນທີ່ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການມອບໝາຍຄືນໃໝ່, ການໝູນວຽນ, ຫຼື ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ສຳຮອງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ໄລຍະເວລາສະໜັບສະໜູນຈະຖືກຄິດໄລ່ຄືນໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

ນະໂຍບາຍນີ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-ho-tro-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-biet-phai-10400217.html